Top 10 nástrojů pro nábor umělé inteligence v roce 2023: Software pro hodnocení zdarma

Nástroje náboru AI se staly nepostradatelnými, zejména při získávání talentů. Tyto nástroje analyzují a hodnotí žadatele pomocí algoritmů umělé inteligence a poskytují objektivní pohled na jejich vhodnost pro role.

Tyto nástroje využívá celá řada průmyslových odvětví a organizací, od korporátních podniků až po vzdělávací instituce. Oddělení lidských zdrojů ve společnostech používají tyto nástroje k efektivnímu probírání velkých objemů žádostí o zaměstnání a určování nejlepších kandidátů na základě předem stanovených kritérií. Vzdělávací instituce využívají screening AI k výběru nejslibnějších studentů pro své programy, zatímco zdravotnické instituce zjednodušují proces výběru lékařských odborníků. 

V zásadě může každý subjekt zapojený do výběru kandidátů těžit z přesnosti a efektivity, kterou nástroje pro screening AI přináší.

Pro tipy
1. Podívejte se tito nejlépe hodnocení tvůrci životopisů AI a tvůrci životopisů pro rok 2023, který vám může pomoci bez námahy vytvořit profesionální a poutavý životopis.
2. Podívejte se na zahájení své vlastní AI podnikání nebo startup pokud nechcete pracovat jako zaměstnanec.
3. Podívejte se také na tyto ChatGPT Pluginy ke zvýšení produktivity a zefektivnění vašeho pracovního postupu.

Typy nástrojů pro nábor AI

Různé nástroje pro screening AI uspokojují specifické potřeby napříč odvětvími. Například, Obnovit screening AI využívá zpracování přirozeného jazyka k analýze životopisů, získávání klíčových informací a jejich křížových odkazech s požadavky na práci pro přesný výběr. Analýza videorozhovorů využívá algoritmy umělé inteligence k posouzení verbálních a neverbálních podnětů a nabízí pohled na komunikační dovednosti kandidátů. 

Analýza osobnosti a chování se ponoří do vlastností kandidátů prostřednictvím jejich digitální stopy, aby pomohla náborářům pochopit, zda budou zapadat do firemní kultury. Hodnocení jazykových znalostí zajišťuje efektivní komunikaci v globální společnosti prověřováním jazykových znalostí kandidátů. Kognitivní schopnosti a testy řešení problémů identifikují špičkové analytické mysli, zatímco nástroje prediktivní analýzy používají historická data k pochopení celého procesu náboru.

Sociální média Screening analyzuje profily kandidátů na sociálních sítích a identifikuje případné varovné signály, zatímco detekce emocí a analýza sentimentu nabízí jemné vhledy do postojů kandidátů. Nástroje pro hodnocení diverzity a začlenění bojují s předsudky pomocí analýzy pozadí.

Nejlepší nástroje pro nábor AI

1. Lidsky

Lidsky je náborový nástroj s umělou inteligencí, který poskytuje chatbotový software pro screening a plánování potenciálních kandidátů. Chatbot čerpá z knihovny Humanly's konverzačních šablon specifických pro role a ptá se kandidátů na správnou sadu otázek, aby získali holistický pohled na jejich dovednosti a pozadí, aniž by přidávali zaujatosti.

Nástroj také analyzuje stávající údaje o angažovanosti společnosti a doporučuje relevantní otázky související s kulturou, které by mohli klást všem, aby se objevili kandidáti, kteří přispívají ke kultuře společnosti. Lidsky používá techniky prediktivního učení pro posouzení potenciální dlouhodobé hodnoty každého kandidáta najít zaměstnance, kteří mohou mít na organizaci pozitivní vliv v dlouhodobém horizontu. 

