Топ 10 на AI инструмента за набиране на персонал през 2023 г.: безплатен софтуер за оценка
Инструментите за набиране на AI станаха незаменими, особено при набирането на таланти. Тези инструменти анализират и оценяват кандидатите с помощта на AI алгоритми, предоставяйки обективна представа за тяхната пригодност за роли.
Тези инструменти се използват от различни индустрии и организации, от корпоративни предприятия до образователни институции. Отделите по човешки ресурси в компаниите използват тези инструменти за ефективно пресяване на големи обеми кандидатури за работа, като идентифицират най-добрите кандидати въз основа на предварително определени критерии. Образователните институции използват AI скрининга, за да изберат най-обещаващите студенти за своите програми, докато здравните институции рационализират процеса на подбор на медицински специалисти.
По същество всеки субект, участващ в подбора на кандидати, може да се възползва от точността и ефективността, които инструментите за скрининг на AI предоставят на масата.
| Професионални съвети |
|---|
| 1. Напускане тези най-високо оценени AI създатели на автобиографии и автобиографии за 2023 г., които могат да ви помогнат да създадете професионална и привличаща вниманието автобиография без усилие. |
| 2. Опитайте се да започнете свой собствен AI бизнес или стартиране ако не искате да работите като служител. |
| 3. Вижте и тези ChatGPT плъгини за подобряване на производителността и рационализиране на вашия работен процес. |
Видове инструменти за набиране на AI
Различните инструменти за проверка на AI се грижат за специфични нужди в различните индустрии. Например, Резюме Проверка на AI използва обработка на естествен език за анализиране на автобиографии, извличане на ключова информация и съпоставянето й с изискванията за работа за прецизен кратък списък. Анализът на видео интервюта използва AI алгоритми за оценка на вербални и невербални знаци, предлагайки прозрения за комуникационните умения на кандидатите.
Анализът на личността и поведението се задълбочава в чертите на кандидатите чрез техния дигитален отпечатък, за да помогне на набиращите персонал да разберат дали ще се впишат в културата на компанията. Оценката на владеенето на езика осигурява ефективна комуникация на глобални компании чрез проверка на езиковите умения на кандидатите. Познавателна способност и тестовете за решаване на проблеми идентифицират най-добрите аналитични умове, докато инструментите за прогнозен анализ използват исторически данни, за да разберат процеса на набиране от край до край.
Социална медия Скринингът анализира профилите на кандидатите в социалните медии, за да идентифицира всякакви червени знамена, докато разпознаването на емоциите и анализът на настроението предлагат нюансирани прозрения за нагласите на кандидатите. Инструментите за оценка на разнообразието и приобщаването се борят с пристрастията чрез анализиране на произхода.
Най-добрите инструменти за набиране на AI
1. Човешки
Човешки е базиран на AI инструмент за набиране на персонал, който предоставя софтуер за чатбот за проверка и планиране на потенциални кандидати. Чатботът черпи от библиотеката на Humanly със специфични за ролята шаблони за разговор, за да задава на кандидатите правилния набор от въпроси, за да получат цялостен поглед върху техния набор от умения и опит, без да добавят пристрастия.
Инструментът също така анализира съществуващите данни за ангажираност на компанията и препоръчва уместни въпроси, свързани с културата, които те биха могли да зададат на всички, за да издигнат кандидати, които добавят към културата на компанията. Човешки използва техники за предсказуемо обучение за оценка на потенциалната дългосрочна стойност на всеки кандидат, намерете служители, които могат да повлияят положително на организациите в дългосрочен план.
Плюсове:
- Разговорните взаимодействия на Humanly са лишени от пристрастия, като например думи, свързани с пола, специфична за културата терминология и други.
- Асистентът за интервю на платформата може автоматично да обобщи най-важните части от интервюто и да генерира лесни за четене точки, за да помогне на организациите да ускорят процесите на подбор на кандидати.
CON:
- Това е сравнително нова платформа, което означава, че нейната точност е все още недоразвита.
