Hvordan Augmented Reality vil transformere fremtidens arbejdsplads
Både augmented reality (AR) og virtual reality (VR) har potentialet til fundamentalt at ændre vores liv til det bedre. Denne ændring kan være mest udbredt til at forbedre, hvordan vi arbejder og samarbejder med andre.
Ifølge data fra en undersøgelse foretaget af Grid Raster, så mange som 56% af virksomhederne bruger allerede en form for AR- eller VR-teknologi på arbejdspladsen. Dette tal vil sandsynligvis kun stige over tid, efterhånden som teknologien fortsætter med at modnes.
"Jeg tror ikke, der er nogen sektor eller industri, der vil være uberørt af AR," hævdede Apples CEO Tim Cook, men hvordan vil dette ændre fremtidens arbejdsplads?
Med de potentielle use cases for augmented reality, der spænder fra forbedring af fjernsamarbejde til at bringe nye niveauer af effektivitet til kerne HR-processer som ansættelse og onboarding af nye rekrutter, lad os tage et dybere kig på de måder, hvorpå AR kan transformere morgendagens arbejdsplads:
At nå nye niveauer af inklusivitet
Med flere virksomheder, der bruger digital transformation til at bygge hybride arbejdspladser, er der rigelig plads til teknologi til at gøre fjernarbejde mere samarbejdende og fordybende. På nuværende tidspunkt, video samarbejde teknologi som Zoom eller Google Meet kæmper for at levere det niveau af samarbejde, som medarbejderne er vant til. Kun 19 % af medarbejderne føler sig mere til stede i møder gennem videokonferencer, og kun 15 % var enige i, at de fører til et bedre samarbejde.
"Virksomheder skal tænke på de fordybende oplevelser, der vil understøtte distribuerede teams og opbygge kultur og forbindelse i et virtuelt miljø," forklarede Brynn Harrington, vicepræsident for People Experience hos Meta. "Interessant nok siger 69 procent af arbejdere og ledere, at de gerne vil have, at møder er mere fordybende og engagerende, og 55 procent mener, at det burde være nemmere at deltage i virtuelle møder, når de er på farten."
“Vi bygger til metaverset på en måde, der fungerer på tværs af 2D- og 3D-overflader; er interoperabel på tværs af enheder, fra mobil og desktop til VR; og passer til en række brugerforhold, såsom arbejde i marken eller på farten,” tilføjede Harrington.
Augmented reality-samarbejde kan betyde, at kolleger vil være i stand til at holde mere fordybende møder på fjerntliggende steder og bruge visualiseringer til bedre at dele komplekse indsigter i vitale processer. AR kunne også bruges til interne møder, hvor deltagerne effektivt kan illustrere deres forslag, pointer og hypoteser.
Effektiv datastyring
For mange virksomheder er spørgsmålet om at holde kundedata sikker og sikker af afgørende betydning for at opretholde et sundt omdømme. Augmented reality-teknologi kan transformere, hvordan virksomheder kan gemme og sortere de data, de kompilerer.
I stedet for at vente på, at der gives adgang til dokumenter mellem teammedlemmer, kan teams få adgang til forskellige former for data via AR-grænseflader. Med både augmented og virtual reality-teknologi kan virksomheder manipulere og få adgang til data på en mere kollaborativ måde.
Ikke alene kan dette bane vejen for mere effektiv datastyring i realtid, men det kan også hjælpe virksomheder med at arbejde mere effektivt med tidsfølsomme data.
Som vi har været inde på tidligere, kan augmented reality også være et godt middel til at gøre komplekse data mere fordybende. Gennem brug af genanvendelse infografiske præsentationsskabeloner, kunne det være muligt gennem AR at dele big data på en mere engagerende måde for præsentationsdeltagere.
Tager medarbejderuddannelse til det næste niveau
Et af de mest indflydelsesrige områder, som augmented reality kan være med til at gavne morgendagens arbejdspladser, er gennem medarbejdertræning og onboarding. Det er gennem f.eks. AR og VR, at virksomheder kan levere effektive træningsprogrammer til medarbejdere, uanset om de går på kontoret hver dag eller er baseret på den anden side af verden.
Alt i alt kan XR-løsninger være et stort aktiv til at hjælpe elever med at beholde information op til fire gange hurtigere end typiske klasseværelsesindstillinger, og denne mere dybdegående tilgang til uddannelse kan nemt implementeres i arbejdsmiljøer for en bred vifte af brancher.
Med platforme som ARuVR, en udbyder af udvidede virkelighed (XR)-løsninger, der fokuserer på at gøre det muligt for virksomheder at integrere studerende gennem en række forskellige reality-teknologier, vil udsigten til at inkorporere augmented reality i eksisterende HR-processer sandsynligvis blive almindelig før snarere end senere – fordelene ved som vil blive godt modtaget på tværs af fysiske og fjerntliggende arbejdsmiljøer.
Selvom både AR- og VR-teknologi på arbejdspladsen stadig er i sin spæde fase, begynder vi at se dem begge udvikle sig til mainstream og begynde at indfri deres løfte om at forbedre fremtidens arbejde. Disse nye teknologier vil sandsynligvis transformere arbejdspladsen gennem mere effektive foranstaltninger og større niveauer af personalisering og samarbejde for medarbejderne. Det er sandsynligvis gennem implementering af AR-teknologier, at virksomheder virkelig kan levere på digital transformation og hybride arbejdsinitiativer.
Læs flere relaterede artikler:
Ansvarsfraskrivelse
I tråd med den Trust Project retningslinjer, bemærk venligst, at oplysningerne på denne side ikke er beregnet til at være og ikke skal fortolkes som juridiske, skattemæssige, investeringsmæssige, finansielle eller nogen anden form for rådgivning. Det er vigtigt kun at investere, hvad du har råd til at tabe, og at søge uafhængig finansiel rådgivning, hvis du er i tvivl. For yderligere information foreslår vi at henvise til vilkårene og betingelserne samt hjælpe- og supportsiderne fra udstederen eller annoncøren. MetaversePost er forpligtet til nøjagtig, objektiv rapportering, men markedsforholdene kan ændres uden varsel.
Om forfatteren
Damir er teamleder, produktchef og redaktør på Metaverse Post, der dækker emner som AI/ML, AGI, LLM'er, Metaverse og Web3-relaterede felter. Hans artikler tiltrækker et massivt publikum på over en million brugere hver måned. Han ser ud til at være en ekspert med 10 års erfaring i SEO og digital markedsføring. Damir er blevet nævnt i Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto og andre publikationer. Han rejser mellem UAE, Tyrkiet, Rusland og SNG som en digital nomade. Damir tog en bachelorgrad i fysik, som han mener har givet ham de kritiske tænkningskompetencer, der er nødvendige for at få succes i internettets evigt skiftende landskab.
Flere artikler
Damir er teamleder, produktchef og redaktør på Metaverse Post, der dækker emner som AI/ML, AGI, LLM'er, Metaverse og Web3-relaterede felter. Hans artikler tiltrækker et massivt publikum på over en million brugere hver måned. Han ser ud til at være en ekspert med 10 års erfaring i SEO og digital markedsføring. Damir er blevet nævnt i Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto og andre publikationer. Han rejser mellem UAE, Tyrkiet, Rusland og SNG som en digital nomade. Damir tog en bachelorgrad i fysik, som han mener har givet ham de kritiske tænkningskompetencer, der er nødvendige for at få succes i internettets evigt skiftende landskab.