Klady:

• Lidské konverzační interakce jsou zbaveny spouštěčů zaujatosti, jako jsou genderová slova, kulturně specifická terminologie a další.
• Asistent pohovoru platformy dokáže automaticky shrnout nejdůležitější části pohovoru a generovat snadno čitelné odrážky, které organizacím pomohou urychlit procesy výběru kandidátů.

con:

• Je to poměrně nová platforma, což znamená, že její přesnost je stále nedostatečná.

2. HireVue

Využití pokročilé umělé inteligence a strojového učení, HireVue nabízí komplexní sadu nástrojů navržených k posouzení dovedností kandidátů, osobnostních rysů a kulturního přizpůsobení prostřednictvím videopohovorů. Tento nástroj analyzuje verbální a neverbální podněty a umožňuje náborářům činit informovanější rozhodnutí o náboru na základě holistického porozumění potenciálu každého kandidáta.

S HireVue mohou organizace zefektivnit své náborové úsilí prováděním videopohovorů na dálku, což snižuje čas a logistická omezení. Možnosti umělé inteligence platformy nejen vyhodnocují odpovědi kandidátů, ale také poskytují náhled na jejich komunikační dovednosti, emoční inteligenci a schopnosti řešit problémy.

Klady:

• Video s umělou inteligencí pohovory umožňují efektivní počáteční screening kandidátů.
• Analýza verbálních a neverbálních podnětů platformy poskytuje komplexnější porozumění dovednostem kandidátů, osobnostním rysům a kulturnímu přizpůsobení.

Nevýhody:

• Uchazeči a tazatelé mohou čelit technickým problémům během pohovorů na dálku.
• Při hodnocení kandidátů na základě neverbálních podnětů existují potenciální algoritmické zkreslení, které mohou nechtěně udržovat stávající zkreslení.
• Pro velké organizace to může být drahé.

3. DevSkiller TalentScore

DevSkiller TalentScore je platforma pro technický screening využívající umělou inteligenci pro najímání softwarových vývojářů. Platforma se zaměřením na hodnocení založené na dovednostech nabízí více než 5,000 XNUMX náborových úkolů a problémů s kódováním, které odrážejí případy skutečného použití, které přesně měří kódovací schopnosti kandidátů, dovednosti řešení problémů a technické znalosti. 

Pomocí kontroly a analýzy kódu řízeného umělou inteligencí poskytuje DevSkiller TalentScore náborářům komplexní pohled na schopnosti kandidátů, aby mohli dospět k informovaným rozhodnutím o náboru, která jsou v souladu s technickými požadavky společnosti.

Klady:

• DevSkiller TalentScore nabízí vysoce přesné posouzení technické způsobilosti kandidátů prostřednictvím reálných výzev v oblasti kódování.
• Platforma výrazně zkracuje dobu potřebnou pro technické posouzení o automatizace kontroly a analýzy kódu
• Přístup DevSkiller TalentScore založený na umělé inteligenci zajišťuje spravedlivé a konzistentní hodnocení založené výhradně na výkonu kódování kandidátů.

Nevýhody:

• Nemusí poskytnout úplné porozumění strategiím kandidátů při řešení problémů nebo schopnostem spolupráce v týmovém prostředí.
• Zaměření na dovednosti kódování může přehlédnout další cenné vlastnosti, jako jsou měkké dovednosti nebo znalost domény.

4. Pymetrie

Pymetrie je platforma měkkých dovedností, která využívá statistiky chování založené na datech a auditovanou AI k vytvoření efektivnějšího, efektivnějšího a spravedlivějšího náborového procesu v průběhu životního cyklu talentů. Pymetrics, založená na neurovědách a behaviorální vědě, využívá pokročilé algoritmy k poskytování jedinečného a holistického pochopení kognitivních a emocionálních vlastností kandidátů.

Kombinací kognitivních her a hodnocení nabízí platforma komplexní hodnocení kognitivních schopností kandidátů, osobnostních rysů a potenciální vhodnosti pro konkrétní role.

