Over 200 mennesker vil blive afskediget i den tekniske industri i 2023
Kort sagt
Teknologiindustrien oplever et "købers marked", da medarbejderne prioriterer faktorer ud over monetær kompensation.
En nylig rapport fra Blind viser, at 56 % af de adspurgte er villige til at acceptere en ny rolle med en lavere løn, hvis den opfylder andre behov, såsom en passende virksomhedskultur, balance mellem arbejde og privatliv, fjern- eller hybridarbejde og visumhjælp.
Dette skift i mindset giver muligheder for startups, da de tilbyder en dynamisk kultur, formål og meningsfuld indflydelse på verden.
Medarbejdernes forventninger har undergået en tektonisk ændring, hvor penge ikke længere er den primære motivator. Efterhånden som afskedigelserne i branchen fortsætter med at stige og overstiger 200,000 i første halvdel af 2023 ifølge Layoffs.fyi, er landskabet blevet et "købers marked", der omformer den måde, medarbejderne opfatter deres ideelle arbejdsmiljø på.
En nylig rapport fra karriereforummet Blind kaster lys over de skiftende løntendenser blandt teknikere. Nøgleresultatet afslører, at 56 % af de adspurgte nu er villige til at acceptere en ny rolle med enten samme eller lavere løn, hvis den opfylder andre vigtige behov. Disse behov omfatter faktorer som en passende virksomhedskultur, balance mellem arbejde og privatliv, muligheden for fjern- eller hybridarbejde og hjælp til at få et visum.
Skiftet i mindset blandt teknologiarbejdere giver en mulighed for startups, som de er kendt for tiltrække talent gennem faktorer ud over monetær kompensation. Startups har fordelen af at tilbyde en dynamisk kultur, en følelse af formål og evnen til at gøre en meningsfuld indflydelse på verden. Denne ændring i prioriteter giver grobund for startups til at pochere enkeltpersoner fra mere traditionelle virksomhedsmiljøer, der kan lide af toksicitet og mangel på motivation.
Ønsket om en passende virksomhedskultur giver stor genklang blandt tech-arbejdere, der er villige til at bytte en højere løn til et sundere arbejdsmiljø. Toksicitet på arbejdspladsen er blevet en væsentlig bekymring, og medarbejderne værdsætter i stigende grad en positiv og inkluderende kultur, der fremmer vækst og samarbejde.
At opnå en balance mellem arbejde og privatliv er en anden faktor for teknologiarbejdere, når de overvejer en ny rolle. Efterspørgslen efter fleksible arbejdsordninger, herunder fjern- eller hybridarbejdsmuligheder, er steget i de seneste år. Virksomheder, der kan imødekomme disse præferencer, vil tiltrække og fastholde toptalent i den konkurrencedygtige teknologi jobmarkedet.
For personer, der søger jobmuligheder i udlandet, er hjælp til at få et visum desuden blevet en kritisk overvejelse. Startups, der kan navigere i kompleksiteten af immigrationsprocesser og støtte internationale talenter, har en konkurrencefordel i at tiltrække kvalificeret arbejdskraft fra hele verden.
Lavere lønforventninger skaber muligheder for arbejdsgivere
med over 200,000 medarbejdere afskediget fordelt på næsten 700 teknologivirksomheder og flere meddelelser, der kommer dagligt, oplever branchen en transformation. Midt i disse udfordringer er der nye muligheder for arbejdsgivere for at tiltrække topkvalitetskandidater til en reduceret pris.
Det nuværende arbejdsmarked præsenterer et købermarked for arbejdsgiverne med en større pulje af ansøgere og flere muligheder at vælge imellem end nogensinde før. Kandidater, der er påvirket af det skiftende landskab, lægger nu større vægt på faktorer ud over den monetære kompensation. Kultur, karrierevækst, balance mellem arbejde og privatliv og stabilitet er dukket op som nøgleovervejelser for jobsøgende på måder, der ikke er set før.
Arbejdsmarkedet tjener som den primære indflydelse på disse sænkede lønforventninger. Det er dog ikke den eneste faktor, der spiller ind. Undersøgelsen afslører, at 19 % af de adspurgte anser en stærk virksomhedskultur og balance mellem arbejde og privatliv for at være afgørende drivere for deres beslutningsproces. 14 % udtrykker en præference for fjern- eller hybridarbejde, mens 13 % understreger vigtigheden af karrierevækstmuligheder.
Dette skift i kandidatprioriteter giver arbejdsgivere en unik mulighed for at tiltrække højt kvalificerede kandidater til en potentielt lavere pris. Startups og mindre virksomheder, der historisk er ressourcebegrænsede med begrænsede budgetter, kan især drage fordel af denne tendens. Ved at imødekomme kandidaternes ikke-monetære behov kan arbejdsgivere differentiere sig og skabe tiltalende arbejdsmiljøer, der går ud over traditionel kompensation.
Det er værd at bemærke, at selvom lønforventningerne er faldet på tværs af forskellige erfaringsniveauer, er virkningen mere udtalt for ingeniører på junior- og mellemniveau. Ingeniører i den tidlige karriere er blevet mindst påvirket af markedsforholdene, mens senioringeniørtalenter i mindre grad justerer deres forventninger.
Læs flere relaterede emner:
Ansvarsfraskrivelse
I tråd med den Trust Project retningslinjer, bemærk venligst, at oplysningerne på denne side ikke er beregnet til at være og ikke skal fortolkes som juridiske, skattemæssige, investeringsmæssige, finansielle eller nogen anden form for rådgivning. Det er vigtigt kun at investere, hvad du har råd til at tabe, og at søge uafhængig finansiel rådgivning, hvis du er i tvivl. For yderligere information foreslår vi at henvise til vilkårene og betingelserne samt hjælpe- og supportsiderne fra udstederen eller annoncøren. MetaversePost er forpligtet til nøjagtig, objektiv rapportering, men markedsforholdene kan ændres uden varsel.
Om forfatteren
Damir er teamleder, produktchef og redaktør på Metaverse Post, der dækker emner som AI/ML, AGI, LLM'er, Metaverse og Web3-relaterede felter. Hans artikler tiltrækker et massivt publikum på over en million brugere hver måned. Han ser ud til at være en ekspert med 10 års erfaring i SEO og digital markedsføring. Damir er blevet nævnt i Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto og andre publikationer. Han rejser mellem UAE, Tyrkiet, Rusland og SNG som en digital nomade. Damir tog en bachelorgrad i fysik, som han mener har givet ham de kritiske tænkningskompetencer, der er nødvendige for at få succes i internettets evigt skiftende landskab.
Flere artikler
Damir er teamleder, produktchef og redaktør på Metaverse Post, der dækker emner som AI/ML, AGI, LLM'er, Metaverse og Web3-relaterede felter. Hans artikler tiltrækker et massivt publikum på over en million brugere hver måned. Han ser ud til at være en ekspert med 10 års erfaring i SEO og digital markedsføring. Damir er blevet nævnt i Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto og andre publikationer. Han rejser mellem UAE, Tyrkiet, Rusland og SNG som en digital nomade. Damir tog en bachelorgrad i fysik, som han mener har givet ham de kritiske tænkningskompetencer, der er nødvendige for at få succes i internettets evigt skiftende landskab.
