IBM detiene la contratación en medio de planes para reemplazar 7,800 puestos de trabajo con IA
En Resumen
IBM planea hacer una pausa Contratación para roles que se pueden automatizar. por inteligencia artificial.
El CEO Arvind Krishna le dijo a Bloomberg que aproximadamente el 30% de los roles administrativos podrían ser reemplazados por IA durante un período de cinco años.
Sin embargo, algunas funciones de recursos humanos, como la evaluación de la composición y la productividad de la fuerza laboral, no serán reemplazadas por IA durante la próxima década.
La corporación multinacional de tecnología estadounidense IBM planea pausar la contratación de trabajos que puedan ser automatizados por IA, según un Bloomberg informe.
El CEO de IBM, Arvind Krishna, le dijo a Bloomberg en una entrevista que la contratación en funciones administrativas como recursos humanos se suspenderá o se ralentizará. Reveló que estos roles ascienden a aproximadamente 26,000 empleados y que el 30% de ellos podría ser automatizado por IA durante un período de cinco años, lo que significa que este movimiento podría costarles el trabajo a unos 7,800 empleados.
Un portavoz de IBM dijo que cualquier recorte de empleo incluiría no cubrir los puestos que queden vacantes debido al desgaste. La industria tecnológica ha experimentado oleadas de despidos incluso antes ChatGPT impulsó el auge de la IA en noviembre pasado. Mientras muchos temen por su seguridad laboral, cada vez está más claro que la tecnología de inteligencia artificial ha llevó a despidos en el mercado laboral a nivel mundial.
A principios de este año, IBM recortar alrededor de 3,900 empleados, y la cantidad puede aumentar a 5,000 una vez que se complete el despido. La compañía aún está contratando en áreas de alto crecimiento y agregó alrededor de 7,000 empleados a su fuerza laboral en el primer trimestre de este año.
Según Bloomberg, es probable que las tareas mundanas como emitir cartas de verificación de empleo o transferir empleados entre departamentos estén completamente automatizadas. Sin embargo, es poco probable que algunas funciones de recursos humanos que requieren aportes humanos, como la evaluación de la composición y la productividad de la fuerza laboral, se reemplacen en la próxima década.
IBM se ha centrado en su plataforma de nube híbrida abierta y ofertas de IA centradas en la empresa desde que Krishna asumió el cargo de director ejecutivo en 2020. En la llamada de ganancias de IBM el 19 de abril, James Kavanaugh, vicepresidente senior y director financiero de IBM, dijo: , nos mantuvimos enfocados en los fundamentos de nuestro negocio, incrementando la productividad y generando apalancamiento operativo”. Kavanaugh agregó que se espera que los nuevos pasos de productividad y eficiencia ahorren a la empresa $ 2 mil millones para 2024.
- Los últimos meses han visto una ola de despidos en todo el mercado laboral a medida que las empresas comienzan a emplear más tecnologías de automatización, como chatbots y software de procesamiento de lenguaje natural. A medida que las marcas apuntan a reducir costos y maximizar las ganancias, más personas pierden sus trabajos. El impacto de la IA en los despidos se puede ver en las crecientes tasas de desempleo en los Estados Unidos y el Reino Unido.
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Sobre el Autor
Cindy es periodista en Metaverse Post, cubriendo temas relacionados con web3, NFT, metaverso e IA, con un enfoque en entrevistas con Web3 actores de la industria. Ha hablado con más de 30 ejecutivos de nivel C y contando, aportando sus valiosos conocimientos a los lectores. Originaria de Singapur, Cindy ahora reside en Tbilisi, Georgia. Tiene una licenciatura en Comunicaciones y Estudios de Medios de la Universidad de Australia del Sur y tiene una década de experiencia en periodismo y escritura. Ponte en contacto con ella a través de [email protected] con lanzamientos de prensa, anuncios y oportunidades de entrevistas.
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