Klady:

• Přístup Pymetrics založený na datech si klade za cíl snížit nevědomé zkreslení při přijímání zaměstnanců tím, že se zaměří na objektivní kognitivní a emocionální rysy spíše než na tradiční prověřování životopisů.
• Platforma nabízí personalizovanou zkušenost kandidáta přizpůsobením hodnocení individuálním silným stránkám a vlastnostem.

Nevýhody:

• Úspěch platformy závisí na přesnosti jejích algoritmů, které nemusí vždy dokonale zachytit jemné atributy každého kandidáta.
• Zaměření Pymetrics na kognitivní a emocionální rysy může zastínit další relevantní dovednosti nebo znalosti specifické pro doménu, které jsou pro určité role klíčové.

5. Pipetka

K dispozici ve více než 40 jazycích, Pipplet umožňuje organizacím denně testovat potenciální kandidáty v jazycích používaných na pracovišti. Mezi jazyky dostupné pro hodnocení patří angličtina, španělština, němčina, francouzština, italština a také finština, hebrejština, thajština, vietnamština a další.

Podle Pippletovy vedoucí lingvistiky Mirandy Knightové byl proprietární model Talent AI platformy intenzivně interně testován více než rok na stovkách tisíc testů, a to souběžným s hodnocení lidskými zkoušejícími. V současné době ve verzi beta může Talent AI hodnotit pouze mluvené a psané dovednosti kandidátů v anglickém jazyce.

Klady:

• Testy jazykových znalostí jsou k dispozici ve 40 jazycích.
• Kandidáti obdrží globální známku CEFR.

con:

• Pippletův model hodnocení jazykových znalostí Talent AI je k dispozici pouze v angličtině.

6. Otestujte Gorillu

Test Gorilla umožňuje náborářům a náborovým manažerům hodnotit dovednosti, kognitivní schopnosti a osobnostní rysy kandidátů. Platforma nabízí testovací knihovnu hodnocení zahrnujících kognitivní dovednosti, řešení problémů, technické dovednosti, přidané kultury a měkké dovednosti. 

Posudky vytvořené odborníky z oboru jsou posuzovány jinými odborníky, aby byla zajištěna přesnost a účinnost. Platforma také využívá mechanismy zpětné vazby a pokročilé statistické algoritmy k průběžnému zlepšování svých testů.

Klady:

• TestGorilla nabízí pestrou škálu přizpůsobitelných hodnocení, včetně hodnocení kognitivních, technických a měkkých dovedností. Tato všestrannost umožňuje organizacím přizpůsobit hodnocení různým rolím a odvětvím.
• Kandidáti mohou dokončit testy vhodné pro mobily na jakémkoli zařízení.
• Platforma nabízí jak průběžné možnosti, tak škálované cenové plány.

Nevýhody:

• Pro některé organizace to může být drahé.

7. Dovednost

Zručnost je náborová platforma AI, která nabízí řešení včetně screeningu chatbotů, analyzátoru životopisů, plánovače automatických pohovorů, asistenta popisu práce a prediktivní analýzy, která poskytuje hloubkovou analýzu náborového procesu ve společnosti.

Platforma poskytuje komplexní analýzy a zprávy, které pokrývají základní metriky, jako je doba potřebná k náboru, činnost náborového pracovníka, kvalita zdrojů a seznam kandidátů. Asistent popisu práce řízený umělou inteligencí zpracovává popisy práce v různých formátech a nabízí náboráře v reálném čase. Tato funkce zlepšuje vytváření robustních a podrobných popisů pracovních míst a optimalizuje proces náboru. Skillate JD analytics navíc nabízí hloubkový pohled na výkon různých popisů práce pro různé pozice v rámci organizace. Rozděluje JD na Vynikající, Průměrný a Slabý a poskytuje podrobné informace pro strategické zlepšení.

