Im Jahr 200 werden in der Technologiebranche über 2023 Menschen entlassen
In Kürze
Die Technologiebranche erlebt einen „Käufermarkt“, da die Mitarbeiter Faktoren über die finanzielle Vergütung hinaus Priorität einräumen.
Ein aktueller Bericht von Blind zeigt, dass 56 % der Befragten bereit sind, eine neue Rolle mit einem niedrigeren Gehalt anzunehmen, wenn sie andere Bedürfnisse erfüllt, wie etwa eine angemessene Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, Remote- oder Hybridarbeitsvereinbarungen und Visaunterstützung.
Dieser Wandel in der Denkweise bietet Chancen für Start-ups, da sie eine dynamische Kultur, einen Sinn und einen bedeutenden Einfluss auf die Welt bieten.
Die Erwartungen der Mitarbeiter haben sich tektonisch verändert, wobei Geld nicht mehr der Hauptmotivator ist. Da die Entlassungen in der Branche weiter zunehmen und laut Layoffs.fyi im ersten Halbjahr 200,000 die 2023-Marke überschritten haben, hat sich die Landschaft zu einem „Käufermarkt“ entwickelt, der die Art und Weise verändert, wie Mitarbeiter ihr ideales Arbeitsumfeld wahrnehmen.
Ein aktueller Bericht vom Karriereforum Blind beleuchtet die sich entwickelnden Gehaltstrends unter Technikarbeitern. Das zentrale Ergebnis zeigt, dass 56 % der Befragten nun bereit sind, eine neue Rolle bei gleichem oder niedrigerem Gehalt anzunehmen, wenn sie andere wichtige Bedürfnisse erfüllt. Zu diesen Bedürfnissen gehören Faktoren wie eine angemessene Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, die Möglichkeit zu Remote- oder Hybridarbeitsregelungen und Unterstützung bei der Erlangung eines Visums.
Der Wandel in der Denkweise der Tech-Arbeiter stellt eine Chance für Start-ups dar, für die sie bekannt sind Talente anziehen durch Faktoren, die über die finanzielle Entschädigung hinausgehen. Startups haben den Vorteil, dass sie eine dynamische Kultur, einen Sinn für Ziele und die Fähigkeit bieten, einen bedeutenden Einfluss auf die Welt zu nehmen. Diese Änderung der Prioritäten bietet Startups einen fruchtbaren Boden, um Personen aus traditionelleren Unternehmensumgebungen abzuwerben, die möglicherweise unter Toxizität und mangelnder Motivation leiden.
Der Wunsch nach einer angemessenen Unternehmenskultur findet großen Anklang bei Technikarbeitern, die bereit sind, ein höheres Gehalt gegen ein gesünderes Arbeitsumfeld einzutauschen. Toxizität am Arbeitsplatz ist zu einem großen Problem geworden, und Mitarbeiter legen zunehmend Wert auf eine positive und integrative Kultur, die Wachstum und Zusammenarbeit fördert.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein weiterer Faktor für Techniker, wenn sie über eine neue Rolle nachdenken. Die Nachfrage nach flexible Arbeitsarrangements, einschließlich Remote- oder Hybridarbeitsoptionen, hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Unternehmen, die diese Präferenzen berücksichtigen können, können Top-Talente in der wettbewerbsintensiven Technologiebranche anziehen und halten Arbeitsmarkt.
Darüber hinaus ist die Unterstützung bei der Erlangung eines Visums für Personen, die nach Arbeitsmöglichkeiten im Ausland suchen, zu einem entscheidenden Aspekt geworden. Startups, die die Komplexität von Einwanderungsprozessen bewältigen und internationale Talente unterstützen können, haben einen Wettbewerbsvorteil bei der Anwerbung von Fachkräften aus der ganzen Welt.
Niedrigere Gehaltserwartungen schaffen Chancen für Arbeitgeber
Mit über 200,000 Mitarbeiter in fast 700 Technologieunternehmen entlassen und täglich mehr Ankündigungen machen, erlebt die Branche einen Wandel. Angesichts dieser Herausforderungen ergeben sich für Arbeitgeber neue Möglichkeiten, hochqualifizierte Kandidaten zu geringeren Kosten anzuziehen.
Der aktuelle Arbeitsmarkt stellt für Arbeitgeber einen Käufermarkt dar, mit einem größeren Bewerberpool und mehr Auswahlmöglichkeiten als je zuvor. Unter dem Einfluss der sich verändernden Landschaft legen die Kandidaten nun mehr Wert auf Faktoren, die über die finanzielle Vergütung hinausgehen. Kultur, berufliches Wachstum, Work-Life-Balance und Stabilität haben sich in einer noch nie dagewesenen Weise zu Schlüsselaspekten für Arbeitssuchende entwickelt.
Als Haupteinflussfaktor für diese gesunkenen Gehaltserwartungen dient der Arbeitsmarkt. Es ist jedoch nicht der einzige Faktor, der eine Rolle spielt. Die Umfrage zeigt, dass 19 % der Befragten eine starke Unternehmenskultur und Work-Life-Balance als entscheidende Faktoren für ihren Entscheidungsprozess betrachten. 14 % bevorzugen Remote- oder Hybridarbeitsmodelle, während 13 % die Bedeutung von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung betonen.
Diese Verschiebung der Kandidatenprioritäten bietet Arbeitgebern eine einzigartige Gelegenheit, hochqualifizierte Kandidaten zu potenziell geringeren Kosten anzuziehen. Startups und kleinere Unternehmen, die in der Vergangenheit nur über begrenzte Ressourcen und begrenzte Budgets verfügten, könnten von diesem Trend besonders profitieren. Indem Arbeitgeber auf die nicht-monetären Bedürfnisse der Kandidaten eingehen, können sie sich differenzieren und attraktive Arbeitsumgebungen schaffen, die über die traditionelle Vergütung hinausgehen.
Es ist erwähnenswert, dass die Gehaltserwartungen zwar auf verschiedenen Erfahrungsebenen gesunken sind, die Auswirkungen jedoch bei Ingenieuren der unteren und mittleren Ebene stärker ausgeprägt sind. Nachwuchsingenieure waren von den Marktbedingungen am wenigsten betroffen, während erfahrene Ingenieurtalente ihre Erwartungen in geringerem Maße anpassen.
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Damir ist Teamleiter, Produktmanager und Redakteur bei Metaverse Post, behandelt Themen wie KI/ML, AGI, LLMs, Metaverse und Web3-bezogene Felder. Seine Artikel ziehen jeden Monat ein riesiges Publikum von über einer Million Nutzern an. Er scheint ein Experte mit 10 Jahren Erfahrung in SEO und digitalem Marketing zu sein. Damir wurde in Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto und andere Publikationen. Als digitaler Nomade reist er zwischen den Vereinigten Arabischen Emiraten, der Türkei, Russland und der GUS. Damir hat einen Bachelor-Abschluss in Physik, der ihm seiner Meinung nach die Fähigkeiten zum kritischen Denken vermittelt hat, die er braucht, um in der sich ständig verändernden Landschaft des Internets erfolgreich zu sein.
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