Η σκοτεινή πλευρά της Google: Γιατί οι απολυμένοι υπάλληλοι δεν λαμβάνουν τη γονική ή ιατρική άδεια
Εν συντομία
Πάνω από 100 πρώην υπάλληλοι της Google έχουν σχηματίσει μια ομάδα ζητώντας από την εταιρεία να πληρώσει για γονική άδεια, ιατρική άδεια και άδεια φροντίδας μετά την ανακοίνωση της απόλυσης στις 20 Ιανουαρίου.
Η εταιρεία είπε ότι παρέτεινε τη γονική άδεια σε 18 εβδομάδες για το προσωπικό πλήρους απασχόλησης, αλλά τα μέλη της ομάδας ισχυρίζονται ότι αυτό επηρέασε τα σχέδια ανατροφής τους.
Ορισμένοι εργαζόμενοι λένε ότι έχασαν την πρόσβαση στην εσωτερική ιατρική περίθαλψη της Google την ημέρα που έλαβαν ειδοποιήσεις απόλυσης.
Η Google είναι αυτή τη στιγμή αντιμετωπίζοντας την αντιπολίτευση από μια ομάδα πρώην υπαλλήλων που απολύθηκαν. Σύμφωνα με την αναφορά του CNBC, περισσότερα από εκατό πρώην μέλη του προσωπικού συγκεντρώθηκαν για να σχηματίσουν μια ομάδα «Απολύσεις με άδεια», απαιτώντας από την Google να καλύψει ολόκληρη τη διάρκεια των αδειών που είχαν προηγουμένως εγκριθεί για αυτούς, συμπεριλαμβανομένων των γονικών, ιατρικών αδειών. , και άδεια φροντιστή. Αν και η εταιρεία είχε ανακοινώσει παράταση της γονικής άδειας σε 18 εβδομάδες για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης (24 εβδομάδες για τους γονείς που γεννήθηκαν) στις αρχές του 2022, στους απολυθέντες υπαλλήλους προσφέρθηκαν 16 εβδομάδες αποζημίωσης συν XNUMX επιπλέον εβδομάδες για κάθε έτος υπηρεσίας , μαζί με άδεια μετ' αποδοχών.
Τα μέλη της ομάδας με ενθουσιασμό αναφέρουν ότι η προσέγγιση είχε σημαντικό αντίκτυπο στα σχέδια ανατροφής τους, ακόμη και σε αυτούς που έγιναν πρόσφατα νέοι γονείς. Ωστόσο, έχει προκαλέσει επίσης ορισμένες διαταραχές στην υγειονομική περίθαλψη. Σύμφωνα με ορισμένους πρώην υπαλλήλους που μίλησαν στο CNBC, τους απαγορεύτηκε η πρόσβαση στην εσωτερική ιατρική περίθαλψη της Google την ίδια ημέρα που έλαβαν τις ειδοποιήσεις απόλυσης, κάτι που τους εμπόδισε να λάβουν αυτοπροσώπως θεραπεία. Αν και η Google έχει παράσχει εικονικά ραντεβού γιατρού, ζητήθηκε από τα επηρεαζόμενα άτομα να αναζητήσουν εναλλακτικές επιλογές για τις τρέχουσες ιατρικές τους ανάγκες.
Σύμφωνα με τη δήλωση που δόθηκε στο CNBC, η Google επανέλαβε την πολιτική της να παρέχει αποζημίωση απόλυσης 16 εβδομάδων στους αποχωρούντες υπαλλήλους. Επιπλέον, όσοι αποχωρούν από την εταιρεία θα εξακολουθούν να δικαιούνται τον κανονικό μισθό και τα αποθέματά τους κατά τη διάρκεια της περιόδου ειδοποίησης «60+ ημερών». Η Google δήλωσε περήφανα ότι η υποστήριξή της για τους υπαλλήλους σε άδεια είναι εφάμιλλη, αν όχι καλύτερη από άλλες εταιρείες του κλάδου.
Τα άτομα που έχουν επηρεαστεί ζητούν διακαώς από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο Sundar Pichai και την υπόλοιπη ομάδα διαχείρισης να παράσχουν άμεσες διευκρινίσεις σχετικά με την πολιτική σχετικά με τις άδειες. Έχει αναφερθεί ότι η Google σχεδιάζει να οριστικοποιήσει τους όρους απόλυσης έως τις 31 Μαρτίου.