Klady:

• Automatizovaný proces screeningu platformy rychle vyhodnotí kvalifikaci a dovednosti kandidátů.
• Poskytuje hloubkovou analýzu, která náborářům umožňuje získat informace o jejich náborovém procesu podložené daty.

con:

• Efektivita Skillate silně závisí na kvalitě a přesnosti dat, která analyzuje. Nepřesná nebo zastaralá data mohou ovlivnit výkon platformy.

8. Peopletrail

platforma pro prověřování pozadí před nástupem do zaměstnání, Lidová stezka nabízí širokou škálu služeb prověřování na pozadí, které zajišťují důkladné kontroly trestních rejstříků, historie zaměstnání, ověření vzdělání a další.

Využívá umělou inteligenci k poskytování komplexní analýzy kandidátových veřejných příspěvků na sociálních sítích. Provádí screening na pozadí sociálních médií v souladu s FCRA a EEOC a analyzuje veřejné příspěvky na Facebooku, Instagramu, Twitteru a dalších. Jeho nástroj pro screening sociálních médií hledá profesionální pochybení; nenávistné projevy, šikana; nezákonné chování, násilí a explicitní on-line obsah které by mohly odrážet sexuální obtěžování na pracovišti. 

Klady:

• Platforma přizpůsobuje svá řešení pro screening tak, aby vyhovovala specifickým potřebám různých průmyslových odvětví a organizací.
• Kontroly na sociálních sítích jsou obvykle odesílány do 3 pracovních dnů.

Nevýhody:

• Dokončení komplexních prověrek může chvíli trvat, což může prodloužit časovou osu náboru.

9. Hume AI

Prostřednictvím své rozsáhlé řady modelů AI spolu s datovými sadami a API, Hume AINabídky společnosti mohou být integrovány do náborových postupů organizace. Tyto datové soubory jsou pečlivě trénovány na obrovském množství plně schválených vzorků z celého světa.

Mezi jeho pozoruhodné modely patří expresivní jazyk, výraz obličeje, dynamické reakce a analýza sentimentu. Uživatelé mohou jednoduše nahrávat videa nebo zvuk pro technologii Hume AI pro analýzu a interpretaci lidských výrazů, poskytující komplexní posouzení emocionálních podnětů.

Klady:

• Hume AI poskytuje řadu modelů AI, které mohou uživatelům pomoci analyzovat lidské výrazy.
• Jeho API lze integrovat do aplikací.

Nevýhody:

• Pro integraci API může být vyžadována strmá křivka učení a předchozí znalost kódování.

10. Diverze

diverzifikace, platforma založená na umělé inteligenci, umožňuje organizacím měřit, zlepšovat a sledovat iniciativy zaměřené na rozmanitost, spravedlnost a začlenění (DEI). Díky funkcím, jako je shromažďování dat o rozmanitosti, platforma shromažďuje demografická data zaměstnanců, pomáhá při sledování pokroku a identifikaci oblastí pro cílené úsilí DEI. Průzkumy inkluze zapojují zaměstnance, aby sdíleli své zkušenosti a řídili intervence pro inkluzivnější prostředí. 

Umělá inteligence řízená Recommendation Engine detekuje nevědomé zaujatosti v rozhodování a sladí volby s cíli DEI. Benchmarking společnosti Diversio porovnává výkon DEI s obdobnými a národními průměry a jeho funkce Reporting shrnuje pokrok a poskytuje komplexní sadu nástrojů pro smysluplnou změnu směrem k různorodým a inkluzivním pracovištím.

Klady:

• Nabízí holistický pohled na diverzitu, rovnost a začleňování organizace prostřednictvím sběru dat, průzkumů a analýzy řízené umělou inteligencí.
• Průzkumy začlenění platformy umožňují organizacím identifikovat a řešit oblasti vyloučení.
• Recommendation Engine společnosti Diversio s umělou inteligencí detekuje nevědomé zaujatosti při rozhodování na pracovišti.

Nevýhody:

• Efektivní implementace a správa funkcí Diversio může vyžadovat značné množství času a zdrojů.
• Zatímco detekce zkreslení řízená umělou inteligencí je cenná, nemusí zachytit všechny jemné formy zkreslení nebo plně nahradit lidský úsudek v úsilí DEI.

