Индексът на Microsoft Work Trend Index установява, че 70% от служителите са готови да използват AI за предотвратяване на прегарянето
Накратко
Microsoft Work Trend Index 2023 разкри, че 70% от анкетираните служители биха използвали AI, за да облекчат натовареността си.
Повечето анкетирани биха използвали AI за аналитична и творческа работа.
82% от лидерите в проучването казват, че служителите ще се нуждаят от нови умения, за да работят заедно с AI.
Microsoft публикува своя Годишен отчет на индекса на работните тенденции в сряда, което разкри, че повече служители биха използвали AI, за да облекчат работните си натоварвания, отколкото се страхуват да не бъдат заменени с AI.
За да получи точките от данни за годишния отчет, Microsoft анкетира 31,000 31 заети или самостоятелно заети работници на пълен работен ден в 365 страни и анализира трилиони сигнали за продуктивност на Microsoft XNUMX, както и тенденциите в труда от икономическата графика на LinkedIn.
На фона на опасенията относно загубата на работа заради ИИ, проучването разкри неочаквано откритие: Въпреки че 49% от хората се притесняват за сигурността на работата си, 70% от служителите биха делегирали възможно най-много работа на ИИ, за да предотвратят прегаряне – ход, който Microsoft нарича „ Алианс AI-служител”.
Повечето служители казаха, че биха се чувствали удобно да използват AI за почти всеки аспект от работата си, вариращ от административни задачи до аналитична и творческа работа. Докладът също така казва, че хората вярват, че AI може да подобри креативността, когато става въпрос за формулиране на идеи за работа до редактиране на тяхната работа.
„Очарователно е, че хората са по-развълнувани от това, че ИИ ги спасява от прегаряне, отколкото се притесняват, че ще премахне работните им места,“
авторът и професор по организационна психология Адам Грант каза в изявление.
Като един от основните играчи в големите технологии AI състезание, не е изненадващо, че Microsoft ще публикува проучване, което представя оптимистична гледна точка на AI. Според доклада бизнес лидерите са два пъти по-склонни да изберат „увеличаване на производителността на служителите“, отколкото „намаляване на броя на служителите“, когато бъдат попитани какво ценят най-много в ИИ на работното място.
Лидерите, участвали в проучването, казаха, че се надяват AI да помогне на служителите с необходимите, но повтарящи се задачи, да повиши благосъстоянието на служителите, да премахне времето, прекарано от служителите в малоценни дейности, да подобри способностите на служителите и да ускори темпото на работа на служителите.
Не е ясно колко лидери са анкетирани, но 82% казват, че служителите ще трябва да изградят способности за ИИ и да придобият нови умения, за да се подготвят за промяна на парадигмата към ИИ като втори пилот. Тези умения включват способността за писане страхотни подсказки, оценявайте творческата работа и проверявайте за пристрастия. От март 2023 г. обявите за работа в LinkedIn споменават GPT са се увеличили със 79% на годишна база, според доклада.
„Ние сме в следващата фаза на промяна с въвеждането на генеративен AI и той вече започва да прекроява пазара на труда“, каза Карин Кимброу, главен икономист в LinkedIn. „Въпреки че е още рано, тази промяна ще разшири възможностите, ще създаде нови роли и ще увеличи производителността.“
Чети повече:
Отказ от отговорност
В съответствие с Доверете се насоките на проекта, моля, имайте предвид, че предоставената на тази страница информация не е предназначена да бъде и не трябва да се тълкува като правен, данъчен, инвестиционен, финансов или каквато и да е друга форма на съвет. Важно е да инвестирате само това, което можете да си позволите да загубите, и да потърсите независим финансов съвет, ако имате някакви съмнения. За допълнителна информация предлагаме да се обърнете към правилата и условията, както и към страниците за помощ и поддръжка, предоставени от издателя или рекламодателя. MetaversePost се ангажира с точно, безпристрастно отчитане, но пазарните условия подлежат на промяна без предизвестие.
За автора
Синди е журналист в Metaverse Post, обхващащи теми, свързани с web3, NFT, metaverse и AI, с акцент върху интервюта с Web3 играчи в индустрията. Тя е разговаряла с над 30 ръководители на ниво С и нараства, като е разказала ценните им прозрения на читателите. Първоначално от Сингапур, Синди сега е базирана в Тбилиси, Грузия. Тя има бакалавърска степен по комуникации и медийни изследвания от Университета на Южна Австралия и има десетилетие опит в журналистиката и писането. Свържете се с нея чрез [имейл защитен] с представяния за пресата, съобщения и възможности за интервю.
Още статии
Синди е журналист в Metaverse Post, обхващащи теми, свързани с web3, NFT, metaverse и AI, с акцент върху интервюта с Web3 играчи в индустрията. Тя е разговаряла с над 30 ръководители на ниво С и нараства, като е разказала ценните им прозрения на читателите. Първоначално от Сингапур, Синди сега е базирана в Тбилиси, Грузия. Тя има бакалавърска степен по комуникации и медийни изследвания от Университета на Южна Австралия и има десетилетие опит в журналистиката и писането. Свържете се с нея чрез [имейл защитен] с представяния за пресата, съобщения и възможности за интервю.