2. HireVue
Използвайки усъвършенстван AI и машинно обучение, HireVue предлага цялостен набор от инструменти, предназначени за оценка на уменията, личностните черти и културното им съответствие на кандидатите чрез видео интервюта. Този инструмент анализира вербални и невербални сигнали, позволявайки на специалистите по подбор да вземат по-информирани решения за наемане на работа въз основа на цялостно разбиране на потенциала на всеки кандидат.
С HireVue организациите могат да рационализират своите усилия за набиране на персонал чрез провеждане на отдалечени видео интервюта, намаляване на времето и логистичните ограничения. Възможностите на AI на платформата не само оценяват отговорите на кандидатите, но също така предоставят представа за техните комуникационни умения, емоционална интелигентност и способности за решаване на проблеми.
Плюсове:
- Видео, задвижвано от AI интервютата позволяват ефикасно първоначално отсяване на кандидатите.
- Анализът на платформата на вербални и невербални знаци осигурява по-цялостно разбиране на уменията, личностните черти и културното съответствие на кандидатите.
Минуси:
- Кандидатите и интервюиращите може да се сблъскат с технически проблеми по време на дистанционно интервю.
- Съществуват потенциални алгоритмични отклонения при оценяването на кандидати въз основа на невербални сигнали, които могат неволно да увековечат съществуващите отклонения.
- Може да е скъпо за големи организации.
3. DevSkiller TalentScore
DevSkiller TalentScore е базирана на AI платформа за технически скрининг за наемане на разработчици на софтуер. С фокус върху оценката, базирана на умения, платформата предлага повече от 5,000 задачи за набиране на персонал и предизвикателства за кодиране, отразяващи случаи на употреба от реалния живот, които прецизно измерват способностите на кандидатите за кодиране, уменията за решаване на проблеми и техническия опит.
Чрез използване на преглед и анализ на код, управляван от изкуствен интелект, DevSkiller TalentScore предоставя на специалистите по подбор на персонал изчерпателна представа за способностите на кандидатите, за да стигнат до информирани решения за наемане, които са в съответствие с техническите изисквания на компанията.
Плюсове:
- DevSkiller TalentScore предлага много точна оценка на техническите умения на кандидатите чрез реални предизвикателства за кодиране.
- Платформата значително намалява времето, необходимо за техническа оценка чрез автоматизиране на прегледа и анализа на кода
- Подходът на DevSkiller TalentScore, управляван от AI, гарантира честна и последователна оценка, базирана единствено на кодиращата производителност на кандидатите.
Минуси:
- Може да не осигури пълно разбиране на стратегиите на кандидатите за решаване на проблеми или способностите за сътрудничество в екипна среда.
- Фокусът върху уменията за кодиране може да пренебрегне други ценни качества, като меки умения или познания за домейна.
4. Пиметрия
Пиметрия е платформа за меки умения, която използва базирани на данни поведенчески прозрения и одитиран AI, за да създаде по-ефективен, ефективен и справедлив процес на наемане през целия жизнен цикъл на таланта. Основан на неврологията и поведенческата наука, Pymetrics използва усъвършенствани алгоритми, за да осигури уникално и цялостно разбиране на когнитивните и емоционални черти на кандидатите.
Чрез комбиниране на когнитивни игри и оценки, платформата предлага цялостна оценка на когнитивните способности на кандидатите, личностните черти и потенциалната им годност за конкретни роли.
Плюсове:
- Подходът на Pymetrics, базиран на данни, има за цел да намали несъзнателните пристрастия при наемане на работа, като се фокусира върху обективни когнитивни и емоционални черти, а не върху традиционната проверка на автобиографията.
- Платформата предлага персонализирано изживяване на кандидата чрез приспособяване на оценките към индивидуалните силни страни и характеристики.
Минуси:
- Успехът на платформата зависи от точността на нейните алгоритми, които не винаги могат да уловят перфектно нюансираните характеристики на всеки кандидат.
