Πώς η τεχνολογία μπορεί να βοηθήσει την επιχείρησή σας να παραμείνει απρόσβλητη στο «Great Reignation 2.0» το 2023
Για πολλές επιχειρήσεις, η υψηλή εναλλαγή εργαζομένων έχει επιζήμιες οικονομικές επιπτώσεις σε μια εταιρεία που στη συνέχεια αναλαμβάνει να αντικαταστήσει και να αναβαθμίσει ταλαντούχους εργαζομένους. Ανησυχητικά, το Ηνωμένο Βασίλειο φαίνεται να οδεύει προς το δεύτερο.Μεγάλη Παραίτησηστον απόηχο της πανδημίας Covid-19, καθώς περισσότερο προσωπικό φαίνεται έτοιμο να αναζητήσει κινήσεις από τους τρέχοντες ρόλους του.
Οι στατιστικές δείχνουν ότι έως και το ένα πέμπτο του εργατικού δυναμικού του Ηνωμένου Βασιλείου θα επιδιώξει να αλλάξει την απασχόλησή του το 2023. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις θα μπορούσαν να μετριάσουν τις πιθανότητες εναλλαγής εργαζομένων χρησιμοποιώντας τη σωστή τεχνολογία που έχουν στη διάθεσή τους.
| Διαβάστε περισσότερα: Ο τομέας της τεχνολογίας απολύει 2,600 άτομα την ημέρα, σύμφωνα με το Layoffs.fyi |
Όπως μπορούμε να δούμε από τα στοιχεία του Γραφείου Εθνικής Στατιστικής, η ανεργία έχει ήδη αυξηθεί στα προ-Covid-19 επίπεδα στα τέλη του 2022, καθώς περισσότεροι εργαζόμενοι αναζητούν να διερευνήσουν τις επιλογές τους στον απόηχο της ασταθούς περιόδου που δημιούργησε η πανδημία.
Αν και πολλοί ειδικοί προτείνουν ότι τα ανανεωμένα προγράμματα παροχών και ανταμοιβών μπορούν να συμβάλουν στην ενθάρρυνση των καλύτερων ποσοστών διατήρησης, είναι ωφέλιμο για τις εταιρείες να επανεξετάσουν την τεχνολογία που διαθέτουν προκειμένου να δημιουργήσουν καλύτερες διαδικασίες για το προσωπικό.
«Πριν από ένα χρόνο, υπήρχε ένας βαθμός συγκρατημένης αισιοδοξίας σε ολόκληρη την οικονομία, αλλά μέσα σε δύο μήνες, οι συνθήκες της αγοράς άρχισαν να διαταράσσονται σοβαρά μετά τη ρωσική εισβολή στην Ουκρανία». είπε ο Φρανκ Κρέιτον, Διευθυντής Επιχειρηματικής Ανάπτυξης στην Appreciate Business Services. «Παρά τις συνεχιζόμενες οικονομικές προκλήσεις, οι επιχειρήσεις μπορούν να μετριάσουν τις πιθανές συνέπειες εστιάζοντας στους ανθρώπους τους, είτε πρόκειται για τους άμεσους υπαλλήλους και τους πελάτες τους είτε για το ευρύτερο εξωτερικό δίκτυο συνεργατών ή μεταπωλητών τους».
«Οι αποδείξεις αυξάνονται ότι οι άνθρωποι γίνονται πιο επιλεκτικοί όσον αφορά το πού θέλουν να εργαστούν και πώς ξοδεύουν τα χρήματά τους. Οι γνήσιες προνοητικές, εξελισσόμενες επιχειρήσεις θα αποκομίσουν τα οφέλη εάν τοποθετηθούν στρατηγικές πίστης και εξαγοράς εταιρικών και καταναλωτών για να κεφαλαιοποιήσουν τον μεταμορφωμένο χώρο εργασίας όταν έρθει η οικονομική ανάκαμψη», πρόσθεσε ο Creighton.
Σύμφωνα με έρευνα συγκεντρώθηκε από το Unum UK, το 19% του εργατικού δυναμικού του Ηνωμένου Βασιλείου σκοπεύει να αναζητήσει νέες θέσεις εργασίας το 2023, πράγμα που σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις μπορεί να επιθυμούν να λάβουν μέτρα για να προστατευθούν από την άνοδο του Great Reignation 2.0.
Καθώς τα ζητήματα της ευτυχίας και της ικανοποίησης των εργαζομένων είναι βασικά για τη διατήρηση του ταλέντου, ας διερευνήσουμε πώς η τεχνολογία μπορεί να διατηρήσει τον αντίκτυπο του Great Reignation 2.0 στο κόλπο:
| Διαβάστε περισσότερα: Οι απολύσεις του Crypto.com επηρεάζουν το 20% του εργατικού δυναμικού του |
Χρησιμοποιήστε την τεχνολογία για να συνεργαστείτε πιο αποτελεσματικά
Κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19, πολλές εταιρείες αναγκάστηκαν να βρουν νέους τρόπους για να επιτρέψουν στο προσωπικό να παραμείνει συνδεδεμένο ενώ εργαζόταν με πιο ευέλικτο τρόπο. Ενώ ορισμένες εταιρείες έκτοτε παρέμειναν ευέλικτες ενώ άλλες ζήτησαν από τους υπαλλήλους να επιστρέψουν στο γραφείο, η χρήση της τεχνολογίας για την αποτελεσματικότερη συνεργασία μπορεί να παραμείνει ένας εξαιρετικός τρόπος για να βοηθήσετε τους εργαζόμενους να αισθάνονται πιο σίγουροι και άνετα στους ρόλους τους.
