Süni intellekt amerikalıların iş axtarmaq və karyeralarını yüksəltmək yollarında inqilab edir
Qısaca
Süni intellektlə idarə olunan proqram təminatı yüksək performans göstərənləri müəyyən etməyə, işçilərin dövriyyəsini proqnozlaşdırmağa və karyera yollarını təklif etməyə kömək etmək potensialına malikdir, lakin qərəzliliyin və ayrı-seçkiliyin davam etməməsi üçün ondan etik və şəffaflıqla istifadə edilməlidir.
Süni intellekt təşkilatın böyüməsini dəstəkləmək üçün istifadə edilə bilər və bu, həm də iş yerində daha çox şəffaflığa və ədalətə səbəb ola bilər.
İşçilər iş yeri mədəniyyətini, siyasəti və münasibətləri mənimsəməli və karyeralarına sahib çıxmalıdırlar.
İnsan kapitalının idarə edilməsi sistemlərində irəliləyişlər, daha strateji və məlumatlara əsaslanan insan resursları və istedadların idarə edilməsi təcrübələri və qərəzliliyə diqqətin artması insanların işə götürülmə, inkişaf etdirilməsi, irəli çəkilmə və işdən çıxarılması üsullarını dəyişir. Süni intellektlə idarə olunan proqram təminatı sürətlə inkişaf etmək potensialına malikdir dəyişdirmək şirkətlər öz işçiləri ilə bağlı strateji qərarlar qəbul edirlər. Bu texnologiya yüksək performans göstərənləri müəyyən etməyə, işçilərin dövriyyəsini proqnozlaşdırmağa və hətta fərdi işçilər üçün karyera yollarını təklif etməyə kömək edə bilər. Bununla belə, iş yerində qərəz və ya ayrı-seçkiliyin davam etməməsi üçün süni intellektdən etik və şəffaflıqla istifadə olunmasını təmin etmək vacibdir.
Yaxın gələcəkdə bir iş üçün müraciət etsəniz, platformanın digər işlərə müraciət etmək üçün istifadə etdiyiniz digər platformalara heyrətamiz dərəcədə bənzədiyini qeyd edərək şirkətin veb saytı vasitəsilə diqqətlə yazılmış bir CV yükləyəcəksiniz. CV saxlandıqdan sonra siz demoqrafik məlumat verirsiniz və onlarla sahəni eyni məlumatlarla doldurursunuz. Daha sonra "göndər" düyməsini vurursunuz və bir şəxsdən növbəti e-poçt məktubuna ümid edirsiniz.
Məlumatlarınız bu şirkətin insan kapitalının idarə edilməsi sistemi daxilində yaşayacaq, əgər şirkət rezyumelərə baxarsa, nəzərə alınmayacaq. Bununla belə, rezyumeləriniz sizin ən ixtisaslı ərizəçi olduğunuzu nümayiş etdirsə belə, işə götürənin diqqətini cəlb etmə ehtimalı azdır, çünki işə götürənin diqqəti başqa yerdədir. Müraciətinizin başqa yollarla, məsələn, yaxşı hazırlanmış əhatə məktubu və ya şirkətdəki işçilərlə şəbəkələşmə yolu ilə seçildiyinə əmin olmalısınız. Əlavə olaraq, vəzifəyə olan maraq və keyfiyyətlərinizi ifadə etmək üçün işəgötürənlə birbaşa əlaqə saxlamağı düşünün.
Əgər işi əldə etsəniz, şirkət performans reytinqlərinizi və məşğulluğunuzla bağlı digər məlumatlarınızı profilinizə birləşdirəcək və şirkətin HR üçün daha da əlçatan olacaq. Bu, bir işçi kimi necə çıxış etdiyinizə dair HR anlayışı verir. Məlumatlar istedadlı işçiləri müəyyən etmək, kimin yüksəldilməli olduğuna dair qərarları istiqamətləndirmək, işə qəbul və yüksəlişdə qərəzliyi müəyyən etmək üçün istifadə edilə bilər. Profilinizdəki ətraflı məşğulluq tarixçəsi də karyera yüksəlişinizi nümayiş etdirə və müxtəlif bacarıq dəstinizi vurğulaya bilər. Bu, sizi şirkət daxilində və ya başqa yerdə gələcək iş imkanları üçün daha cəlbedici namizəd edə bilər.
İş yerində sizin və başqaları haqqında məlumatlar izlənilir və təhlil edilir. Bu məlumatlar işçilərin təşkilatın böyüməsini necə dəstəkləyə biləcəyini anlamaq üçün istifadə edilə bilər. Məsələn, HR kimin işdən çıxa biləcəyini müəyyən etmək və bu itkinin təsirini qiymətləndirmək üçün məlumatlardan istifadə edə bilər. Komandalar, Outlook və SharePoint kimi Microsoft alətləri iş yerinin analitik alətləri vasitəsilə menecerlərə fikir verməyə kömək edə bilər. İşçilərin təşkilatın böyüməsini dəstəkləməsinin başqa bir yolu peşəkar inkişaf və bacarıqların artırılması imkanlarını fəal şəkildə axtarmaqdır. Bu, təkcə fərdi işçiyə fayda vermir, həm də təşkilatın ümumi imkanlarını artırır və onun daim inkişaf edən bazarda rəqabətə davamlı olmasına kömək edir.