- Фокусът на Pymetrics върху когнитивните и емоционални черти може да засенчи други подходящи умения или специфични за домейна знания, които са от решаващо значение за определени роли.
5. Пиплет
Предлага се на над 40 езика, Пиплет позволява на организациите ежедневно да тестват потенциални кандидати на езиците, използвани на работното място. Достъпните езици за оценка включват английски, испански, немски, френски, италиански, както и фински, иврит, тайландски, виетнамски и др.
Според ръководителя на лингвистиката на Pipplet Миранда Найт, собственият модел на платформата Talent AI е тестван интензивно в компанията в продължение на повече от година върху стотици хиляди тестове, като се изпълнява паралелно с оценка от човешки проверяващи. Понастоящем в бета версия, Talent AI може да оценява само говоримите и писмените умения на кандидатите на английски език.
Плюсове:
- Оценките за владеене на езика се предлагат на 40 езика.
- Кандидатите ще получат глобална оценка CEFR.
CON:
- Моделът за оценка на владеенето на езика Talent AI на Pipplet е достъпен само на английски език.
6. Тествайте Горила
TestGorilla позволява на специалистите по подбор и мениджърите по наемане да оценят уменията, когнитивните способности и личностните черти на кандидатите. Платформата предлага тестова библиотека от оценки, обхващащи когнитивни, решаване на проблеми, технически, културни и меки умения.
Създадени от експерти в индустрията, оценките се рецензират от други експерти, за да се гарантира точност и ефективност. Платформата също така използва механизми за обратна връзка и усъвършенствани статистически алгоритми, за да подобрява непрекъснато своите тестове.
Плюсове:
- TestGorilla предлага разнообразна гама от адаптивни оценки, включително оценки на когнитивни, технически и меки умения. Тази гъвкавост позволява на организациите да приспособяват оценките към различни роли и индустрии.
- Кандидатите могат да попълват удобни за мобилни устройства тестове на всяко устройство.
- Платформата предлага както опции за разплащане, така и мащабирани ценови планове.
Минуси:
- Може да бъде скъпо за някои организации.
7. Skillate
Skillate е платформа за набиране на персонал с изкуствен интелект, която предлага решения, включително проверка на чатбот, анализатор на автобиография, автоматичен планировчик на интервюта, асистент за описание на длъжността и прогнозен анализ, който предоставя задълбочен анализ на процеса на набиране на персонал в компанията.
Платформата предоставя изчерпателни анализи и отчети, обхващащи основни показатели като време за наемане, активност на набиращия персонал, качество на източника и набор от кандидати. Асистентът за длъжностни описания, управляван от изкуствен интелект, обработва длъжностни характеристики в различни формати, предлагайки наематели в реално време. Тази функция подобрява създаването на стабилни и подробни длъжностни характеристики, като оптимизира процеса на наемане. Освен това JD анализите на Skillate предлагат задълбочени вниквания в представянето на различни длъжностни характеристики за различни позиции в организацията. Той категоризира JD на отлични, средни и лоши, като предоставя подробна информация за стратегическо подобрение.
Плюсове:
- Автоматизираният процес на проверка на платформата бързо оценява квалификациите и уменията на кандидатите.
- Той предоставя задълбочен анализ, позволяващ на специалистите по набиране на персонал да получат информация, подкрепена от данни, за техния процес на набиране на персонал.
CON:
- Ефективността на Skillate до голяма степен зависи от качеството и точността на данните, които анализира. Неточните или остарели данни могат да повлияят на ефективността на платформата.
8. Пийпълтрейл
Платформа за скрининг преди наемане на работа, Peopletrail предлага широка гама от услуги за скрининг на фона, като гарантира задълбочени проверки за криминални досиета, трудова история, проверка на образованието и др.
Той използва AI, за да предостави цялостен анализ на публичните публикации на кандидата в социалните медии. Той провежда скрининг на фона на социалните медии, съвместим с FCRA и EEOC, и анализира публични публикации във Facebook, Instagram, Twitter и др. Неговият инструмент за проверка на социалните медии търси професионално неправомерно поведение; реч на омразата, тормоз; незаконно поведение, насилие и изрично онлайн съдържание които потенциално биха могли да отразяват сексуален тормоз на работното място.
