200-cü ildə texnologiya sənayesində 2023 mindən çox insan işdən çıxarılacaq
Qısaca
Texniki sənaye “alıcı bazarı”nı yaşayır, çünki işçilər pul kompensasiyasından kənar amillərə üstünlük verirlər.
Blind-in son hesabatı göstərir ki, respondentlərin 56%-i adekvat korporativ mədəniyyət, iş-həyat balansı, uzaqdan və ya hibrid iş tənzimləmələri və viza yardımı kimi digər ehtiyacları ödədiyi təqdirdə daha aşağı maaşla yeni vəzifəni qəbul etməyə hazırdır.
Bu düşüncə dəyişikliyi startaplar üçün imkanlar təqdim edir, çünki onlar dinamik mədəniyyət, məqsəd və dünyaya mənalı təsir təklif edirlər.
İşçilərin gözləntiləri tektonik dəyişikliyə məruz qalıb, pul artıq əsas motivator deyil. Layoffs.fyi-nin məlumatına görə, sənayedə ixtisarlar artmağa davam etdikcə və 200,000-cü ilin ilk yarısında 2023-i ötdükcə, mənzərə işçilərin ideal iş mühitini qəbul etmə tərzini yenidən formalaşdıran “alıcı bazarına” çevrildi.
Blind karyera forumunun son hesabatı inkişaf edən əmək haqqı tendensiyalarına işıq salır texnoloji işçilər arasında. Əsas tapıntı göstərir ki, respondentlərin 56%-i digər vacib ehtiyacları ödədiyi halda, eyni və ya daha aşağı maaşla yeni vəzifəni qəbul etməyə hazırdır. Bu ehtiyaclara adekvat korporativ mədəniyyət, iş-həyat balansı, uzaqdan və ya hibrid iş tənzimləmələri imkanı və viza almaqda köməklik kimi amillər daxildir.
Texnologiya işçiləri arasında zehniyyət dəyişikliyi, tanındıqları kimi startaplar üçün bir fürsət təqdim edir istedadı cəlb edir pul kompensasiyasından kənar amillər vasitəsilə. Startaplar dinamik mədəniyyət, məqsəd hissi və dünyaya mənalı təsir göstərmək bacarığı təklif etmək üstünlüyünə malikdir. Prioritetlərdəki bu dəyişiklik toksiklikdən və motivasiya çatışmazlığından əziyyət çəkə bilən daha ənənəvi korporativ mühitlərdən fərdləri ovlamaq üçün startaplar üçün münbit zəmin yaradır.
Adekvat korporativ mədəniyyət arzusu, daha sağlam iş mühiti üçün daha yüksək maaş almağa hazır olan texnoloji işçilər arasında güclü rezonans doğurur. İş yerindəki toksiklik ciddi narahatlıq doğurur və işçilər böyümə və əməkdaşlığı təşviq edən müsbət və inklüziv mədəniyyəti getdikcə daha çox qiymətləndirirlər.
İş-həyat balansına nail olmaq, yeni bir rolu nəzərdən keçirərkən texnoloji işçilər üçün başqa bir amildir. üçün tələb çevik iş tənzimləmələri, o cümlədən uzaqdan və ya hibrid iş variantları son illərdə artmışdır. Bu üstünlükləri yerinə yetirə bilən şirkətlər rəqabət qabiliyyətli texnologiyada ən yaxşı istedadları cəlb etmək və saxlamaq üçün dayanır. iş bazarı.
Bundan əlavə, xarici ölkələrdə iş imkanları axtaran şəxslər üçün viza almaqda yardım kritik məsələyə çevrilib. İmmiqrasiya proseslərinin mürəkkəbliklərini idarə edə bilən və beynəlxalq istedadları dəstəkləyə bilən startaplar dünyanın hər yerindən ixtisaslı işçiləri cəlb etməkdə rəqabət üstünlüyünə malikdir.
Aşağı Maaş Gözləntiləri İşəgötürənlər üçün İmkanlar Yaradır
üzərində ilə 200,000-ə yaxın texnologiya şirkətində 700 işçi işdən çıxarıldı və hər gün daha çox elan edilir, sənaye bir çevrilmə yaşayır. Bu çətinliklərin arasında işəgötürənlər üçün aşağı qiymətə yüksək keyfiyyətli namizədləri cəlb etmək üçün yeni imkanlar yaranır.
