Texnologiya biznesinizə 2.0-cü ildə “Böyük istefa 2023”a qarşı toxunulmaz qalmağa necə kömək edə bilər?
Bir çox müəssisələr üçün yüksək işçi dövriyyəsi, daha sonra istedadlı işçilərin dəyişdirilməsi və yenidən ixtisaslarının artırılması ilə məşğul olan şirkətə zərərli iqtisadi təsir göstərir. Narahatdır ki, Birləşmiş Krallıq ikinci dəfə gedir.Böyük İstefa' Covid-19 pandemiyasından sonra daha çox işçi hazırkı rollarından hərəkət etməyə hazır göründüyü üçün.
Statistikalar göstərir ki, Böyük Britaniya işçi qüvvəsinin beşdə biri 2023-cü ildə iş yerini dəyişməyə çalışacaq. Bununla belə, müəssisələr özlərində mövcud olan düzgün texnologiyadan istifadə etməklə işçilərin dəyişmə şansını azalda bilər.
Milli Statistika İdarəsinin məlumatlarından gördüyümüz kimi, işsizlik 19-ci ilin sonlarında Covid-2022-dan əvvəlki səviyyəyə yüksəlib, çünki daha çox işçi pandemiyanın yaratdığı dəyişkən dövrdən sonra öz seçimlərini araşdırmağa çalışır.
Bir çox ekspertlər təklif etsələr də, yenilənmiş müavinətlər və mükafatlandırma sxemləri daha yaxşı saxlama dərəcələrini təşviq etməyə kömək edə bilər, lakin şirkətlər işçilər üçün daha yaxşı proseslər yaratmaq üçün əllərində olan texnologiyanı nəzərdən keçirmələri faydalıdır.
"Bir il əvvəl bütün iqtisadiyyatda ehtiyatlı nikbinlik var idi, lakin iki ay ərzində Rusiyanın Ukraynaya təcavüzündən sonra bazar şərtləri ciddi şəkildə pozulmağa başladı." Frank Creighton dedi, Appreciate Business Services şirkətinin Biznesin İnkişafı Direktoru. “Davam edən iqtisadi çətinliklərə baxmayaraq, müəssisələr öz işçilərinə, istər onların bilavasitə işçiləri və müştərilərinə, istərsə də daha geniş xarici tərəfdaşlar və ya satıcılar şəbəkəsinə diqqət yetirməklə potensial itkiləri azalda bilər.”
“İnsanların harada işləmək istədikləri və pullarını necə xərcləmələri ilə bağlı daha çox seçici olduqlarına dair sübutlar artır. İqtisadi yüksəliş gəldikdə, korporativ və istehlakçı sədaqəti və satınalma strategiyaları dəyişdirilmiş iş yerindən kapitallaşdırmaq üçün yerləşdirilsə, həqiqətən irəli düşünən, inkişaf edən müəssisələr fayda əldə edəcəklər "dedi Creighton.
Araşdırmaya görə Unum UK tərəfindən toplanmışdır, Böyük Britaniya işçi qüvvəsinin 19%-i 2023-cü ildə yeni iş yerləri axtarmaq niyyətindədir, yəni bizneslər Böyük İstefa 2.0-ın yüksəlişindən qorunmaq üçün tədbirlər görmək istəyə bilər.
İstedadın saxlanması üçün işçilərin xoşbəxtliyi və məmnunluğu açarı ilə gəlin necə olduğunu araşdıraq texnologiya təsirini saxlaya bilir Böyük istefa 2.0-dan:
Daha effektiv əməkdaşlıq etmək üçün texnologiyadan istifadə edin
Covid-19 pandemiyası zamanı bir çox şirkət işçilərin daha çevik bir şəkildə işləyərkən əlaqə saxlamalarını təmin etmək üçün yeni yollar tapmağa məcbur oldular. Bəzi şirkətlər o vaxtdan bəri çevikliyini qoruyub saxlasa da, digərləri işçilərdən ofisə qayıtmağı xahiş etsə də, daha effektiv əməkdaşlıq etmək üçün texnologiyadan istifadə işçilərin öz rollarında daha inamlı və rahat hiss etmələrinə kömək etmək üçün əla üsul olaraq qala bilər.
Microsoft Teams, Bazar ertəsi və Slack kimi mövcud əməkdaşlıq platformaları əla alət ola bilər tapşırıqları yerinə yetirməkdə çətinlik çəkən zaman bütün komanda üzvlərinin bir-biri ilə əlaqə saxlamasına kömək etmək.
Rolda narahatlığın əsas səbəblərindən biri işçilərin menecerlər və həmkarları ilə əlaqədən kənar hiss etməsindən qaynaqlana bilər, buna görə də bu həll əməliyyatlar baxımından tam təşkilati təmirə məcbur etmədən məmnuniyyəti yaxşılaşdırmaq üçün əla bir yol ola bilər.
Virtual Reallıq Onboardingi qəbul edin
Uğurlu işə qəbul işçi məmnuniyyətinin təməl daşını təşkil edir. Axı, uğurla təlim keçmiş və tapşırıqları yerinə yetirmək qabiliyyətinə inamlı olan bir işçi, öz rolundan məmnun olmaq üçün ovdan getməyə daha az meylli olacaq.
Bəzi müəssisələr üçün, xüsusilə səhiyyə və ya aviasiya kimi riskli işlərdə effektiv işə qəbul etmək çətin ola bilər. İşçiləri pərakəndə satış və digər müştərilərlə üzləşən vəzifələrlə bağlı rollarda real həyat ssenarilərinə hazırlayacaq şəkildə öyrətmək də çətin ola bilər.