Υπάρχουσες πλατφόρμες συνεργασίας όπως το Microsoft Teams, το Monday και το Slack μπορεί να είναι εξαιρετικά εργαλεία να βοηθήσει να κρατήσει όλα τα μέλη της ομάδας σε επαφή μεταξύ τους κάθε φορά που κάποιος αντιμετωπίζει δυσκολίες στην ολοκλήρωση των καθηκόντων του.
Μία από τις κύριες αιτίες δυσφορίας σε έναν ρόλο μπορεί να προέρχεται από το ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι δεν έχουν επαφή με τους διευθυντές και τους συναδέλφους, επομένως αυτή η λύση μπορεί να είναι ένας εξαιρετικός τρόπος βελτίωσης της ικανοποίησης χωρίς να επιβάλλεται μια πλήρης οργανωτική αναμόρφωση όσον αφορά τις λειτουργίες.
| Διαβάστε περισσότερα: Η μεγάλη τεχνολογία εξακολουθεί να πέφτει: Οι απολύσεις Meta επηρεάζουν 11,000 υπαλλήλους |
Αγκαλιάστε την Ενσωμάτωση Εικονικής Πραγματικότητας
Η επιτυχής ενσωμάτωση αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο της ικανοποίησης των εργαζομένων. Σε τελική ανάλυση, ένας υπάλληλος που είναι επιτυχώς εκπαιδευμένος και σίγουρος για την ικανότητά του να ολοκληρώσει εργασίες θα αισθάνεται λιγότερο διατεθειμένος να αναχωρήσει στο κυνήγι για ικανοποίηση από τον ρόλο του.
Για ορισμένες επιχειρήσεις, η αποτελεσματική ενσωμάτωση μπορεί να είναι δύσκολη – ιδιαίτερα σε πιο επικίνδυνες εργασίες όπως η υγειονομική περίθαλψη ή η αεροπορία. Μπορεί επίσης να είναι δύσκολο να εκπαιδεύσετε τους υπαλλήλους με τρόπο που να τους προετοιμάζει για σενάρια πραγματικής ζωής σε ρόλους που σχετίζονται με το λιανικό εμπόριο και άλλες θέσεις που αντιμετωπίζουν πελάτες.
Ωστόσο, εικονικής πραγματικότητας Η εκπαίδευση μπορεί να είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα κατά την επιβίβαση νέων υπαλλήλων. Ενσωμάτωση εικονικής πραγματικότητας μπορεί να ρίξει τους χρήστες σε αληθινά σενάρια για να δοκιμάσουν τις ικανότητές τους και να εκτελέσουν προγράμματα που μπορούν να αλλάξουν πορεία με βάση τις απαντήσεις τους σε ορισμένες καταστάσεις εντός του προγράμματος.
Η ομορφιά της ενσωμάτωσης εικονικής πραγματικότητας είναι ότι ο εξοπλισμός μπορεί να χρησιμοποιηθεί επανειλημμένα μετά την αρχική επένδυση σε υλικό και αποτελεσματικά προγράμματα – πράγμα που σημαίνει ότι είναι πιο πιθανό να γίνει μια οικονομικά αποδοτική λύση όταν χρησιμοποιείται με την πάροδο του χρόνου, σε σύγκριση με την πρόσληψη εκπαιδευτών για μεγαλύτερες ομάδες .
| Διαβάστε περισσότερα: Το AI Service KickResume μπορεί να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε το τέλειο βιογραφικό |
Το gamification μπορεί να φέρει μια νέα αίσθηση του ανήκειν
Ένα βασικό ζήτημα που θα μπορούσε να οδηγήσει σε μεγαλύτερη εναλλαγή εργαζομένων περιστρέφεται γύρω από τη δημιουργία επαρκούς επιπέδου κίνητρο όταν πρόκειται για εκπαίδευση. Το gamification δεν είναι απαραίτητα νέο και τα προγράμματα ανταμοιβής για ικανότητες υπάρχουν στην επιχείρηση εδώ και πολύ καιρό, αλλά η αυτοματοποίηση της διαδικασίας ανταμοιβής μπορεί να είναι εξαιρετική περιουσιακό στοιχείο για τις επιχειρήσεις επιδιώκουν να κρατήσουν τους πάντες στην ομάδα τους ευχαριστημένους.
Η ομορφιά του gamification είναι ότι μπορεί να εκμεταλλευτεί την επιθυμία ενός ατόμου να ανταγωνιστεί και, εάν το διασκεδάσει, αυτή η διαδικασία μπορεί να δημιουργήσει ισχυρότερες σχέσεις μεταξύ των συναδέλφων που ελπίζουν να εντυπωσιάσουν.