Cheatsheet nástrojů pro screening AI

Nástroj AI Screening	Klíčové vlastnosti	CENY	Klady	Nevýhody
Lidsky	– Software Chatbot pro screening a plánování kandidátů – Šablony konverzace specifické pro roli – Analýza dat o angažovanosti společnosti – Prediktivní učení pro potenciální kandidáty	Cena k dispozici na vyžádání	– Konverzační interakce bez předsudků – Automatická sumarizace obsahu rozhovoru	– Je to docela nová platforma
HireVue	– Video rozhovory řízené umělou inteligencí – Analýza verbálních a neverbálních podnětů - Možnost vzdáleného rozhovoru	Firemní cena: od 35,000 XNUMX $ Podnik: Vlastní	– Efektivní počáteční screening kandidátů – Komplexní hodnocení kandidátů	– Možné algoritmické zkreslení v neverbálních signálech
DevSkiller TalentScore	– Technická kontrola založená na dovednostech – Problémy s kódováním v reálném světě – Kontrola a analýza kódu řízená umělou inteligencí	Základní: 499 $/měsíc Nezbytné: 699 $/měsíc Prémie: 999 $/měsíc	– Přesné posouzení technické způsobilosti – Automatizace kontroly kódu	– Nesmí hodnotit schopnosti spolupráce – Zaměřte se především na dovednosti kódování
Pymetrie	– Statistiky chování založené na datech – Kognitivní hry a hodnocení – Zaměřte se na měkké dovednosti a kognitivní vlastnosti	Cena k dispozici na vyžádání	– Snižuje nevědomou zaujatost při najímání - Personalizovaná zkušenost kandidáta	– Přesnost algoritmu zásadní pro úspěch – Zaměření na kognitivní rysy může přehlížet jiné dovednosti
Pipplet	– Hodnocení jazykových znalostí ve více než 40 jazycích – Globální hodnocení CEFR	Liší se podle použití	– Široká škála jazykových testů	– Talent AI jazykový test pouze v angličtině
Test Gorilla	– Hodnocení kognitivních, technických a měkkých dovedností – Ověřené testy odborníků – Testy vhodné pro mobilní zařízení	Pay-as-you-go a škálované ceny	– Všestranná škála hodnocení – Testování vhodné pro mobilní zařízení	– Pro některé organizace to může být drahé
Zručnost	– Screening chatbota, analýza životopisu, automatické plánování pohovorů – Asistent popisu práce – Prediktivní analytika a reporting	Cena k dispozici na vyžádání	– Automatizovaný proces screeningu – Hloubková analýza a podávání zpráv	– Spolehlivost na přesnost údajů
Lidová stezka	– Služby prověřování na pozadí - Sociální média s umělou inteligencí promítání	Cena k dispozici na vyžádání	– Řešení screeningu na míru – Analýza sociálních médií založená na umělé inteligenci	– Prověrky mohou prodloužit časovou osu náboru
Hume AI	– Modely umělé inteligence pro emoční analýzu – Expresivní jazyk, výraz tváře, dynamická reakce, analýza sentimentu	Ceny za integraci API se liší	– Analýza lidských projevů – Možnosti integrace API	– Křivka učení pro integraci API
diverzifikace	– Sběr údajů o diverzitě – Inkluzní průzkumy – Doporučovací motor řízený umělou inteligencí – Benchmarking a reporting	Cena k dispozici na vyžádání	– Holistický pohled na úsilí DEI – Detekce zkreslení a intervence začlenění	– Implementace náročná na zdroje – Umělá inteligence nemusí zachytit všechny nuanční formy zkreslení

Nejčastější dotazy

Nástroje pro screening AI jsou pokročilé softwarové aplikace, které využívají umělá inteligence a strojové učení k posouzení a hodnocení kandidátů během náborového procesu. Oni pomáhají zefektivnit nábor pomocí automatizace různé aspekty, jako je analýza životopisu, hodnocení dovedností a dokonce i analýza podnětů k chování kandidátů ve video pohovorech. Tyto nástroje využívají algoritmy umělé inteligence, aby odpovídaly kvalifikaci kandidátů s požadavky na práci, čímž zvyšují efektivitu a přesnost náborového procesu.

