AI революционизира начина, по който американците търсят работа и напредват в кариерата си
Накратко
Софтуерът, управляван от изкуствен интелект, има потенциала да помогне за идентифицирането на най-добрите изпълнители, да предвиди текучеството на служителите и да предложи кариерни пътища, но трябва да се използва етично и с прозрачност, за да се избегне увековечаване на пристрастия или дискриминация.
AI може да се използва за подпомагане на растежа на организацията и може също така да доведе до повече прозрачност и справедливост на работното място.
Служителите трябва да овладеят културата на работното място, политиката и взаимоотношенията и да поемат отговорност за кариерата си.
Напредъкът в системите за управление на човешкия капитал, по-стратегическите и базирани на данни практики за управление на човешки ресурси и таланти и повишеното внимание към пристрастията променят начина, по който хората се наемат, развиват, повишават и уволняват. Софтуерът, управляван от AI, има потенциала да напредва бързо и промяна как компаниите вземат стратегически решения за своите служители. Тази технология може да помогне за идентифицирането на най-добрите изпълнители, да предвиди текучеството на служителите и дори да предложи кариерни пътища за отделни служители. Въпреки това е важно да се гарантира, че ИИ се използва етично и с прозрачност, за да се избегне запазването на пристрастия или дискриминация на работното място.
Ако кандидатствате за работа в близко бъдеще, ще качите внимателно написана автобиография през уебсайта на компанията, отбелязвайки, че платформата изглежда зловещо подобна на други платформи, които сте използвали, за да кандидатствате за други работни места. След като вашето резюме бъде запазено, вие предоставяте демографска информация и попълвате десетки полета със същите данни. След това натискате „изпращане“ и се надявате на последващ имейл от човек.
Вашите данни ще живеят в системата за управление на човешкия капитал на тази компания, която вероятно ще бъде игнорирана, ако компанията разглежда автобиографии. Въпреки това, дори ако вашите автобиографии демонстрират, че сте най-квалифицираният кандидат, е малко вероятно това да привлече вниманието на специалиста, който подбира персонал, защото вниманието на специалиста по подбор на персонал е другаде. Трябва да сте сигурни, че вашата кандидатура се откроява по други начини, като например чрез добре изработено мотивационно писмо или работа в мрежа със служители на компанията. Освен това помислете дали да не се свържете директно с рекрутера, за да изразите своя интерес и квалификация за позицията.
Ако получите работата, компанията ще свърже вашите оценки за представяне и други данни за вашата заетост с вашия профил, като направи още повече данни достъпни за човешките ресурси на компанията. Това дава на HR представа как се справяте като служител. Данните могат да се използват за идентифициране на талантливи служители, насочване на решения за това кой трябва да бъде повишен и идентифициране на пристрастия при наемане и повишение. Подробната трудова история във вашия профил също може да демонстрира напредъка ви в кариерата и да подчертае разнообразния ви набор от умения. Това може да ви направи по-привлекателен кандидат за бъдещи възможности за работа в компанията или другаде.
Данните за вас и другите на работното място се проследяват и анализират. Тези данни могат да се използват, за да се разбере как служителите могат да подкрепят растежа на организацията. Например HR може да използва данни, за да идентифицира кой има вероятност да напусне и да оцени въздействието на тази загуба. Инструменти на Microsoft като Teams, Outlook и SharePoint могат да помогнат за предоставяне на информация на мениджърите чрез техните инструменти за анализ на работното място. Друг начин, по който служителите могат да подкрепят растежа на организацията, е чрез активно търсене на възможности за професионално развитие и изграждане на умения. Това не само е от полза за отделния служител, но също така подобрява цялостните възможности на организацията и й помага да остане конкурентоспособна на един постоянно развиващ се пазар.
Данните и показателите се променят. Професионалисти като консултанти, лекари и търговци ще бъдат измервани количествено и обективно в бъдеще. Служителите трябва да започнат да мислят за това как се използват данните, каква история разказват и как това може да повлияе на бъдещето им. Тази промяна към оценки на ефективността, базирани на данни, може също да доведе до повече прозрачност и справедливост на работното място.
Фирмени служители по човешки ресурси от компании като PayPal и Rio Tinto използват разширени данни за таланти да взема решения. Някои изследователи смятат, че AI ще насърчи справедливостта чрез премахване на пристрастия при наемане и насърчаване, но мнозина виждат a опасност че AI, създаден от хора, ще преопакова стари проблеми. Събирането и анализът на данни могат да оставят служителите неясни относно техния статус, докато организацията е ясна. Най-добре е да разберете как AI променя работното място и изискват прозрачност от вашия работодател.
Трябва да овладеете културата на работното място, политиката и взаимоотношенията, да разберете как ви оценяват и да поемете отговорност за кариерата си по начин, управляван от данни. Като работим заедно за справяне с тези опасения, можем да впрегнем силата на ИИ, като минимизираме потенциалните му отрицателни въздействия.
Прочетете още свързани статии:
- Как AI перифразиращите инструменти променят живота на хората на свободна практика
- Как крипто промени хазартната индустрия?
- Как AI променя света на изкуството: Критиците на изкуството са загрижени, че AI може да обезцени техния принос
Отказ от отговорност
В съответствие с Доверете се насоките на проекта, моля, имайте предвид, че предоставената на тази страница информация не е предназначена да бъде и не трябва да се тълкува като правен, данъчен, инвестиционен, финансов или каквато и да е друга форма на съвет. Важно е да инвестирате само това, което можете да си позволите да загубите, и да потърсите независим финансов съвет, ако имате някакви съмнения. За допълнителна информация предлагаме да се обърнете към правилата и условията, както и към страниците за помощ и поддръжка, предоставени от издателя или рекламодателя. MetaversePost се ангажира с точно, безпристрастно отчитане, но пазарните условия подлежат на промяна без предизвестие.
За автора
Дамир е ръководител на екип, продуктов мениджър и редактор в Metaverse Post, обхващащи теми като AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse и Web3- свързани полета. Статиите му привличат огромна аудитория от над милион потребители всеки месец. Изглежда, че е експерт с 10 години опит в SEO и дигитален маркетинг. Дамир е споменат в Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto и други публикации. Той пътува между ОАЕ, Турция, Русия и ОНД като дигитален номад. Дамир получава бакалавърска степен по физика, която според него му е дала уменията за критично мислене, необходими за успех в непрекъснато променящия се пейзаж на интернет.
Още статии
Дамир е ръководител на екип, продуктов мениджър и редактор в Metaverse Post, обхващащи теми като AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse и Web3- свързани полета. Статиите му привличат огромна аудитория от над милион потребители всеки месец. Изглежда, че е експерт с 10 години опит в SEO и дигитален маркетинг. Дамир е споменат в Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto и други публикации. Той пътува между ОАЕ, Турция, Русия и ОНД като дигитален номад. Дамир получава бакалавърска степен по физика, която според него му е дала уменията за критично мислене, необходими за успех в непрекъснато променящия се пейзаж на интернет.