Mövcud iş bazarı işəgötürənlər üçün alıcı bazarını təqdim edir, daha böyük ərizəçilər hovuzu və hər zamankindən daha çox seçim etmək imkanı. Dəyişən mənzərədən təsirlənən namizədlər indi pul kompensasiyasından kənar amillərə daha çox diqqət yetirirlər. Mədəniyyət, karyera yüksəlişi, iş-həyat balansı və sabitlik iş axtaranlar üçün əvvəllər görülməmiş əsas mülahizələr kimi ortaya çıxdı.
Əmək bazarı bu azalmış maaş gözləntilərinə əsas təsir göstərir. Bununla belə, bu, yeganə amil deyil. Sorğu göstərir ki, respondentlərin 19%-i güclü şirkət mədəniyyəti və iş-həyat balansını qərar qəbul etmə prosesində kritik amillər hesab edir. 14% uzaqdan və ya hibrid iş rejimlərinə üstünlük verdiyini, 13% isə karyera yüksəlişi imkanlarının vacibliyini vurğulayır.
Namizədlərin prioritetlərindəki bu dəyişiklik işəgötürənlərə potensial olaraq daha aşağı qiymətə yüksək ixtisaslı namizədləri cəlb etmək üçün unikal imkan verir. Məhdud büdcələrlə tarixən resursları məhdud olan startaplar və kiçik şirkətlər bu tendensiyadan xüsusilə faydalana bilər. Namizədlərin qeyri-pul ehtiyaclarını qarşılamaqla işəgötürənlər özlərini fərqləndirə və ənənəvi kompensasiyadan kənara çıxan cəlbedici iş mühiti yarada bilərlər.
Qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqı gözləntiləri müxtəlif təcrübə səviyyələrində azalsa da, təsir kiçik və orta səviyyəli mühəndislər üçün daha qabarıq görünür. Erkən karyera mühəndisləri bazar şəraitindən ən az təsirlənir, yüksək səviyyəli mühəndislik istedadı isə gözləntilərini daha az dərəcədə tənzimləyir.
Daha çox əlaqəli mövzuları oxuyun:
Məsuliyyətdən imtina
uyğun olaraq Güvən Layihəsi qaydaları, lütfən nəzərə alın ki, bu səhifədə təqdim olunan məlumat hüquqi, vergi, investisiya, maliyyə və ya hər hansı digər məsləhət forması kimi təfsir edilməməlidir və təfsir edilməməlidir. Yalnız itirə biləcəyiniz şeyə investisiya qoymaq və hər hansı bir şübhəniz varsa, müstəqil maliyyə məsləhətləri axtarmaq vacibdir. Əlavə məlumat üçün biz emitent və ya reklamçı tərəfindən təmin edilən şərtlər və şərtlərə, həmçinin yardım və dəstək səhifələrinə müraciət etməyi təklif edirik. MetaversePost dəqiq, qərəzsiz hesabat verməyə sadiqdir, lakin bazar şərtləri xəbərdarlıq edilmədən dəyişdirilə bilər.
Müəllif haqqında
Damir komanda rəhbəri, məhsul meneceri və redaktordur Metaverse Post, AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse və kimi mövzuları əhatə edir Web3- əlaqəli sahələr. Onun məqalələri hər ay bir milyondan çox istifadəçinin kütləsini cəlb edir. O, SEO və rəqəmsal marketinq sahəsində 10 illik təcrübəyə malik mütəxəssis kimi görünür. Damirin adı Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto və digər nəşrlər. O, rəqəmsal köçəri kimi BƏƏ, Türkiyə, Rusiya və MDB arasında səyahət edir. Damir fizika üzrə bakalavr dərəcəsi qazandı və onun fikrincə, bu, ona internetin daim dəyişən mənzərəsində uğur qazanmaq üçün lazım olan tənqidi düşünmə bacarıqlarını verdi.
Ətraflı məqalələr
Damir komanda rəhbəri, məhsul meneceri və redaktordur Metaverse Post, AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse və kimi mövzuları əhatə edir Web3- əlaqəli sahələr. Onun məqalələri hər ay bir milyondan çox istifadəçinin kütləsini cəlb edir. O, SEO və rəqəmsal marketinq sahəsində 10 illik təcrübəyə malik mütəxəssis kimi görünür. Damirin adı Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto və digər nəşrlər. O, rəqəmsal köçəri kimi BƏƏ, Türkiyə, Rusiya və MDB arasında səyahət edir. Damir fizika üzrə bakalavr dərəcəsi qazandı və onun fikrincə, bu, ona internetin daim dəyişən mənzərəsində uğur qazanmaq üçün lazım olan tənqidi düşünmə bacarıqlarını verdi.