Nástroje pro screening AI jsou přínosné pro širokou škálu organizací, od malých podniků po velké podniky. Jsou užitečné zejména pro HR oddělení, náborové pracovníky a náborové manažery, kteří chtějí optimalizovat své procesy hodnocení kandidátů. Tyto nástroje jsou vhodné pro průmyslová odvětví zahrnující technologie, finance, zdravotnictví a další, což z nich činí všestranná řešení pro jakoukoli organizaci, která chce zlepšit své strategie získávání talentů.

Nástroje pro screening umělé inteligence se dodávají v různých typech, aby uspokojily různé potřeby náboru. Některé běžné typy zahrnují:

• Resume Screening AI: Analyzuje životopisy a spojuje dovednosti kandidátů s požadavky na práci.
• Analýza videorozhovoru: Posuzuje verbální a neverbální podněty kandidátů během videopohovorů.
• Platformy pro hodnocení dovedností: Spravuje a vyhodnocuje technické testy v oblastech, jako je např kódování nebo analýza dat.
• Analýza osobnosti a chování: Posuzuje osobnostní rysy kandidátů na základě jejich digitální stopy.
• Testy kognitivních schopností: Měří dovednosti při řešení problémů a kritického myšlení.
• Nástroje prediktivní analýzy: Analyzuje historická data a předpovídá potenciální výkon a životnost kandidátů.
• Hodnocení rozmanitosti a inkluze: Propaguje inkluzivní náborové praktiky analýzou pozadí kandidátů.

Nástroje pro screening AI mohou nabídnout vysoce přesná hodnocení kandidátů, pokud jsou správně kalibrovány a udržovány. Jejich přesnost však závisí na faktorech, jako je kvalita a rozmanitost tréninková data používané k vývoji algoritmů. Techniky detekce zkreslení a zmírnění jsou také zásadní pro zajištění spravedlnosti a předcházení algoritmickým zkreslením. Pravidelné aktualizace a monitorování jsou nezbytné pro udržení přesnosti a sladění nástrojů pro screening AI s vyvíjejícími se potřebami organizace.

I když nástroje pro screening AI nabízejí cennou efektivitu a objektivitu, nejsou navrženy tak, aby zcela nahradily lidský úsudek. Lidské zapojení zůstává zásadní pro interpretaci nuančních kvalit, hodnocení kulturní shody a přijímání konečných rozhodnutí o náboru. Nástroje pro screening umělé inteligence by měly být považovány za nástroje, které pomáhají a rozšiřují lidské rozhodování, pomáhají organizacím činit informovanější rozhodnutí založená na datech a zároveň respektovat jedinečné vlastnosti, které kandidáti přinášejí.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Nástroje pro screening AI pomáhají organizacím zjednodušit procesy výběru kandidátů a zároveň minimalizovat lidské zaujatosti a subjektivitu. Od analýzy životopisů až po hodnocení osobnostních rysů, tyto nástroje poskytují holistický pohled na uchazeče a umožňují náborářům urychlit náborový proces pro své klienty.

Přečtěte si více o AI:

• 5 tipů, jak získat svůj životopis z minulých nástrojů pro screening AI
• V roce 200 bude v technologickém průmyslu propuštěno více než 2023 tisíc lidí
• Apple představil náhlavní soupravu Vision Pro AR za cenu 3,500 XNUMX dolarů
• Antropická analýza bezpečnosti umělé inteligence prostřednictvím hodnocení biologického rizika
• USA přeceňují šance Číny v boji za technologii AI