MEXC weist eine hohe Geschlechtergerechtigkeit auf: Frauen besetzen 43 % der Stellen und ihre technische Präsenz wächst.
In Kürze
MEXC berichtete, dass Frauen 43 % der Belegschaft ausmachen, 40 % der Führungspositionen innehaben und von einer starken Einstellungs-, Bindungs- und technischen Repräsentation profitieren, was die kontinuierlichen Bemühungen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit in den globalen Geschäftsbereichen widerspiegelt.
Anlässlich des Internationalen Frauentags, Kryptowährungsbörse MEXC veröffentlichte ihren ersten umfassenden Datenbericht über Frauen in ihrer Belegschaft, der Repräsentation, Führungsrolle, Einstellungswachstum, technischen Beitrag und Mitarbeiterbindung abdeckt.
Die Zahlen zeigen, dass Frauen 43 % der Gesamtbelegschaft von MEXC ausmachen und damit deutlich über dem globalen Durchschnitt des Technologiesektors von 28 % liegen. Auf Managementebene sind 40 % der Positionen mit Frauen besetzt, darunter 15 Positionen in der obersten Führungsebene. Dies spiegelt eine relativ geringe Diskrepanz zwischen der Gesamtrepräsentation und der Entscheidungsbefugnis innerhalb des Unternehmens wider.
Die Daten belegen zudem einen starken Einstellungstrend bei Frauen: In den letzten drei Jahren stieg die Zahl der weiblichen Neueinstellungen jährlich um 49 % bei einer Gesamtbelegschaft von 411 Mitarbeitern in Regionen wie Asien-Pazifik, Europa, dem Nahen Osten und Nordafrika sowie Lateinamerika. Dieses Wachstum ist kontinuierlich und global und nicht auf einen bestimmten Markt oder eine bestimmte Funktion konzentriert.
Von besonderer Bedeutung ist die gemeldete Rückkehrquote von 85 % nach der Mutterschaft, eine Zahl, die im starken Kontrast zu Branchenstudien steht, die darauf hinweisen, dass nur 13 % der Mütter eine Vollzeit-Rückkehr nach der Mutterschaftszeit für machbar halten. Dies lässt auf das Vorhandensein einer unterstützenden Infrastruktur und eines Umfelds schließen, das die Kontinuität der Karriere ermöglicht.
MEXC fördert die Repräsentation von Frauen in technischen Berufen.
Bei MEXC bekleiden 195 Frauen Schlüsselpositionen in den Bereichen Entwicklung und Produktentwicklung. Das Unternehmen führt dies auf den allgemeinen Mangel an Ausbildungsmöglichkeiten in den MINT-Fächern und im Bereich Blockchain zurück und hat angekündigt, das Problem durch gezielte Forschungsinitiativen und Programme zur Finanzbildung anzugehen.
MEXC hat darüber hinaus weitere Verpflichtungen dargelegt, darunter die formale Überprüfung der Lohngleichheit und die Stärkung der Sichtbarkeit von Frauen auf globalen Branchenforen. Die veröffentlichten Daten dienen als Grundlage für die jährliche Berichterstattung und stellen keine abschließende Bewertung dar, was das Bekenntnis zu kontinuierlicher Transparenz unterstreicht.
Der Bericht unterstreicht, dass die Digital-Asset-Branche immer noch defiMEXC bekräftigt seine professionellen Normen und ist der Ansicht, dass der gleichberechtigte Zugang zu Chancen, Ressourcen und Aufstiegsmöglichkeiten nicht vom Geschlecht abhängen sollte. Die Arbeit, die zur Verwirklichung dieser Vision notwendig ist, wird fortgesetzt.
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Über den Autor
Alisa, eine engagierte Journalistin bei der MPost, ist spezialisiert auf Krypto, KI, Investitionen und das weitreichende Gebiet von Web3. Mit einem scharfen Blick für neue Trends und Technologien liefert sie eine umfassende Berichterstattung, um die Leser über die sich ständig weiterentwickelnde Landschaft des digitalen Finanzwesens zu informieren und einzubeziehen.
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