Плюсове:
- Платформата приспособява своите решения за скрининг, за да отговори на специфичните нужди на различни индустрии и организации.
- Проверките в социалните медии обикновено се изпращат в рамките на 3 работни дни.
Минуси:
- Изчерпателните проверки на миналото може да отнеме време, за да се завършат, което потенциално удължава срока за наемане.
9. Хюм AI
Чрез своя широк набор от AI модели, заедно с набори от данни и an API, Хюм AIПредложенията на могат да бъдат интегрирани в процедурите за набиране на персонал на организацията. Тези набори от данни са щателно обучени върху огромни количества проби с пълно съгласие от целия свят.
Сред неговите забележителни модели са експресивен език, изражение на лицето, динамична реакция и анализ на чувствата. Потребителите могат просто да качват видеоклипове или аудио за технологията на Hume AI за анализиране и тълкуване на човешки изражения, предоставяйки цялостна оценка на емоционалните сигнали.
Плюсове:
- Hume AI предоставя набор от AI модели, които могат да помогнат на потребителите да анализират човешките изражения.
- Неговият API може да бъде интегриран в приложения.
Минуси:
- За интегрирането на API може да са необходими стръмна крива на обучение и предишен опит в кодирането.
10. Разнообразие
diversio, базирана на AI платформа, позволява на организациите да измерват, подобряват и проследяват инициативи за разнообразие, справедливост и включване (DEI). С функции като събиране на данни за разнообразието, платформата събира демографски данни за служителите, като помага за проследяване на напредъка и идентифициране на области за целеви усилия на DEI. Проучванията за включване ангажират служителите да споделят своя опит, насочвайки интервенции за по-приобщаваща среда.
Управляваният от AI Recommendation Engine открива несъзнателни пристрастия в решенията, съгласувайки избора с целите на DEI. Бенчмаркингът на Diversio сравнява производителността на DEI спрямо конкуренти и национални средни стойности, а неговата функция за отчитане обобщава напредъка, предоставяйки цялостен набор от инструменти за значима промяна към разнообразни и приобщаващи работни места.
Плюсове:
- Предлага холистичен поглед върху многообразието, равнопоставеността и усилията на организацията за включване чрез събиране на данни, проучвания и анализ, управляван от AI.
- Проучванията за включване на платформата дават възможност на организациите да идентифицират и адресират области на изключване.
- Задвижваният от AI Recommendation Engine двигател на Diversio открива несъзнателни пристрастия в решенията на работното място.
Минуси:
- Ефективното внедряване и управление на функциите на Diversio може да изисква значително разпределяне на време и ресурси.
- Въпреки че откриването на пристрастия, управлявано от AI, е ценно, то може да не обхване всички нюансирани форми на пристрастие или напълно да замени човешката преценка в усилията на DEI.
