Microsoft Work Trend Index finder 70 % af medarbejderne, der er åbne for at bruge AI til at forhindre udbrændthed
Kort sagt
Microsoft Work Trend Index 2023 har afsløret, at 70 % af de adspurgte medarbejdere ville bruge AI til at lette deres arbejdsbyrder.
De fleste adspurgte mennesker ville bruge AI til analytisk og kreativt arbejde.
82 % af lederne i undersøgelsen sagde, at medarbejderne har brug for nye færdigheder for at arbejde sammen med kunstig intelligens.
Microsoft udgav sin Work Trend Index Årsrapport onsdag, som afslørede, at flere medarbejdere ville bruge AI til at lette deres arbejdsbyrder, end de er bange for at blive erstattet af AI.
For at få datapunkterne til årsrapporten undersøgte Microsoft 31,000 fuldtidsbeskæftigede eller selvstændige arbejdere i 31 lande og analyserede billioner af Microsoft 365-produktivitetssignaler samt arbejdstrends fra LinkedIn Economic Graph.
Midt i bekymringer om jobtab til AI afslørede undersøgelsen en uventet konklusion: På trods af 49 % af folk, der var bekymrede for deres jobsikkerhed, ville 70 % af medarbejderne uddelegere så meget arbejde som muligt til AI for at forhindre udbrændthed – et skridt, som Microsoft kalder et " AI-medarbejder alliance”.
De fleste medarbejdere sagde, at de ville være komfortable med at bruge AI til næsten alle aspekter af deres arbejde, lige fra administrative opgaver til analytisk og kreativt arbejde. Rapporten sagde også, at folk tror på, at AI kan øge kreativiteten, når det kommer til at formulere ideer til arbejdet med at redigere deres arbejde.
"Det er fascinerende, at folk er mere begejstrede for AI, der redder dem fra udbrændthed, end de er bekymrede for, at det eliminerer deres job,"
Det siger forfatter og professor i organisationspsykologi Adam Grant i en erklæring.
Som en af de største aktører inden for store teknologier AI-løb, kommer det ikke som nogen overraskelse, at Microsoft ville frigive en undersøgelse, der præsenterer et optimistisk syn på AI. Ifølge rapporten er der dobbelt så stor sandsynlighed for, at virksomhedsledere vælger at "øge medarbejdernes produktivitet" end at "reducere antal ansatte", når de bliver spurgt, hvad de værdsætter mest ved AI på arbejdspladsen.
Ledere, der deltog i undersøgelsen, sagde, at de håbede, at kunstig intelligens kunne hjælpe medarbejderne med nødvendige, men gentagne opgaver, øge medarbejdernes trivsel, eliminere medarbejdernes tid brugt på aktiviteter af lav værdi, forbedre medarbejdernes evner og fremskynde medarbejdernes arbejdstempo.
Det er ikke klart, hvor mange ledere der blev undersøgt, men 82% sagde, at medarbejderne ville være nødt til at opbygge AI-evner og tilegne sig nye færdigheder for at forberede sig på paradigmeskiftet til AI som copilot. Disse færdigheder omfatter evnen til at skrive gode opfordringer, evaluer kreativt arbejde og kontroller for bias. Fra marts 2023, stillingsopslag på LinkedIn omtale GPT var steget med 79 % i forhold til året før, ifølge rapporten.
"Vi er i den næste fase af forandring med introduktionen af generativ AI, og det begynder allerede at omforme arbejdsmarkedet," sagde Karin Kimbrough, cheføkonom hos LinkedIn. "Selvom det stadig er tidlige dage, vil dette skift udvide muligheder, skabe nye roller og øge produktiviteten."
Læs mere:
Ansvarsfraskrivelse
I tråd med den Trust Project retningslinjer, bemærk venligst, at oplysningerne på denne side ikke er beregnet til at være og ikke skal fortolkes som juridiske, skattemæssige, investeringsmæssige, finansielle eller nogen anden form for rådgivning. Det er vigtigt kun at investere, hvad du har råd til at tabe, og at søge uafhængig finansiel rådgivning, hvis du er i tvivl. For yderligere information foreslår vi at henvise til vilkårene og betingelserne samt hjælpe- og supportsiderne fra udstederen eller annoncøren. MetaversePost er forpligtet til nøjagtig, objektiv rapportering, men markedsforholdene kan ændres uden varsel.
Om forfatteren
Cindy er journalist på Metaverse Post, der dækker emner relateret til web3, NFT, metaverse og AI, med fokus på interviews med Web3 industriens aktører. Hun har talt med over 30 ledere på C-niveau, og hun har bragt deres værdifulde indsigt til læserne. Oprindeligt fra Singapore, Cindy er nu baseret i Tbilisi, Georgia. Hun har en bachelorgrad i kommunikations- og mediestudier fra University of South Australia og har ti års erfaring med journalistik og forfatterskab. Kontakt hende via [e-mail beskyttet] med pressepitches, annonceringer og interviewmuligheder.
Flere artikler
Cindy er journalist på Metaverse Post, der dækker emner relateret til web3, NFT, metaverse og AI, med fokus på interviews med Web3 industriens aktører. Hun har talt med over 30 ledere på C-niveau, og hun har bragt deres værdifulde indsigt til læserne. Oprindeligt fra Singapore, Cindy er nu baseret i Tbilisi, Georgia. Hun har en bachelorgrad i kommunikations- og mediestudier fra University of South Australia og har ti års erfaring med journalistik og forfatterskab. Kontakt hende via [e-mail beskyttet] med pressepitches, annonceringer og interviewmuligheder.
