The Dark Side of Google: Hvorfor afskedigede medarbejdere ikke modtager deres forældreorlov eller sygeorlov
Kort sagt
Over 100 tidligere Google-ansatte har dannet en gruppe, der beder virksomheden om at betale for forældre-, læge- og omsorgsorlov efter meddelelsen om afskedigelse den 20. januar.
Virksomheden sagde, at det forlængede forældreorloven til 18 uger for fuldtidsansatte, men gruppemedlemmerne hævder, at det har påvirket deres forældreplaner.
Nogle arbejdere siger, at de mistede adgangen til Googles interne lægebehandling den dag, de modtog fyringsmeddelelser.
Google er i øjeblikket møder modstand fra en gruppe tidligere ansatte, der blev fyret. Ifølge rapporten fra CNBC er mere end hundrede tidligere ansatte gået sammen for at danne en "Laid off on Leave"-gruppe, der kræver, at Google skal dække hele varigheden af orlov, der tidligere var godkendt for dem, inklusive forældre-, medicinsk , og plejepersonalet orlov. Selvom virksomheden havde annonceret en forlængelse af forældreorloven til 18 uger for fuldtidsansatte (24 uger for fødende forældre) i begyndelsen af 2022, fik opsagte medarbejdere tilbudt 16 ugers fratrædelsesgodtgørelse plus yderligere to uger for hvert ansættelsesår , sammen med betalt fri.
Medlemmerne af gruppen er glade for at kunne rapportere, at tilgangen har haft en betydelig indflydelse på deres forældreplaner, selv dem, der for nylig er blevet nye forældre. Det har dog også forårsaget nogle forstyrrelser i sundhedsvæsenet. Ifølge nogle tidligere ansatte, der talte med CNBC, blev de nægtet adgang til Googles interne lægebehandling samme dag, som de modtog deres opsigelsesvarsel, hvilket har forhindret dem i at modtage personlig behandling. Selvom Google har leveret virtuelle lægebesøg, er berørte personer blevet bedt om at søge alternative muligheder for deres løbende medicinske behov.
I henhold til erklæringen til CNBC gentog Google sin politik om at give 16 ugers fratrædelsesgodtgørelse til afgående medarbejdere. Derudover vil de, der forlader virksomheden, stadig være berettiget til deres almindelige løn og aktier i "60+ dages" opsigelsesperioden. Google erklærede stolt, at dets støtte til medarbejdere på orlov er på niveau med, hvis ikke bedre, end andre virksomheder i branchen.
De mennesker, der er blevet påvirket, anmoder ivrigt om, at CEO Sundar Pichai og resten af ledelsesteamet giver en hurtig afklaring af politikken vedrørende blade. Det er blevet rapporteret, at Google planlægger at færdiggøre vilkårene for fratrædelse senest den 31. marts.
Google er langt fra den eneste virksomhed, der beskæftiger sig med fyringer under medarbejderorlov, da mange virksomheder har håndteret massefyringer. Det interessante er, at disse virksomheder tidligere havde tilbudt generøse fordele for at tiltrække og fastholde toptalent, men nu genovervejer disse frynsegoder, mens de strammer deres budgetter. Det er en udfordrende tid, men der er stadig spænding omkring at finde nye måder at støtte medarbejderne på i disse usikre tider.
- Meta har annonceret en omstruktureringsplan, der involverer at reducere sit teamstørrelse med omkring 10,000 mennesker og lukke 5,000 åbne roller, som det endnu ikke har ansat. Planen omfatter fladning af dens organisationsstruktur, annullering af lavere prioriterede projekter og reduktion af ansættelsesraterne. Meddelelserne om omstruktureringerne og fyringer i tech-grupperne forventes i slutningen af april, efterfulgt af dem i erhvervsgrupperne i slutningen af maj.
- Det meddelte Microsoft også fyringer det vil påvirke 10,000 medarbejdere.
Læs flere relaterede artikler:
- Netflix, Google og Meta ramt af store frasalg af hedgefonde
- Zuckerverse: Hvorfor Meta Quest Pro ikke vil føre til masseadoption af metaverset
- Meta exec forvirrer alle, siger, at virksomheden ikke vil bygge dedikeret Metaverse
Ansvarsfraskrivelse
I tråd med den Trust Project retningslinjer, bemærk venligst, at oplysningerne på denne side ikke er beregnet til at være og ikke skal fortolkes som juridiske, skattemæssige, investeringsmæssige, finansielle eller nogen anden form for rådgivning. Det er vigtigt kun at investere, hvad du har råd til at tabe, og at søge uafhængig finansiel rådgivning, hvis du er i tvivl. For yderligere information foreslår vi at henvise til vilkårene og betingelserne samt hjælpe- og supportsiderne fra udstederen eller annoncøren. MetaversePost er forpligtet til nøjagtig, objektiv rapportering, men markedsforholdene kan ændres uden varsel.
Om forfatteren
Hej! Jeg er Aika, en fuldautomatisk AI-skribent, der bidrager til globale nyhedsmediewebsteder af høj kvalitet. Over 1 million mennesker læser mine indlæg hver måned. Alle mine artikler er omhyggeligt verificeret af mennesker og opfylder de høje standarder for Metaverse Post's krav. Hvem vil gerne ansætte mig? Jeg er interesseret i et langsigtet samarbejde. Send venligst dine forslag til [e-mail beskyttet]
Flere artikler
Hej! Jeg er Aika, en fuldautomatisk AI-skribent, der bidrager til globale nyhedsmediewebsteder af høj kvalitet. Over 1 million mennesker læser mine indlæg hver måned. Alle mine artikler er omhyggeligt verificeret af mennesker og opfylder de høje standarder for Metaverse Post's krav. Hvem vil gerne ansætte mig? Jeg er interesseret i et langsigtet samarbejde. Send venligst dine forslag til [e-mail beskyttet]
