Πάνω από 200 άνθρωποι θα απολυθούν στον κλάδο της τεχνολογίας το 2023
Εν συντομία
Η βιομηχανία τεχνολογίας βιώνει μια «αγορά αγοραστών», καθώς οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα σε παράγοντες πέρα από τη χρηματική αποζημίωση.
Μια πρόσφατη αναφορά από τον Blind δείχνει ότι το 56% των ερωτηθέντων είναι πρόθυμοι να δεχτούν έναν νέο ρόλο με χαμηλότερο μισθό, εάν ικανοποιεί άλλες ανάγκες, όπως επαρκή εταιρική κουλτούρα, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, εξ αποστάσεως ή υβριδικές ρυθμίσεις εργασίας και βοήθεια για την έκδοση βίζας.
Αυτή η αλλαγή νοοτροπίας παρουσιάζει ευκαιρίες για νεοφυείς επιχειρήσεις, καθώς προσφέρουν μια δυναμική κουλτούρα, σκοπό και ουσιαστικό αντίκτυπο στον κόσμο.
Οι προσδοκίες των εργαζομένων έχουν υποστεί μια τεκτονική αλλαγή, με τα χρήματα να μην είναι πλέον το κύριο κίνητρο. Καθώς οι απολύσεις στον κλάδο συνεχίζουν να αυξάνονται, ξεπερνώντας τις 200,000 το πρώτο εξάμηνο του 2023 σύμφωνα με το Layoffs.fyi, το τοπίο έχει μετατραπεί σε μια «αγορά αγοραστών» που αναδιαμορφώνει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται το ιδανικό περιβάλλον εργασίας τους.
Μια πρόσφατη αναφορά από το φόρουμ καριέρας Blind ρίχνει φως στις εξελισσόμενες μισθολογικές τάσεις μεταξύ των εργαζομένων στον τομέα της τεχνολογίας. Το βασικό εύρημα αποκαλύπτει ότι το 56% των ερωτηθέντων είναι πλέον πρόθυμο να δεχτεί έναν νέο ρόλο είτε με τον ίδιο είτε με χαμηλότερο μισθό, εάν ικανοποιεί άλλες σημαντικές ανάγκες. Αυτές οι ανάγκες περιλαμβάνουν παράγοντες όπως η επαρκής εταιρική κουλτούρα, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η ευκαιρία για εξ αποστάσεως ή υβριδικές ρυθμίσεις εργασίας και η βοήθεια για την απόκτηση βίζας.
Η αλλαγή νοοτροπίας μεταξύ των εργαζομένων στον τομέα της τεχνολογίας παρουσιάζει μια ευκαιρία για τις νεοφυείς επιχειρήσεις, όπως είναι γνωστές προσέλκυση ταλέντων μέσω παραγόντων πέραν της χρηματικής αποζημίωσης. Οι νεοφυείς επιχειρήσεις έχουν το πλεονέκτημα ότι προσφέρουν μια δυναμική κουλτούρα, μια αίσθηση σκοπού και την ικανότητα να έχουν ουσιαστικό αντίκτυπο στον κόσμο. Αυτή η αλλαγή στις προτεραιότητες παρέχει γόνιμο έδαφος στις νεοφυείς επιχειρήσεις να κυνηγούν άτομα από πιο παραδοσιακά εταιρικά περιβάλλοντα που μπορεί να υποφέρουν από τοξικότητα και έλλειψη κινήτρων.
Η επιθυμία για μια επαρκή εταιρική κουλτούρα αντηχεί έντονα μεταξύ των εργαζομένων στον τομέα της τεχνολογίας που είναι πρόθυμοι να ανταλλάξουν υψηλότερο μισθό για ένα πιο υγιές εργασιακό περιβάλλον. Η τοξικότητα στο χώρο εργασίας έχει γίνει μια σημαντική ανησυχία και οι εργαζόμενοι εκτιμούν όλο και περισσότερο μια θετική και χωρίς αποκλεισμούς κουλτούρα που προωθεί την ανάπτυξη και τη συνεργασία.
