Index pracovních trendů společnosti Microsoft zjistil, že 70 % zaměstnanců je otevřeno používání AI k prevenci syndromu vyhoření
Stručně
Microsoft Work Trend Index 2023 odhalil, že 70 % dotázaných zaměstnanců by pomocí AI ulehčilo své pracovní zátěži.
Většina dotazovaných by umělou inteligenci používala pro analytickou a kreativní práci.
82 % lídrů v průzkumu uvedlo, že zaměstnanci budou potřebovat nové dovednosti, aby mohli pracovat vedle AI.
Microsoft zveřejnil svůj Výroční zpráva Index pracovního trendu ve středu, která odhalila, že více zaměstnanců by používalo AI k ulehčení své práce, než se obávají nahrazení AI.
K získání datových bodů pro výroční zprávu provedl Microsoft průzkum u 31,000 31 zaměstnanců na plný úvazek nebo samostatně výdělečně činných pracovníků ve 365 zemích a analyzoval biliony signálů produktivity Microsoft XNUMX a také trendy v oblasti zaměstnanosti z ekonomického grafu LinkedIn.
Uprostřed obav ze ztráty zaměstnání v důsledku umělé inteligence průzkum odhalil neočekávané zjištění: Navzdory tomu, že 49 % lidí se obávalo o jistotu svého zaměstnání, 70 % zaměstnanců by delegovalo co nejvíce práce na umělou inteligenci, aby zabránili vyhoření – krok, který Microsoft nazývá „ Aliance AI-zaměstnanců“.
Většina zaměstnanců uvedla, že by jim vyhovovalo používání umělé inteligence pro téměř všechny aspekty jejich práce, od administrativních úkolů po analytickou a kreativní práci. Zpráva také uvádí, že lidé věří, že umělá inteligence může zvýšit kreativitu, pokud jde o formulování nápadů pro práci až po úpravy jejich práce.
„Je fascinující, že lidé jsou více nadšeni z toho, že je umělá inteligence zachraňuje před syndromem vyhoření, než aby se obávali, že jim to zbaví práci,“
Autor a profesor organizační psychologie Adam Grant uvedl v prohlášení.
Jako jeden z hlavních hráčů ve velkých technologiích AI závod, není žádným překvapením, že Microsoft zveřejnil průzkum, který představuje optimistický pohled na AI. Podle zprávy mají obchodní lídři dvakrát větší pravděpodobnost, že zvolí „zvýšení produktivity zaměstnanců“ než „snížení počtu zaměstnanců“, když se jich ptají, čeho si na umělé inteligenci na pracovišti nejvíce cení.
Lídři, kteří se průzkumu zúčastnili, uvedli, že doufají, že umělá inteligence může pomoci zaměstnancům s nezbytnými, ale opakujícími se úkoly, zvýšit pohodu zaměstnanců, eliminovat čas zaměstnanců strávený činnostmi s nízkou hodnotou, zlepšit schopnosti zaměstnanců a urychlit pracovní tempo zaměstnanců.
Není jasné, kolik vůdců bylo dotázaných, ale 82 % uvedlo, že zaměstnanci budou muset vybudovat schopnosti umělé inteligence a získat nové dovednosti, aby se připravili na změnu paradigmatu na umělou inteligenci jako druhého pilota. Mezi tyto dovednosti patří schopnost psát skvělé podněty, hodnotit tvůrčí práci a kontrolovat zkreslení. Od března 2023 se zmiňují pracovní nabídky na LinkedIn GPT podle zprávy vzrostly meziročně o 79 %.
„Jsme v další fázi změn se zavedením generativní umělé inteligence a ta už začíná přetvářet trh práce,“ řekla Karin Kimbrough, hlavní ekonomka LinkedIn. "I když je to ještě brzy, tato změna rozšíří příležitosti, vytvoří nové role a zvýší produktivitu."
Čtěte více:
Odmítnutí odpovědnosti
V souladu s Pokyny k projektu Trust, prosím vezměte na vědomí, že informace uvedené na této stránce nejsou určeny a neměly by být vykládány jako právní, daňové, investiční, finanční nebo jakékoli jiné formy poradenství. Je důležité investovat jen to, co si můžete dovolit ztratit, a v případě pochybností vyhledat nezávislé finanční poradenství. Pro další informace doporučujeme nahlédnout do smluvních podmínek a také na stránky nápovědy a podpory poskytnuté vydavatelem nebo inzerentem. MetaversePost se zavázala poskytovat přesné a nezaujaté zprávy, ale podmínky na trhu se mohou bez upozornění změnit.
O autorovi
Cindy je novinářka v Metaverse Post, pokrývající témata související s web3, NFT, metaverse a AI, se zaměřením na rozhovory s Web3 hráči v oboru. Mluvila s více než 30 manažery na úrovni C a počítání a přinesla jejich cenné poznatky čtenářům. Cindy pochází ze Singapuru a nyní sídlí v Tbilisi v Gruzii. Je držitelkou bakalářského titulu v oboru komunikačních a mediálních studií na University of South Australia a má desetileté zkušenosti v žurnalistice a psaní. Spojte se s ní přes [chráněno e-mailem] s tiskovými nabídkami, oznámeními a příležitostmi k rozhovorům.
Další články
Cindy je novinářka v Metaverse Post, pokrývající témata související s web3, NFT, metaverse a AI, se zaměřením na rozhovory s Web3 hráči v oboru. Mluvila s více než 30 manažery na úrovni C a počítání a přinesla jejich cenné poznatky čtenářům. Cindy pochází ze Singapuru a nyní sídlí v Tbilisi v Gruzii. Je držitelkou bakalářského titulu v oboru komunikačních a mediálních studií na University of South Australia a má desetileté zkušenosti v žurnalistice a psaní. Spojte se s ní přes [chráněno e-mailem] s tiskovými nabídkami, oznámeními a příležitostmi k rozhovorům.