Προκειμένου το gamification να προσφέρει τα σωστά αποτελέσματα, είναι σημαντικό οι επιχειρήσεις να αξιολογούν τις υπάρχουσες στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού τους, καθώς και τους στόχους τους και τις ανάγκες της ίδιας της εταιρείας.
Σύμφωνα με τα δεδομένα του Shift Learning, μια πύλη παιχνιδιοποιημένης μάθησης ήταν σε θέση να οδηγήσει σε μια εκπληκτική Αύξηση 417% στη χρήση των εργαζομένων, με νεότερο προσωπικό που ασχολείται με το εκπαιδευτικό υλικό με πιο δυνατό τρόπο. Αυτό μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να αναπτύξουν τις ικανότητές τους με ικανοποιητικό τρόπο και να δημιουργήσουν καλύτερους δεσμούς με τους ομολόγους τους.
Αν και το 2023 μπορεί να εμφανιστούν περισσότερα ποσοστά εναλλαγής εργαζομένων καθώς διαφαίνεται η απειλή του Great Reignation 2.0, οι επιχειρήσεις μπορούν να εξοπλιστούν καλύτερα ενάντια σε περισσότερο προσωπικό που επιθυμεί να προχωρήσει χρησιμοποιώντας τις κατάλληλες τεχνολογίες για τη βελτίωση της διατήρησης.
Μέσω ενός συνδυασμού παιχνιδιών, πιο ελκυστικών μέτρων εκπαίδευσης και πιο ολοκληρωμένων προσεγγίσεων συνεργασίας, μπορεί να είναι ευκολότερο για τις επιχειρήσεις να διατηρήσουν τα λαμπρότερα ταλέντα τους και να αποφύγουν δαπανηρές προσλήψεις.
Διαβάστε περισσότερα σχετικά νέα:
Αποποίηση ευθυνών
Σύμφωνα με το Οδηγίες του έργου Trust, σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται σε αυτήν τη σελίδα δεν προορίζονται και δεν πρέπει να ερμηνεύονται ως νομικές, φορολογικές, επενδυτικές, χρηματοοικονομικές ή οποιαδήποτε άλλη μορφή συμβουλής. Είναι σημαντικό να επενδύσετε μόνο ό,τι έχετε την πολυτέλεια να χάσετε και να αναζητήσετε ανεξάρτητες οικονομικές συμβουλές εάν έχετε οποιεσδήποτε αμφιβολίες. Για περισσότερες πληροφορίες, προτείνουμε να ανατρέξετε στους όρους και τις προϋποθέσεις, καθώς και στις σελίδες βοήθειας και υποστήριξης που παρέχονται από τον εκδότη ή τον διαφημιστή. MetaversePost δεσμεύεται για ακριβείς, αμερόληπτες αναφορές, αλλά οι συνθήκες της αγοράς υπόκεινται σε αλλαγές χωρίς προειδοποίηση.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Ο Damir είναι ο αρχηγός της ομάδας, ο διευθυντής προϊόντων και ο συντάκτης στο Metaverse Post, καλύπτοντας θέματα όπως AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse και Web3-σχετικά πεδία. Τα άρθρα του προσελκύουν ένα τεράστιο κοινό άνω του ενός εκατομμυρίου χρηστών κάθε μήνα. Φαίνεται να είναι ειδικός με 10ετή εμπειρία στο SEO και το ψηφιακό μάρκετινγκ. Ο Damir έχει αναφερθεί στο Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto και άλλες εκδόσεις. Ταξιδεύει μεταξύ των ΗΑΕ, της Τουρκίας, της Ρωσίας και της ΚΑΚ ως ψηφιακός νομάδας. Ο Damir απέκτησε πτυχίο στη φυσική, το οποίο πιστεύει ότι του έχει δώσει τις δεξιότητες κριτικής σκέψης που απαιτούνται για να είναι επιτυχής στο συνεχώς μεταβαλλόμενο τοπίο του Διαδικτύου.
Περισσότερα άρθρα
Ο Damir είναι ο αρχηγός της ομάδας, ο διευθυντής προϊόντων και ο συντάκτης στο Metaverse Post, καλύπτοντας θέματα όπως AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse και Web3-σχετικά πεδία. Τα άρθρα του προσελκύουν ένα τεράστιο κοινό άνω του ενός εκατομμυρίου χρηστών κάθε μήνα. Φαίνεται να είναι ειδικός με 10ετή εμπειρία στο SEO και το ψηφιακό μάρκετινγκ. Ο Damir έχει αναφερθεί στο Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto και άλλες εκδόσεις. Ταξιδεύει μεταξύ των ΗΑΕ, της Τουρκίας, της Ρωσίας και της ΚΑΚ ως ψηφιακός νομάδας. Ο Damir απέκτησε πτυχίο στη φυσική, το οποίο πιστεύει ότι του έχει δώσει τις δεξιότητες κριτικής σκέψης που απαιτούνται για να είναι επιτυχής στο συνεχώς μεταβαλλόμενο τοπίο του Διαδικτύου.