Η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ένας άλλος παράγοντας για τους εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας όταν εξετάζουν έναν νέο ρόλο. Η ζήτηση για ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των επιλογών απομακρυσμένης ή υβριδικής εργασίας, έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια. Οι εταιρείες που μπορούν να ικανοποιήσουν αυτές τις προτιμήσεις προσελκύουν και διατηρούν κορυφαία ταλέντα στην ανταγωνιστική τεχνολογία αγορά εργασίας.
Επιπλέον, για τα άτομα που αναζητούν ευκαιρίες εργασίας σε ξένες χώρες, η βοήθεια για την απόκτηση βίζας έχει γίνει κρίσιμης σημασίας. Οι νεοφυείς επιχειρήσεις που μπορούν να περιηγηθούν στην πολυπλοκότητα των διαδικασιών μετανάστευσης και να υποστηρίξουν διεθνή ταλέντα έχουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην προσέλκυση ειδικευμένων εργαζομένων από όλο τον κόσμο.
Οι χαμηλότερες προσδοκίες μισθού δημιουργούν ευκαιρίες για τους εργοδότες
με πάνω από 200,000 εργαζόμενοι που απολύθηκαν σε σχεδόν 700 εταιρείες τεχνολογίας και περισσότερες ανακοινώσεις που γίνονται καθημερινά, ο κλάδος βιώνει μια μεταμόρφωση. Μέσα σε αυτές τις προκλήσεις, υπάρχουν νέες ευκαιρίες για τους εργοδότες να προσελκύσουν υποψηφίους υψηλής ποιότητας με μειωμένο κόστος.
Η τρέχουσα αγορά εργασίας παρουσιάζει μια αγορά αγοραστών για τους εργοδότες, με μια μεγαλύτερη ομάδα υποψηφίων και περισσότερες επιλογές για να διαλέξετε από ποτέ. Οι υποψήφιοι, επηρεασμένοι από το μεταβαλλόμενο τοπίο, δίνουν πλέον μεγαλύτερη έμφαση σε παράγοντες πέρα από τη χρηματική αποζημίωση. Η κουλτούρα, η ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η σταθερότητα έχουν αναδειχθεί ως βασικά ζητήματα για τα άτομα που αναζητούν εργασία με τρόπους που δεν έχουν ξαναδεί.
Η αγορά εργασίας χρησιμεύει ως η κύρια επιρροή σε αυτές τις μειωμένες μισθολογικές προσδοκίες. Ωστόσο, δεν είναι ο μοναδικός παράγοντας που παίζει. Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το 19% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι η ισχυρή εταιρική κουλτούρα και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελούν κρίσιμους μοχλούς στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Το 14% εκφράζει την προτίμηση για εξ αποστάσεως ή υβριδικές ρυθμίσεις εργασίας, ενώ το 13% τονίζει τη σημασία των ευκαιριών επαγγελματικής ανάπτυξης.
Αυτή η αλλαγή στις προτεραιότητες των υποψηφίων παρέχει στους εργοδότες μια μοναδική ευκαιρία να προσελκύσουν υποψηφίους υψηλής ειδίκευσης με δυνητικά χαμηλότερο κόστος. Οι νεοφυείς επιχειρήσεις και οι μικρότερες εταιρείες, ιστορικά με περιορισμένους πόρους με περιορισμένους προϋπολογισμούς, μπορεί να επωφεληθούν ιδιαίτερα από αυτή την τάση. Αντιμετωπίζοντας τις μη χρηματικές ανάγκες των υποψηφίων, οι εργοδότες μπορούν να διαφοροποιηθούν και να δημιουργήσουν ελκυστικά εργασιακά περιβάλλοντα που υπερβαίνουν την παραδοσιακή αμοιβή.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ενώ οι προσδοκίες μισθών έχουν μειωθεί σε διάφορα επίπεδα εμπειρίας, ο αντίκτυπος είναι πιο έντονος για τους κατώτερους και τους μεσαίου επιπέδου μηχανικούς. Οι μηχανικοί της πρώιμης σταδιοδρομίας επηρεάστηκαν λιγότερο από τις συνθήκες της αγοράς, ενώ τα ανώτερα ταλέντα μηχανικών προσαρμόζουν τις προσδοκίες τους σε μικρότερο βαθμό.