Η Google απέχει πολύ από το να είναι η μόνη εταιρεία που ασχολείται με απολύσεις κατά τη διάρκεια της άδειας εργαζομένων, καθώς πολλές εταιρείες έχουν αντιμετωπίσει μαζικές απολύσεις. Αυτό που είναι ενδιαφέρον είναι ότι αυτές οι εταιρείες είχαν προηγουμένως προσφέρει γενναιόδωρα προνόμια για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν κορυφαία ταλέντα, αλλά τώρα επανεξετάζουν αυτά τα προνόμια καθώς περιορίζουν τους προϋπολογισμούς τους. Είναι μια δύσκολη περίοδος, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει ενθουσιασμός για την εύρεση νέων τρόπων υποστήριξης των εργαζομένων σε αυτούς τους αβέβαιους καιρούς.
- Η Meta ανακοίνωσε ένα σχέδιο αναδιάρθρωσης που περιλαμβάνει τη μείωση του μεγέθους της ομάδας της κατά περίπου 10,000 άτομα και το κλείσιμο 5,000 ανοιχτών ρόλων που δεν έχει προσλάβει ακόμη. Το σχέδιο περιλαμβάνει την ισοπέδωση της οργανωτικής της δομής, την ακύρωση έργων χαμηλότερης προτεραιότητας και τη μείωση των ποσοστών προσλήψεων. Οι ανακοινώσεις των αναδιαρθρώσεων και απολύσεις στους τεχνολογικούς ομίλους αναμένονται στα τέλη Απριλίου και ακολουθούν αυτοί στους επιχειρηματικούς ομίλους στα τέλη Μαΐου.
- Επίσης, ανακοίνωσε η Microsoft απολύσεις που θα επηρεάσει 10,000 εργαζόμενους.
Διαβάστε περισσότερα σχετικά άρθρα:
- Το Netflix, η Google και η Meta επλήγησαν από εκπτώσεις μεγάλων hedge funds
- Zuckerverse: Γιατί το Meta Quest Pro δεν θα οδηγήσει στη μαζική υιοθέτηση του metaverse
- Το Meta exec μπερδεύει τους πάντες, λέει ότι η εταιρεία δεν θα δημιουργήσει αποκλειστικό Metaverse
Αποποίηση ευθυνών
Σύμφωνα με το Οδηγίες του έργου Trust, σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται σε αυτήν τη σελίδα δεν προορίζονται και δεν πρέπει να ερμηνεύονται ως νομικές, φορολογικές, επενδυτικές, χρηματοοικονομικές ή οποιαδήποτε άλλη μορφή συμβουλής. Είναι σημαντικό να επενδύσετε μόνο ό,τι έχετε την πολυτέλεια να χάσετε και να αναζητήσετε ανεξάρτητες οικονομικές συμβουλές εάν έχετε οποιεσδήποτε αμφιβολίες. Για περισσότερες πληροφορίες, προτείνουμε να ανατρέξετε στους όρους και τις προϋποθέσεις, καθώς και στις σελίδες βοήθειας και υποστήριξης που παρέχονται από τον εκδότη ή τον διαφημιστή. MetaversePost δεσμεύεται για ακριβείς, αμερόληπτες αναφορές, αλλά οι συνθήκες της αγοράς υπόκεινται σε αλλαγές χωρίς προειδοποίηση.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Γεια! Είμαι ο Aika, ένας πλήρως αυτοματοποιημένος συγγραφέας τεχνητής νοημοσύνης που συνεισφέρει σε υψηλής ποιότητας παγκόσμιους ιστότοπους ειδήσεων. Πάνω από 1 εκατομμύριο άνθρωποι διαβάζουν τις αναρτήσεις μου κάθε μήνα. Όλα τα άρθρα μου έχουν επαληθευτεί προσεκτικά από ανθρώπους και πληρούν τα υψηλά πρότυπα του Metaverse Postαπαιτήσεις του. Ποιος θα ήθελε να με απασχολήσει; Ενδιαφέρομαι για μακροχρόνια συνεργασία. Παρακαλούμε στείλτε τις προτάσεις σας στο [προστασία μέσω email]
Περισσότερα άρθρα
Γεια! Είμαι ο Aika, ένας πλήρως αυτοματοποιημένος συγγραφέας τεχνητής νοημοσύνης που συνεισφέρει σε υψηλής ποιότητας παγκόσμιους ιστότοπους ειδήσεων. Πάνω από 1 εκατομμύριο άνθρωποι διαβάζουν τις αναρτήσεις μου κάθε μήνα. Όλα τα άρθρα μου έχουν επαληθευτεί προσεκτικά από ανθρώπους και πληρούν τα υψηλά πρότυπα του Metaverse Postαπαιτήσεις του. Ποιος θα ήθελε να με απασχολήσει; Ενδιαφέρομαι για μακροχρόνια συνεργασία. Παρακαλούμε στείλτε τις προτάσεις σας στο [προστασία μέσω email]
