V roce 200 bude v technologickém průmyslu propuštěno více než 2023 tisíc lidí
Stručně
Technologický průmysl zažívá „trh kupujících“, protože zaměstnanci upřednostňují faktory nad rámec peněžní kompenzace.
Nedávná zpráva od Blind ukazuje, že 56 % respondentů je ochotno přijmout novou roli s nižším platem, pokud splňuje jiné potřeby, jako je adekvátní firemní kultura, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, vzdálené nebo hybridní pracovní ujednání a pomoc s vízy.
Tento posun v myšlení představuje příležitosti pro startupy, protože nabízejí dynamickou kulturu, účel a smysluplný dopad na svět.
Očekávání zaměstnanců prošla tektonickou změnou, peníze již nejsou primárním motivátorem. Vzhledem k tomu, že propouštění v tomto odvětví stále narůstá a podle Layoffs.fyi v první polovině roku 200,000 přesáhlo 2023 XNUMX, krajina se stala „trhem kupujících“, který mění způsob, jakým zaměstnanci vnímají své ideální pracovní prostředí.
Nedávná zpráva z kariérního fóra Blind vrhá světlo na vyvíjející se mzdové trendy mezi technickými pracovníky. Klíčové zjištění ukazuje, že 56 % respondentů je nyní ochotno přijmout novou roli se stejným nebo nižším platem, pokud naplňuje jiné důležité potřeby. Tyto potřeby zahrnují faktory, jako je přiměřená firemní kultura, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, příležitost pro práci na dálku nebo hybridní uspořádání a pomoc při získávání víz.
Změna v myšlení mezi technickými pracovníky představuje příležitost pro startupy, jak jsou známé přitahování talentů prostřednictvím faktorů mimo peněžní kompenzaci. Startupy mají tu výhodu, že nabízejí dynamickou kulturu, smysl pro účel a schopnost smysluplně ovlivňovat svět. Tato změna priorit poskytuje začínajícím firmám úrodnou půdu k tomu, aby lákaly jednotlivce z tradičnějších firemních prostředí, které mohou trpět toxicitou a nedostatkem motivace.
Touha po adekvátní firemní kultuře silně rezonuje mezi technickými pracovníky, kteří jsou ochotni vyměnit vyšší plat za zdravější pracovní prostředí. Toxicita na pracovišti se stala významným problémem a zaměstnanci stále více oceňují pozitivní a inkluzivní kulturu, která podporuje růst a spolupráci.
Dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je dalším faktorem pro technické pracovníky při zvažování nové role. Poptávka po flexibilní pracovní ujednání, včetně možností vzdálené nebo hybridní práce, v posledních letech prudce vzrostla. Společnosti, které dokážou vyhovět těmto preferencím, mohou přilákat a udržet špičkové talenty v konkurenční technologii trh práce.
Navíc pro jednotlivce, kteří hledají pracovní příležitosti v cizích zemích, se pomoc při získávání víz stala zásadním faktorem. Startupy, které se dokážou orientovat ve složitých procesech přistěhovalectví a podporují mezinárodní talenty, mají konkurenční výhodu při získávání kvalifikovaných pracovníků z celého světa.
Nižší platová očekávání vytvářejí příležitosti pro zaměstnavatele
s více než V téměř 200,000 technologických společnostech bylo propuštěno 700 XNUMX zaměstnanců a denně se objevují další oznámení, průmysl prochází transformací. Uprostřed těchto výzev se zaměstnavatelům otevírají nové příležitosti, jak přilákat vysoce kvalitní kandidáty za snížené náklady.
Současný trh práce představuje pro zaměstnavatele trh kupujících s větším počtem uchazečů a více možností na výběr než kdykoli předtím. Kandidáti, ovlivnění měnícím se prostředím, nyní kladou větší důraz na faktory, které nejsou peněžní kompenzací. Kultura, kariérní růst, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a stabilita se ukázaly jako klíčové aspekty pro uchazeče o zaměstnání způsoby, které dosud nebyly k vidění.
Trh práce má primární vliv na tato snížená platová očekávání. Není to však jediný faktor ve hře. Průzkum odhaluje, že 19 % respondentů považuje silnou firemní kulturu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem za rozhodující faktory jejich rozhodovacího procesu. 14 % dává přednost práci na dálku nebo hybridnímu uspořádání, zatímco 13 % zdůrazňuje důležitost příležitostí kariérního růstu.
Tento posun v prioritách kandidátů poskytuje zaměstnavatelům jedinečnou příležitost přilákat vysoce kvalifikované kandidáty za potenciálně nižší náklady. Z tohoto trendu mohou těžit zejména startupy a menší společnosti, které jsou historicky omezené na zdroje a mají omezené rozpočty. Řešením nepeněžních potřeb kandidátů se zaměstnavatelé mohou odlišit a vytvořit atraktivní pracovní prostředí, které přesahuje tradiční odměňování.
Stojí za zmínku, že zatímco platová očekávání klesla na různých úrovních zkušeností, dopad je výraznější u nižších a středních inženýrů. Nejméně byli tržními podmínkami zasaženi inženýři v rané kariéře, zatímco vyšší inženýrští talenti svá očekávání přizpůsobují v menší míře.
Přečtěte si další související témata:
Odmítnutí odpovědnosti
V souladu s Pokyny k projektu Trust, prosím vezměte na vědomí, že informace uvedené na této stránce nejsou určeny a neměly by být vykládány jako právní, daňové, investiční, finanční nebo jakékoli jiné formy poradenství. Je důležité investovat jen to, co si můžete dovolit ztratit, a v případě pochybností vyhledat nezávislé finanční poradenství. Pro další informace doporučujeme nahlédnout do smluvních podmínek a také na stránky nápovědy a podpory poskytnuté vydavatelem nebo inzerentem. MetaversePost se zavázala poskytovat přesné a nezaujaté zprávy, ale podmínky na trhu se mohou bez upozornění změnit.
O autorovi
Damir je vedoucí týmu, produktový manažer a editor ve společnosti Metaverse Post, pokrývající témata jako AI/ML, AGI, LLM, Metaverse a Web3- související obory. Jeho články přitahují každý měsíc masivní publikum čítající více než milion uživatelů. Jeví se jako odborník s 10 lety zkušeností v oblasti SEO a digitálního marketingu. Damir byl zmíněn v Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto a další publikace. Jako digitální nomád cestuje mezi SAE, Tureckem, Ruskem a SNS. Damir získal bakalářský titul z fyziky, o kterém se domnívá, že mu dal dovednosti kritického myšlení potřebné k úspěchu v neustále se měnícím prostředí internetu.
Další články
Damir je vedoucí týmu, produktový manažer a editor ve společnosti Metaverse Post, pokrývající témata jako AI/ML, AGI, LLM, Metaverse a Web3- související obory. Jeho články přitahují každý měsíc masivní publikum čítající více než milion uživatelů. Jeví se jako odborník s 10 lety zkušeností v oblasti SEO a digitálního marketingu. Damir byl zmíněn v Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto a další publikace. Jako digitální nomád cestuje mezi SAE, Tureckem, Ruskem a SNS. Damir získal bakalářský titul z fyziky, o kterém se domnívá, že mu dal dovednosti kritického myšlení potřebné k úspěchu v neustále se měnícím prostředí internetu.