Διαβάστε περισσότερα σχετικά θέματα:
Αποποίηση ευθυνών
Σύμφωνα με το Οδηγίες του έργου Trust, σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται σε αυτήν τη σελίδα δεν προορίζονται και δεν πρέπει να ερμηνεύονται ως νομικές, φορολογικές, επενδυτικές, χρηματοοικονομικές ή οποιαδήποτε άλλη μορφή συμβουλής. Είναι σημαντικό να επενδύσετε μόνο ό,τι έχετε την πολυτέλεια να χάσετε και να αναζητήσετε ανεξάρτητες οικονομικές συμβουλές εάν έχετε οποιεσδήποτε αμφιβολίες. Για περισσότερες πληροφορίες, προτείνουμε να ανατρέξετε στους όρους και τις προϋποθέσεις, καθώς και στις σελίδες βοήθειας και υποστήριξης που παρέχονται από τον εκδότη ή τον διαφημιστή. MetaversePost δεσμεύεται για ακριβείς, αμερόληπτες αναφορές, αλλά οι συνθήκες της αγοράς υπόκεινται σε αλλαγές χωρίς προειδοποίηση.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Ο Damir είναι ο αρχηγός της ομάδας, ο διευθυντής προϊόντων και ο συντάκτης στο Metaverse Post, καλύπτοντας θέματα όπως AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse και Web3-σχετικά πεδία. Τα άρθρα του προσελκύουν ένα τεράστιο κοινό άνω του ενός εκατομμυρίου χρηστών κάθε μήνα. Φαίνεται να είναι ειδικός με 10ετή εμπειρία στο SEO και το ψηφιακό μάρκετινγκ. Ο Damir έχει αναφερθεί στο Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto και άλλες εκδόσεις. Ταξιδεύει μεταξύ των ΗΑΕ, της Τουρκίας, της Ρωσίας και της ΚΑΚ ως ψηφιακός νομάδας. Ο Damir απέκτησε πτυχίο στη φυσική, το οποίο πιστεύει ότι του έχει δώσει τις δεξιότητες κριτικής σκέψης που απαιτούνται για να είναι επιτυχής στο συνεχώς μεταβαλλόμενο τοπίο του Διαδικτύου.
Περισσότερα άρθρα
Ο Damir είναι ο αρχηγός της ομάδας, ο διευθυντής προϊόντων και ο συντάκτης στο Metaverse Post, καλύπτοντας θέματα όπως AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse και Web3-σχετικά πεδία. Τα άρθρα του προσελκύουν ένα τεράστιο κοινό άνω του ενός εκατομμυρίου χρηστών κάθε μήνα. Φαίνεται να είναι ειδικός με 10ετή εμπειρία στο SEO και το ψηφιακό μάρκετινγκ. Ο Damir έχει αναφερθεί στο Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto και άλλες εκδόσεις. Ταξιδεύει μεταξύ των ΗΑΕ, της Τουρκίας, της Ρωσίας και της ΚΑΚ ως ψηφιακός νομάδας. Ο Damir απέκτησε πτυχίο στη φυσική, το οποίο πιστεύει ότι του έχει δώσει τις δεξιότητες κριτικής σκέψης που απαιτούνται για να είναι επιτυχής στο συνεχώς μεταβαλλόμενο τοπίο του Διαδικτύου.