Cheatsheet за инструменти за проверка на AI
| Инструмент за проверка на AI | Основни функции | Планове | Професионалисти | Против |
|---|---|---|---|---|
| Човешки | – Чатбот софтуер за проверка и планиране на кандидати – Шаблони за разговор, специфични за ролята – Анализ на данните за ангажираността на компанията – Предсказуемо обучение за потенциал на кандидата | Ценообразуване при поискване | – Безпристрастни разговорни взаимодействия – Автоматично обобщаване на съдържанието на интервюто | – Това е сравнително нова платформа |
| HireVue | – Видео интервюта, управлявани от AI – Анализ на вербални и невербални знаци – Възможности за дистанционно интервю | Корпоративна цена: от $35,000 XNUMX Предприятие: По поръчка | – Ефективно първоначално отсяване на кандидати – цялостна оценка на кандидатите | – Възможни алгоритмични отклонения в невербалните сигнали |
| DevSkiller TalentScore | – Базиран на умения технически скрининг – Предизвикателства за кодиране в реалния свят – Преглед и анализ на код, управляван от AI | Основен: $499/мес Основно: $699/месец Премиум: $999/мес | – Точна оценка на техническата подготовка – Автоматизиране на прегледа на кода | – Може да не оценява способностите за сътрудничество – Съсредоточете се предимно върху уменията за кодиране |
| Пиметрия | – Поведенчески прозрения, управлявани от данни – Познавателни игри и оценки – Съсредоточете се върху меките умения и когнитивните черти | Ценообразуване при поискване | – Намалява несъзнателното пристрастие при наемане – Персонализирано изживяване на кандидата | – Точността на алгоритъма е от решаващо значение за успеха – Фокусирането върху когнитивните черти може да пренебрегне други умения |
| Пиплет | – Оценки на езикови умения на над 40 езика – Глобално оценяване по CEFR | Варира в зависимост от употребата | – Широка гама от езикови оценки | – Тест за владеене на език Talent AI само на английски |
| TestGorilla | – Оценки на когнитивни, технически и меки умения – Рецензирани тестове от експерти – Удобни за мобилни устройства тестове | Плащане по време на работа и мащабирано ценообразуване | – Разнообразна гама от оценки – Удобно за мобилни устройства тестване | – Може да бъде скъпо за някои организации |
| Skillate | – Проверка на чатбот, анализ на автобиография, автоматично планиране на интервю – Сътрудник по длъжностна характеристика – Прогностичен анализ и отчетност | Ценообразуване при поискване | – Автоматизиран процес на скрининг – Задълбочен анализ и докладване | – Разчитане на точността на данните |
| Peopletrail | – Услуги за проверка на фона - Социални медии, задвижвани от AI скрининг | Ценообразуване при поискване | – Персонализирани решения за скрининг – Анализ на социални медии, задвижван от AI | – Проверките на миналото може да удължат графика за наемане |
| Хюм AI | – AI модели за емоционален анализ – Експресивен език, изражение на лицето, динамична реакция, анализ на чувствата | Цените за интегриране на API варират | – Анализ на човешки изрази – Възможности за интегриране на API | – Крива на обучение за интегриране на API |
| diversio | – Събиране на данни за разнообразието – Проучвания за включване – AI-управляван двигател за препоръки – Бенчмаркинг и отчитане | Ценообразуване при поискване | – Холистичен поглед върху усилията на DEI – Откриване на пристрастия и интервенции за включване | – Ресурсоемко изпълнение – AI може да не улови всички нюансирани форми на отклонение |
Въпроси и Отговори
Инструментите за проверка на AI са усъвършенствани софтуерни приложения, които използват изкуствен интелект и машинно обучение за оценка и оценка на кандидатите по време на процеса на набиране на персонал. Те помагат рационализиране на наемането чрез автоматизиране различни аспекти, като анализ на автобиографията, оценки на уменията и дори анализиране на поведенческите сигнали на кандидатите във видео интервюта. Тези инструменти използват AI алгоритми, за да съпоставят квалификациите на кандидатите с изискванията за работа, повишавайки ефективността и точността на процеса на наемане.
Инструментите за проверка на AI са от полза за широк кръг организации, от малки предприятия до големи предприятия. Те са особено полезни за отдели по човешки ресурси, специалисти по подбор на персонал и мениджъри по наемане на персонал, които имат за цел да оптимизират своите процеси за оценка на кандидати. Тези инструменти се грижат за индустрии, обхващащи технологии, финанси, здравеопазване и други, което ги прави универсални решения за всяка организация, която иска да подобри своите стратегии за привличане на таланти.
Инструментите за проверка на AI се предлагат в различни видове, за да отговорят на различни нужди от набиране на персонал. Някои често срещани типове включват:
- AI за преглед на автобиографии: Анализира автобиографии и съпоставя уменията на кандидата с изискванията за работа.
- Анализ на видео интервю: Оценява вербалните и невербалните знаци на кандидатите по време на видео интервюта.