Məlumat və ölçülər dəyişir. Məsləhətçilər, həkimlər və marketoloqlar kimi peşəkarlar gələcəkdə kəmiyyət və obyektiv olaraq ölçüləcək. İşçilər məlumatların necə istifadə edildiyi, hansı hekayəni izah etdiyi və bunun onların gələcəklərinə necə təsir edə biləcəyi barədə düşünməyə başlamalıdırlar. Məlumata əsaslanan performans qiymətləndirmələrinə bu keçid həm də iş yerində daha çox şəffaflığa və ədalətə səbəb ola bilər.
PayPal və Rio Tinto kimi şirkətlərin HR əməkdaşları istifadə edirlər qabaqcıl istedad məlumatları qərarlar qəbul etmək. Bəzi tədqiqatçılar süni intellektin bərabərliyi təşviq edəcəyinə inanırlar işə qəbuldan qərəzliliyin aradan qaldırılması və təşviq edir, lakin çoxları a təhlükə insanlar tərəfindən qurulan süni intellekt köhnə məsələləri yenidən paketləyəcək. Təşkilat aydın olduğu halda, məlumatların toplanması və təhlili işçiləri statusları ilə bağlı qeyri-müəyyən edə bilər. AI-nin iş yerini necə dəyişdirdiyini başa düşmək ən yaxşısıdır şəffaflıq tələb edir işəgötürəninizdən.
Siz iş yeri mədəniyyətini, siyasəti və münasibətləri mənimsəməli, necə qiymətləndirildiyinizi başa düşməlisiniz və məlumatlara əsaslanan şəkildə karyeranızın sahibi olmalısınız. Bu narahatlıqları həll etmək üçün birlikdə çalışaraq, biz süni intellektin potensial mənfi təsirlərini minimuma endirərkən onun gücündən istifadə edə bilərik.
Daha çox əlaqəli məqaləni oxuyun:
- Süni intellekt vasitələri sərbəst işləyənlərin həyatını necə dəyişdirir?
- Kriptovalyuta qumar sənayesini necə dəyişdi?
- Süni intellekt sənət dünyasını necə dəyişir: İncəsənət tənqidçiləri süni intellektin onların töhfəsini dəyərsizləşdirə biləcəyindən narahatdırlar
Məsuliyyətdən imtina
uyğun olaraq Güvən Layihəsi qaydaları, lütfən nəzərə alın ki, bu səhifədə təqdim olunan məlumat hüquqi, vergi, investisiya, maliyyə və ya hər hansı digər məsləhət forması kimi təfsir edilməməlidir və təfsir edilməməlidir. Yalnız itirə biləcəyiniz şeyə investisiya qoymaq və hər hansı bir şübhəniz varsa, müstəqil maliyyə məsləhətləri axtarmaq vacibdir. Əlavə məlumat üçün biz emitent və ya reklamçı tərəfindən təmin edilən şərtlər və şərtlərə, həmçinin yardım və dəstək səhifələrinə müraciət etməyi təklif edirik. MetaversePost dəqiq, qərəzsiz hesabat verməyə sadiqdir, lakin bazar şərtləri xəbərdarlıq edilmədən dəyişdirilə bilər.
Müəllif haqqında
Damir komanda rəhbəri, məhsul meneceri və redaktordur Metaverse Post, AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse və kimi mövzuları əhatə edir Web3- əlaqəli sahələr. Onun məqalələri hər ay bir milyondan çox istifadəçinin kütləsini cəlb edir. O, SEO və rəqəmsal marketinq sahəsində 10 illik təcrübəyə malik mütəxəssis kimi görünür. Damirin adı Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto və digər nəşrlər. O, rəqəmsal köçəri kimi BƏƏ, Türkiyə, Rusiya və MDB arasında səyahət edir. Damir fizika üzrə bakalavr dərəcəsi qazandı və onun fikrincə, bu, ona internetin daim dəyişən mənzərəsində uğur qazanmaq üçün lazım olan tənqidi düşünmə bacarıqlarını verdi.
Ətraflı məqalələr
Damir komanda rəhbəri, məhsul meneceri və redaktordur Metaverse Post, AI/ML, AGI, LLMs, Metaverse və kimi mövzuları əhatə edir Web3- əlaqəli sahələr. Onun məqalələri hər ay bir milyondan çox istifadəçinin kütləsini cəlb edir. O, SEO və rəqəmsal marketinq sahəsində 10 illik təcrübəyə malik mütəxəssis kimi görünür. Damirin adı Mashable, Wired, Cointelegraph, The New Yorker, Inside.com, Entrepreneur, BeInCrypto və digər nəşrlər. O, rəqəmsal köçəri kimi BƏƏ, Türkiyə, Rusiya və MDB arasında səyahət edir. Damir fizika üzrə bakalavr dərəcəsi qazandı və onun fikrincə, bu, ona internetin daim dəyişən mənzərəsində uğur qazanmaq üçün lazım olan tənqidi düşünmə bacarıqlarını verdi.
