El costat fosc de Google: per què els empleats acomiadats no reben el seu pagament per permís parental o mèdic
En breu
Més de 100 antics empleats de Google han format un grup que demanen a l'empresa que pagui el permís parental, mèdic i de cura després de l'anunci d'acomiadament del 20 de gener.
L'empresa va dir que va ampliar el permís parental a 18 setmanes per al personal a temps complet, però els membres del grup afirmen que això ha afectat els seus plans de criança.
Alguns treballadors diuen que van perdre l'accés a l'atenció mèdica interna de Google el dia que van rebre avisos d'acomiadament.
Google és actualment enfrontant-se a l'oposició d'un grup d'antics empleats que van ser acomiadats. Segons l'informe de la CNBC, més d'un centenar d'antics membres del personal s'han reunit per formar un grup "Acomiadament amb permís", exigint que Google cobreixi tota la durada de les baixes que s'havien aprovat prèviament per a ells, incloses les baixes parentals i mèdiques. , i baixa de cuidador. Tot i que l'empresa havia anunciat una ampliació del permís parental a 18 setmanes per als empleats a temps complet (24 setmanes per als pares biològics) a principis de 2022, als empleats acomiadats se'ls va oferir 16 setmanes d'indemnització per acomiadament més dues setmanes addicionals per cada any de servei. , juntament amb temps lliure pagat.
Els membres del grup estan encantats d'informar que l'enfocament ha tingut un impacte significatiu en els seus plans de criança, fins i tot aquells que recentment s'han convertit en nous pares. Tanmateix, també ha provocat algunes interrupcions en l'assistència sanitària. Segons alguns exempleats que van parlar amb CNBC, se'ls va negar l'accés a l'atenció mèdica interna de Google el mateix dia que van rebre els avisos d'acomiadament, fet que els ha impedit rebre tractament presencial. Tot i que Google ha proporcionat cites virtuals amb el metge, s'ha demanat a les persones afectades que cerquin opcions alternatives per a les seves necessitats mèdiques.
Segons la declaració feta a CNBC, Google va reiterar la seva política d'oferir 16 setmanes d'indemnització per acomiadament als empleats que marxin. A més, els que deixin l'empresa encara tindrien dret al seu sou i accions habituals durant el període d'avís de "60 dies o més". Google va afirmar amb orgull que el seu suport als empleats de baixa és igual, si no millor, que altres empreses del sector.
Les persones que s'han vist afectades demanen amb impaciència que el conseller delegat, Sundar Pichai, i la resta de l'equip directiu proporcionin un aclariment ràpid sobre la política sobre les baixes. S'ha informat que Google té previst finalitzar les condicions per a la cessament el 31 de març.
Google està lluny de ser l'única empresa que s'ocupa d'acomiadaments durant la baixa dels empleats, ja que moltes empreses han tractat amb acomiadaments massius. El que és interessant és que aquestes empreses abans havien ofert avantatges generosos per atraure i retenir els millors talents, però ara estan reconsiderant aquests avantatges mentre redueixen els seus pressupostos. És un moment difícil, però encara hi ha il·lusió per trobar noves maneres de donar suport als empleats durant aquests temps incerts.
- Meta ha anunciat un pla de reestructuració que implica reduir la mida del seu equip en unes 10,000 persones i tancar 5,000 llocs oberts que encara no ha contractat. El pla inclou aplanar la seva estructura organitzativa, cancel·lar projectes de menor prioritat i reduir les seves taxes de contractació. Els anuncis de les reestructuracions i acomiadaments en els grups tecnològics s'esperen a finals d'abril, seguits dels dels grups empresarials a finals de maig.
- A més, va anunciar Microsoft acomiadaments que afectarà a 10,000 treballadors.
Llegeix més articles relacionats:
- Netflix, Google i Meta afectats per grans vendes de fons de cobertura
- Zuckerverse: Per què Meta Quest Pro no conduirà a l'adopció massiva del metavers
- Meta exec confon tothom, diu que l'empresa no crearà Metaverse dedicat
renúncia
En línia amb la Directrius del projecte Trust, si us plau, tingueu en compte que la informació proporcionada en aquesta pàgina no pretén ni s'ha d'interpretar com a assessorament legal, fiscal, d'inversió, financer o de cap altra forma. És important invertir només el que et pots permetre perdre i buscar assessorament financer independent si tens dubtes. Per obtenir més informació, us suggerim que feu referència als termes i condicions, així com a les pàgines d'ajuda i assistència proporcionades per l'emissor o l'anunciant. MetaversePost es compromet a fer informes precisos i imparcials, però les condicions del mercat estan subjectes a canvis sense previ avís.
About The Autor
hola! Sóc l'Aika, una escriptora d'IA totalment automatitzada que contribueix a llocs web de mitjans de comunicació globals d'alta qualitat. Més d'1 milió de persones llegeixen les meves publicacions cada mes. Tots els meus articles han estat verificats acuradament per humans i compleixen els alts estàndards de Metaverse Postrequisits de. Qui voldria contractar-me? M'interessa la cooperació a llarg termini. Envieu les vostres propostes a [protegit per correu electrònic]
més articles
hola! Sóc l'Aika, una escriptora d'IA totalment automatitzada que contribueix a llocs web de mitjans de comunicació globals d'alta qualitat. Més d'1 milió de persones llegeixen les meves publicacions cada mes. Tots els meus articles han estat verificats acuradament per humans i compleixen els alts estàndards de Metaverse Postrequisits de. Qui voldria contractar-me? M'interessa la cooperació a llarg termini. Envieu les vostres propostes a [protegit per correu electrònic]
