29. Mai 2023

KI revolutioniert die Art und Weise, wie Amerikaner Arbeit suchen und ihre Karriere vorantreiben

Veröffentlicht: 29. Mai 2023 um 11:00 Uhr. Aktualisiert: 29. Mai 2023 um 10:50 Uhr

Bearbeitet und faktengeprüft: 29. Mai 2023 um 11:00 Uhr

In Kürze

KI-gesteuerte Software hat das Potenzial, dabei zu helfen, Leistungsträger zu identifizieren, Mitarbeiterfluktuationen vorherzusagen und Karrierewege vorzuschlagen. Sie muss jedoch ethisch und transparent eingesetzt werden, um eine Aufrechterhaltung von Voreingenommenheit oder Diskriminierung zu vermeiden.

KI kann eingesetzt werden, um das Wachstum der Organisation zu unterstützen, und sie kann auch zu mehr Transparenz und Fairness am Arbeitsplatz führen.

Mitarbeiter müssen die Arbeitsplatzkultur, Politik und Beziehungen beherrschen und Verantwortung für ihre Karriere übernehmen.

Fortschritte bei Humankapitalmanagementsystemen, strategischere und datengesteuerte Personal- und Talentmanagementpraktiken sowie eine stärkere Berücksichtigung von Voreingenommenheit verändern die Art und Weise, wie Menschen eingestellt, entwickelt, befördert und entlassen werden. KI-gesteuerte Software hat das Potenzial, sich schnell und erfolgreich weiterzuentwickeln Übernehmen wie Unternehmen strategische Entscheidungen über ihre Mitarbeiter treffen. Diese Technologie kann dabei helfen, Leistungsträger zu identifizieren, die Mitarbeiterfluktuation vorherzusagen und sogar Karrierewege für einzelne Mitarbeiter vorzuschlagen. Es ist jedoch wichtig sicherzustellen, dass KI ethisch und transparent eingesetzt wird, um eine Aufrechterhaltung von Voreingenommenheit oder Diskriminierung am Arbeitsplatz zu vermeiden.

KI revolutioniert die Art und Weise, wie Amerikaner Arbeit suchen und ihre Karriere vorantreiben — @Midjourney

Wenn Sie sich in naher Zukunft auf eine Stelle bewerben, laden Sie einen sorgfältig verfassten Lebenslauf über die Website des Unternehmens hoch und weisen darauf hin, dass die Plattform anderen Plattformen, auf denen Sie sich für andere Stellen beworben haben, unheimlich ähnlich sieht. Nachdem Ihr Lebenslauf gespeichert wurde, geben Sie demografische Informationen an und füllen Dutzende Felder mit denselben Daten aus. Anschließend klicken Sie auf „Senden“ und hoffen auf eine Folge-E-Mail von einer Person.

Ihre Daten werden im Personalmanagementsystem dieses Unternehmens gespeichert und werden wahrscheinlich ignoriert, wenn das Unternehmen Lebensläufe prüft. Doch selbst wenn Ihr Lebenslauf zeigt, dass Sie der qualifizierteste Bewerber sind, ist es unwahrscheinlich, dass er die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich zieht, da die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers woanders liegt. Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Bewerbung auch auf andere Weise heraussticht, beispielsweise durch ein gut gestaltetes Anschreiben oder durch die Vernetzung mit Mitarbeitern im Unternehmen. Darüber hinaus sollten Sie den Personalvermittler direkt kontaktieren, um Ihr Interesse und Ihre Qualifikationen für die Stelle zum Ausdruck zu bringen.

Wenn Sie den Job bekommen, verknüpft das Unternehmen Ihre Leistungsbewertungen und andere Daten zu Ihrer Anstellung mit Ihrem Profil, wodurch der Personalabteilung des Unternehmens noch mehr Daten zugänglich gemacht werden. Dies gibt der Personalabteilung Einblick in Ihre Leistung als Mitarbeiter. Die Daten können verwendet werden, um talentierte Mitarbeiter zu identifizieren, Entscheidungen darüber zu treffen, wer befördert werden sollte, und Voreingenommenheit bei der Einstellung und Beförderung zu erkennen. Ein detaillierter beruflicher Werdegang in Ihrem Profil kann auch Ihren beruflichen Fortschritt veranschaulichen und Ihre vielfältigen Fähigkeiten hervorheben. Dies kann Sie zu einem attraktiveren Kandidaten für zukünftige Stellenangebote innerhalb des Unternehmens oder anderswo machen.

Daten über Sie und andere am Arbeitsplatz werden erfasst und analysiert. Diese Daten können verwendet werden, um zu verstehen, wie Mitarbeiter das Wachstum der Organisation unterstützen können. Beispielsweise kann die Personalabteilung Daten verwenden, um zu ermitteln, wer wahrscheinlich kündigen wird, und um die Auswirkungen dieses Verlusts zu bewerten. Microsoft-Tools wie Teams, Outlook und SharePoint können Managern über ihre Arbeitsplatzanalysetools dabei helfen, Einblicke zu gewinnen. Eine weitere Möglichkeit für Mitarbeiter, das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen, besteht darin, aktiv nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Kompetenzaufbau zu suchen. Dies kommt nicht nur dem einzelnen Mitarbeiter zugute, sondern steigert auch die Gesamtfähigkeit des Unternehmens und hilft ihm, in einem sich ständig weiterentwickelnden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Daten und Kennzahlen ändern sich. Fachkräfte wie Berater, Ärzte und Vermarkter werden künftig quantitativ und objektiv gemessen. Mitarbeiter sollten darüber nachdenken, wie Daten verwendet werden, welche Geschichte sie erzählen und welche Auswirkungen dies auf ihre Zukunft haben könnte. Dieser Wandel hin zu datengesteuerten Leistungsbewertungen kann auch zu mehr Transparenz und Fairness am Arbeitsplatz führen.

Personalverantwortliche von Firmen wie PayPal und Rio Tinto nutzen es Erweiterte Talentdaten Entscheidungen treffen. Einige Forscher glauben, dass KI die Gerechtigkeit fördern wird Beseitigung von Vorurteilen bei der Einstellung und Förderung, aber viele sehen a Gefahr dass von Menschen geschaffene KI alte Probleme neu verpacken wird. Die Datenerfassung und -analyse kann dazu führen, dass Mitarbeiter ihren Status im Unklaren lassen, während die Organisation klar ist. Es ist am besten zu verstehen, wie KI den Arbeitsplatz verändert und fordern Transparenz von Ihrem Arbeitgeber.

Sie müssen die Kultur, die Politik und die Beziehungen am Arbeitsplatz beherrschen, verstehen, wie Sie beurteilt werden, und Ihre Karriere auf datengesteuerte Weise in die Hand nehmen. Indem wir gemeinsam an der Bewältigung dieser Bedenken arbeiten, können wir die Leistungsfähigkeit der KI nutzen und gleichzeitig ihre potenziellen negativen Auswirkungen minimieren.

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