Die dunkle Seite von Google: Warum entlassene Mitarbeiter kein Elterngeld oder Krankengeld erhalten
In Kürze
Über 100 ehemalige Google-Mitarbeiter haben eine Gruppe gebildet, die das Unternehmen auffordert, nach der Ankündigung der Entlassung vom 20.
Das Unternehmen sagte, es habe den Elternurlaub für Vollzeitmitarbeiter auf 18 Wochen verlängert, aber die Gruppenmitglieder behaupten, dass sich dies auf ihre Elternpläne ausgewirkt habe.
Einige Arbeitnehmer geben an, dass sie an dem Tag, an dem sie die Kündigung erhalten haben, den Zugang zur internen medizinischen Versorgung von Google verloren haben.
Google ist derzeit auf Widerstand stoßen aus einer Gruppe ehemaliger Mitarbeiter, die entlassen wurden. Laut dem Bericht von CNBC haben sich mehr als hundert ehemalige Mitarbeiter zu einer „Entlassenen Urlaub“-Gruppe zusammengeschlossen und fordern, dass Google die gesamte Dauer der ihnen zuvor genehmigten Beurlaubungen abdeckt, einschließlich elterlicher und medizinischer Beurlaubung , und Pflegezeit. Obwohl das Unternehmen Anfang 18 eine Verlängerung der Elternzeit auf 24 Wochen für Vollzeitbeschäftigte (2022 Wochen für leibliche Eltern) angekündigt hatte, wurden gekündigten Mitarbeitern 16 Wochen Abfindung plus zwei weitere Wochen für jedes Dienstjahr angeboten , zusammen mit bezahlter Freizeit.
Die Mitglieder der Gruppe sind begeistert zu berichten, dass der Ansatz einen erheblichen Einfluss auf ihre Elternpläne hatte, sogar auf diejenigen, die kürzlich neue Eltern geworden sind. Es hat jedoch auch einige Störungen im Gesundheitswesen verursacht. Laut einigen ehemaligen Mitarbeitern, die mit CNBC sprachen, wurde ihnen der Zugang zur internen medizinischen Versorgung von Google am selben Tag verweigert, an dem sie ihre Entlassungsmitteilungen erhielten, was sie daran hinderte, persönlich behandelt zu werden. Obwohl Google virtuelle Arzttermine bereitgestellt hat, wurden betroffene Personen gebeten, alternative Optionen für ihre laufenden medizinischen Bedürfnisse zu suchen.
Laut der gegenüber CNBC abgegebenen Erklärung bekräftigte Google seine Politik, ausscheidenden Mitarbeitern 16 Wochen lang eine Abfindung zu zahlen. Darüber hinaus hätten diejenigen, die das Unternehmen verlassen, während der Kündigungsfrist von „60+ Tagen“ weiterhin Anspruch auf ihr reguläres Gehalt und ihre Aktien. Google erklärte stolz, dass seine Unterstützung für beurlaubte Mitarbeiter mit anderen Unternehmen der Branche vergleichbar, wenn nicht sogar besser ist.
Die betroffenen Personen fordern eifrig CEO Sundar Pichai und den Rest des Managementteams auf, unverzüglich eine Klärung der Urlaubspolitik zu veranlassen. Es wurde berichtet, dass Google plant, die Bedingungen für die Abfindung bis zum 31. März abzuschließen.
Google ist bei weitem nicht das einzige Unternehmen, das mit Entlassungen während des Urlaubs zu kämpfen hat, da viele Unternehmen mit Massenentlassungen zu kämpfen haben. Interessant ist, dass diese Unternehmen zuvor großzügige Vergünstigungen angeboten hatten, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, diese Vergünstigungen nun jedoch überdenken, da sie ihre Budgets straffen. Es ist eine herausfordernde Zeit, aber es ist immer noch aufregend, neue Wege zu finden, um Mitarbeiter in diesen unsicheren Zeiten zu unterstützen.
- Meta hat einen Umstrukturierungsplan angekündigt, der die Reduzierung seiner Teamgröße um rund 10,000 Personen und die Schließung von 5,000 offenen Stellen, die es noch nicht eingestellt hat, vorsieht. Der Plan umfasst die Abflachung der Organisationsstruktur, die Streichung von Projekten mit niedrigerer Priorität und die Senkung der Einstellungsquoten. Die Ankündigungen der Umstrukturierungen und Entlassungen in den Tech-Gruppen werden Ende April erwartet, gefolgt von denen in den Business-Gruppen Ende Mai.
- Auch das kündigte Microsoft an Entlassungen das wird 10,000 Mitarbeiter betreffen.
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