- Платформи за оценка на умения: Администрира и оценява технически тестове в области като кодиране или анализ на данни.
- Анализ на личността и поведението: Оценява личностните черти на кандидатите въз основа на техния цифров отпечатък.
- Тестове за когнитивни способности: Измерва уменията за решаване на проблеми и критично мислене.
- Инструменти за прогнозен анализ: Анализира исторически данни, за да предвиди потенциалното представяне и дълголетие на кандидатите.
- Оценка на разнообразието и приобщаването: Насърчава приобщаващите практики за наемане чрез анализиране на миналото на кандидатите.
Инструментите за проверка на AI могат да предложат много точни оценки на кандидатите, когато са правилно калибрирани и поддържани. Въпреки това, тяхната точност зависи от фактори като качеството и разнообразието на данни за обучение използвани за разработване на алгоритми. Техниките за откриване и смекчаване на отклонения също са от решаващо значение за осигуряване на справедливост и предотвратяване на алгоритмични отклонения. Редовните актуализации и мониторинг са от съществено значение за поддържане на точността и привеждане в съответствие на инструментите за проверка на AI с променящите се нужди на организацията.
Въпреки че инструментите за проверка на AI предлагат ценна ефективност и обективност, те не са предназначени да заменят изцяло човешката преценка. Човешкото участие остава от решаващо значение за тълкуването на нюансираните качества, оценката на културното съответствие и вземането на окончателни решения за наемане. Инструментите за скрининг на AI трябва да се разглеждат като инструменти, които подпомагат и разширяват вземането на човешки решения, като помагат на организациите да правят по-информирани и базирани на данни избори, като в крайна сметка зачитат уникалните качества, които кандидатите предлагат на масата.
Заключение
Инструментите за скрининг на AI помагат на организациите да рационализират своите процеси за подбор на кандидати, като същевременно минимизират човешките пристрастия и субективността. От анализиране на автобиографии до оценка на личностни черти, тези инструменти предоставят цялостен поглед върху кандидатите, позволявайки на специалистите по подбор да ускорят процеса на наемане на своите клиенти.
Прочетете повече за AI:
Отказ от отговорност
В съответствие с Доверете се насоките на проекта, моля, имайте предвид, че предоставената на тази страница информация не е предназначена да бъде и не трябва да се тълкува като правен, данъчен, инвестиционен, финансов или каквато и да е друга форма на съвет. Важно е да инвестирате само това, което можете да си позволите да загубите, и да потърсите независим финансов съвет, ако имате някакви съмнения. За допълнителна информация предлагаме да се обърнете към правилата и условията, както и към страниците за помощ и поддръжка, предоставени от издателя или рекламодателя. MetaversePost се ангажира с точно, безпристрастно отчитане, но пазарните условия подлежат на промяна без предизвестие.
За автора
Синди е журналист в Metaverse Post, обхващащи теми, свързани с web3, NFT, metaverse и AI, с акцент върху интервюта с Web3 играчи в индустрията. Тя е разговаряла с над 30 ръководители на ниво С и нараства, като е разказала ценните им прозрения на читателите. Първоначално от Сингапур, Синди сега е базирана в Тбилиси, Грузия. Тя има бакалавърска степен по комуникации и медийни изследвания от Университета на Южна Австралия и има десетилетие опит в журналистиката и писането. Свържете се с нея чрез [имейл защитен] с представяния за пресата, съобщения и възможности за интервю.
Още статии
Синди е журналист в Metaverse Post, обхващащи теми, свързани с web3, NFT, metaverse и AI, с акцент върху интервюта с Web3 играчи в индустрията. Тя е разговаряла с над 30 ръководители на ниво С и нараства, като е разказала ценните им прозрения на читателите. Първоначално от Сингапур, Синди сега е базирана в Тбилиси, Грузия. Тя има бакалавърска степен по комуникации и медийни изследвания от Университета на Южна Австралия и има десетилетие опит в журналистиката и писането. Свържете се с нея чрез [имейл защитен] с представяния за пресата, съобщения и възможности за интервю.
