Над 200 хиляди души ще бъдат съкратени в технологичната индустрия през 2023 г
Накратко
Технологичната индустрия преживява „пазар на купувача“, тъй като служителите дават приоритет на фактори извън паричното възнаграждение.
Неотдавнашен доклад на Blind показва, че 56% от респондентите са готови да приемат нова роля с по-ниска заплата, ако отговаря на други нужди, като адекватна корпоративна култура, баланс между професионалния и личния живот, дистанционни или хибридни работни условия и помощ при издаване на виза.
Тази промяна в мисленето предоставя възможности за стартиращите фирми, тъй като те предлагат динамична култура, цел и значимо въздействие върху света.
Очакванията на служителите са претърпели тектонична промяна, като парите вече не са основният мотиватор. Тъй като съкращенията в индустрията продължават да нарастват, надхвърляйки 200,000 2023 през първата половина на XNUMX г. според Layoffs.fyi, пейзажът се е превърнал в „пазар на купувачите“, който променя начина, по който служителите възприемат своята идеална работна среда.
Скорошен репортаж от кариерния форум Blind хвърля светлина върху развиващите се тенденции в заплатите сред технически работници. Основното заключение разкрива, че 56% от респондентите вече са готови да приемат нова роля със същата или по-ниска заплата, ако отговаря на други важни нужди. Тези нужди включват фактори като адекватна корпоративна култура, баланс между професионалния и личния живот, възможност за дистанционни или хибридни договорености за работа и помощ при получаване на виза.
Промяната в мисленето сред технологичните работници представлява възможност за стартиращи фирми, с които са известни привличане на таланти чрез фактори извън паричната компенсация. Стартъпите имат предимството да предлагат динамична култура, чувство за цел и способността да оказват значимо влияние върху света. Тази промяна в приоритетите предоставя благоприятна почва за стартиращите фирми да привличат хора от по-традиционни корпоративни среди, които може да страдат от токсичност и липса на мотивация.
Желанието за адекватна корпоративна култура резонира силно сред технологичните работници, които са готови да разменят по-висока заплата за по-здравословна работна среда. Токсичността на работното място се превърна в сериозен проблем и служителите все повече ценят положителната и приобщаваща култура, която насърчава растежа и сътрудничеството.
Постигането на баланс между професионалния и личния живот е друг фактор за технологичните работници, когато обмислят нова роля. Търсенето на гъвкава организация на работата, включително опции за отдалечена или хибридна работа, се увеличи през последните години. Компаниите, които могат да се приспособят към тези предпочитания, ще привлекат и задържат най-добрите таланти в конкурентните технологии пазар на труда.
Освен това, за хората, които търсят възможности за работа в чужди държави, помощта за получаване на виза се превърна в критично съображение. Стартъпи, които могат да се справят със сложността на имиграционните процеси и да подкрепят международни таланти, имат конкурентно предимство при привличането на квалифицирани работници от цял свят.
По-ниските очаквания за заплати създават възможности за работодателите
С над 200,000 700 съкратени служители в близо XNUMX технологични компании и повече съобщения, които се правят ежедневно, индустрията преживява трансформация. На фона на тези предизвикателства има нови възможности за работодателите да привлекат висококачествени кандидати на намалена цена.
Настоящият пазар на труда представлява пазар на купувачи за работодателите, с по-голям набор от кандидати и повече възможности за избор от всякога. Кандидатите, повлияни от променящия се пейзаж, сега поставят по-голям акцент върху фактори извън паричната компенсация. Културата, кариерното израстване, балансът между професионалния и личния живот и стабилността се очертаха като ключови съображения за търсещите работа по начини, които не са били виждани досега.
Пазарът на труда служи като основно влияние върху тези понижени очаквания за заплати. Това обаче не е единственият фактор в играта. Проучването разкрива, че 19% от респондентите смятат, че силната фирмена култура и балансът между работата и личния живот са критични движещи сили в техния процес на вземане на решения. 14% изразяват предпочитание към дистанционни или хибридни договорености за работа, докато 13% подчертават важността на възможностите за кариерно израстване.
Тази промяна в приоритетите на кандидатите предоставя на работодателите уникална възможност да привлекат висококвалифицирани кандидати на потенциално по-ниска цена. Стартиращите фирми и по-малките компании, исторически ограничени от ресурси и ограничени бюджети, могат да се възползват особено от тази тенденция. Като отговарят на непаричните нужди на кандидатите, работодателите могат да се разграничат и да създадат привлекателна работна среда, която надхвърля традиционното възнаграждение.
Струва си да се отбележи, че докато очакванията за заплати са намалели при различни нива на опит, въздействието е по-изразено за младши и средни инженери. Инженерите в началото на кариерата са били най-малко засегнати от пазарните условия, докато старшите инженерни таланти коригират очакванията си в по-малка степен.
Прочетете още свързани теми:
Отказ от отговорност
В съответствие с Доверете се насоките на проекта, моля, имайте предвид, че предоставената на тази страница информация не е предназначена да бъде и не трябва да се тълкува като правен, данъчен, инвестиционен, финансов или каквато и да е друга форма на съвет. Важно е да инвестирате само това, което можете да си позволите да загубите, и да потърсите независим финансов съвет, ако имате някакви съмнения. За допълнителна информация предлагаме да се обърнете към правилата и условията, както и към страниците за помощ и поддръжка, предоставени от издателя или рекламодателя. MetaversePost се ангажира с точно, безпристрастно отчитане, но пазарните условия подлежат на промяна без предизвестие.
За автора
Дамир е ръководител на екип, продуктов мениджър и редактор в Metaverse Post, обхващащи теми като AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse и Web3- свързани полета. Статиите му привличат огромна аудитория от над милион потребители всеки месец. Изглежда, че е експерт с 10 години опит в SEO и дигитален маркетинг. Дамир е споменат в Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto и други публикации. Той пътува между ОАЕ, Турция, Русия и ОНД като дигитален номад. Дамир получава бакалавърска степен по физика, която според него му е дала уменията за критично мислене, необходими за успех в непрекъснато променящия се пейзаж на интернет.
Още статии
Дамир е ръководител на екип, продуктов мениджър и редактор в Metaverse Post, обхващащи теми като AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse и Web3- свързани полета. Статиите му привличат огромна аудитория от над милион потребители всеки месец. Изглежда, че е експерт с 10 години опит в SEO и дигитален маркетинг. Дамир е споменат в Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto и други публикации. Той пътува между ОАЕ, Турция, Русия и ОНД като дигитален номад. Дамир получава бакалавърска степен по физика, която според него му е дала уменията за критично мислене, необходими за успех в непрекъснато променящия се пейзаж на интернет.