Lakin, virtual reallıq yeni işçiləri işə qəbul edərkən təlim böyük bir aktiv ola bilər. VR işə salınması səriştələrini sınamaq və proqram daxilində müəyyən vəziyyətlərə cavabları əsasında kursu dəyişə bilən proqramları işə salmaq üçün istifadəçiləri real ssenarilərə ata bilər.
VR-nin işə salınmasının gözəlliyi ondan ibarətdir ki, avadanlıq aparat və effektiv proqramlara ilkin sərmayə qoyulduqdan sonra dəfələrlə istifadə oluna bilər – bu, daha böyük komandalar üçün təlimçilərin işə götürülməsi ilə müqayisədə, zamanla istifadə edildikdə qənaətcil həllə çevrilməsi ehtimalı daha yüksəkdir. .
Oyunlaşdırma yeni mənsubiyyət hissi gətirə bilər
Daha çox işçi dövriyyəsinə səbəb ola biləcək əsas məsələlərdən biri kifayət qədər işçi qüvvəsi yaratmaq ətrafında fırlanır təlim keçməyə gəldikdə motivasiya. Oyunlaşdırma mütləq yeni deyil və səriştələr üçün mükafat sxemləri biznesdə uzun müddətdir mövcuddur, lakin mükafatlandırma prosesinin avtomatlaşdırılması əla ola bilər. müəssisələr üçün aktivdir komandalarındakı hər kəsi xoşbəxt tutmağa çalışır.
Oyunlaşdırmanın gözəlliyi ondan ibarətdir ki, o, fərdin rəqabət etmək istəyinə toxuna bilər və əgər onlar bundan həzz alırlarsa, bu proses təəssürat yaratmağa ümid edən həmkarları arasında daha güclü əlaqələr yarada bilər.
Oyunlaşdırmanın düzgün nəticələr verməsi üçün müəssisələrin mövcud HR strategiyalarını, həmçinin hədəflərini və firmanın ehtiyaclarını qiymətləndirməsi vacibdir.
Shift Learning məlumatlarına görə, bir oyunlaşdırılmış öyrənmə portalı heyrətamiz bir nəticəyə səbəb ola bildi İşçilərin istifadəsində 417% artım, gənc kadrların təlim materialları ilə daha güclü şəkildə məşğul olması ilə. Bu, işçilərə öz bacarıqlarını faydalı şəkildə inkişaf etdirməyə və həmkarları ilə daha yaxşı əlaqələr yaratmağa kömək edə bilər.
Baxmayaraq ki, 2023-cü ildə Böyük İstefa 2.0-ın təhlükəsi kimi daha çox işçi dövriyyəsi göstəriciləri ortaya çıxsa da, müəssisələr saxlanmanı yaxşılaşdırmaq üçün düzgün texnologiyalardan istifadə etməklə irəliləmək istəyən daha çox işçiyə qarşı daha yaxşı təchiz oluna bilər.
Oyunlaşdırmanın qarışığı, daha cəlbedici təlim tədbirləri və əməkdaşlığa daha əhatəli yanaşmalar vasitəsilə bizneslərin ən parlaq istedadlarını saxlamaq və bahalı işə götürmə səbəblərindən qaçmaq daha asan ola bilər.
Daha çox əlaqəli xəbərləri oxuyun:
Məsuliyyətdən imtina
uyğun olaraq Güvən Layihəsi qaydaları, lütfən nəzərə alın ki, bu səhifədə təqdim olunan məlumat hüquqi, vergi, investisiya, maliyyə və ya hər hansı digər məsləhət forması kimi təfsir edilməməlidir və təfsir edilməməlidir. Yalnız itirə biləcəyiniz şeyə investisiya qoymaq və hər hansı bir şübhəniz varsa, müstəqil maliyyə məsləhətləri axtarmaq vacibdir. Əlavə məlumat üçün biz emitent və ya reklamçı tərəfindən təmin edilən şərtlər və şərtlərə, həmçinin yardım və dəstək səhifələrinə müraciət etməyi təklif edirik. MetaversePost dəqiq, qərəzsiz hesabat verməyə sadiqdir, lakin bazar şərtləri xəbərdarlıq edilmədən dəyişdirilə bilər.
Müəllif haqqında
Damir komanda rəhbəri, məhsul meneceri və redaktordur Metaverse Post, AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse və kimi mövzuları əhatə edir Web3- əlaqəli sahələr. Onun məqalələri hər ay bir milyondan çox istifadəçinin kütləsini cəlb edir. O, SEO və rəqəmsal marketinq sahəsində 10 illik təcrübəyə malik mütəxəssis kimi görünür. Damirin adı Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto və digər nəşrlər. O, rəqəmsal köçəri kimi BƏƏ, Türkiyə, Rusiya və MDB arasında səyahət edir. Damir fizika üzrə bakalavr dərəcəsi qazandı və onun fikrincə, bu, ona internetin daim dəyişən mənzərəsində uğur qazanmaq üçün lazım olan tənqidi düşünmə bacarıqlarını verdi.
Ətraflı məqalələr
Damir komanda rəhbəri, məhsul meneceri və redaktordur Metaverse Post, AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse və kimi mövzuları əhatə edir Web3- əlaqəli sahələr. Onun məqalələri hər ay bir milyondan çox istifadəçinin kütləsini cəlb edir. O, SEO və rəqəmsal marketinq sahəsində 10 illik təcrübəyə malik mütəxəssis kimi görünür. Damirin adı Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto və digər nəşrlər. O, rəqəmsal köçəri kimi BƏƏ, Türkiyə, Rusiya və MDB arasında səyahət edir. Damir fizika üzrə bakalavr dərəcəsi qazandı və onun fikrincə, bu, ona internetin daim dəyişən mənzərəsində uğur qazanmaq üçün lazım olan tənqidi düşünmə bacarıqlarını verdi.
