سيتم توظيف أكثر من 200 ألف شخص في صناعة التكنولوجيا في عام 2023
في سطور
تشهد صناعة التكنولوجيا "سوق المشتري" حيث يعطي الموظفون الأولوية لعوامل تتجاوز التعويض النقدي.
أظهر تقرير حديث من Blind أن 56 ٪ من المستجيبين على استعداد لقبول دور جديد براتب أقل إذا كان يفي باحتياجات أخرى ، مثل ثقافة الشركة المناسبة ، والتوازن بين العمل والحياة ، وترتيبات العمل عن بعد أو الهجين ، والمساعدة في الحصول على التأشيرة.
يوفر هذا التحول في العقلية فرصًا للشركات الناشئة ، حيث أنها توفر ثقافة ديناميكية وهدفًا وتأثيرًا هادفًا على العالم.
مرت توقعات الموظفين بتغيير جذري ، حيث لم يعد المال هو الدافع الأساسي. مع استمرار ارتفاع عمليات التسريح في الصناعة ، لتتجاوز 200,000 في النصف الأول من عام 2023 وفقًا لـ Layoffs.fyi ، أصبح المشهد "سوقًا للمشترين" يعيد تشكيل الطريقة التي يدرك بها الموظفون بيئة عملهم المثالية.
تقرير حديث من منتدى التوظيف للمكفوفين يلقي الضوء على اتجاهات الرواتب المتطورة بين العاملين في مجال التكنولوجيا. يكشف الاكتشاف الرئيسي أن 56٪ من المستجيبين على استعداد الآن لقبول دور جديد بنفس الراتب أو براتب أقل إذا كان يفي باحتياجات مهمة أخرى. تتضمن هذه الاحتياجات عوامل مثل ثقافة الشركة الملائمة ، والتوازن بين العمل والحياة ، وفرصة ترتيبات العمل عن بعد أو الهجين ، والمساعدة في الحصول على تأشيرة.
يقدم التحول في عقلية العاملين في مجال التكنولوجيا فرصة للشركات الناشئة ، كما هو معروف عنها جذب المواهب من خلال عوامل تتجاوز التعويض النقدي. تتمتع الشركات الناشئة بميزة تقديم ثقافة ديناميكية ، وإحساس بالهدف ، والقدرة على إحداث تأثير هادف على العالم. يوفر هذا التغيير في الأولويات أرضية خصبة للشركات الناشئة لصيد الأفراد من بيئات الشركات التقليدية التي قد تعاني من السمية وقلة الحافز.
يتردد صدى الرغبة في ثقافة مؤسسية مناسبة بقوة بين العاملين في مجال التكنولوجيا الذين يرغبون في مقايضة راتب أعلى ببيئة عمل أكثر صحة. أصبحت السمية في مكان العمل مصدر قلق كبير ، ويقدر الموظفون بشكل متزايد الثقافة الإيجابية والشاملة التي تعزز النمو والتعاون.
يعد تحقيق التوازن بين العمل والحياة عاملاً آخر للعاملين في مجال التكنولوجيا عند التفكير في دور جديد. الطلب على ترتيبات العمل المرنة، بما في ذلك خيارات العمل عن بعد أو الهجين ، في السنوات الأخيرة. الشركات التي يمكنها استيعاب هذه التفضيلات ستجذب وتحافظ على أفضل المواهب في مجال التكنولوجيا التنافسية سوق الوظائف.
بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للأفراد الذين يبحثون عن فرص عمل في دول أجنبية ، أصبحت المساعدة في الحصول على تأشيرة أمرًا بالغ الأهمية. الشركات الناشئة التي يمكنها التغلب على تعقيدات عمليات الهجرة ودعم المواهب الدولية لديها ميزة تنافسية في جذب العمال المهرة من جميع أنحاء العالم.
توقعات الرواتب المنخفضة تخلق فرصًا لأصحاب العمل
مع أكثر من تم تسريح 200,000 موظف عبر ما يقرب من 700 شركة تقنية والمزيد من الإعلانات التي يتم إصدارها يوميًا ، تشهد الصناعة تحولًا. وسط هذه التحديات ، هناك فرص جديدة لأصحاب العمل لجذب أفضل المرشحين بتكلفة منخفضة.
يقدم سوق العمل الحالي سوقًا للمشترين لأصحاب العمل ، مع مجموعة أكبر من المتقدمين وخيارات أكثر للاختيار من بينها أكثر من أي وقت مضى. المرشحون ، متأثرين بالمشهد المتغير ، يركزون الآن بشكل أكبر على عوامل تتجاوز التعويض النقدي. ظهرت الثقافة والنمو الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة والاستقرار باعتبارها اعتبارات رئيسية للباحثين عن عمل بطرق لم نشهدها من قبل.
يعتبر سوق العمل بمثابة التأثير الأساسي على توقعات الرواتب المنخفضة هذه. ومع ذلك ، فهو ليس العامل الوحيد في اللعب. يكشف الاستطلاع أن 19٪ من المستجيبين يعتبرون ثقافة الشركة القوية والتوازن بين العمل والحياة من العوامل الحاسمة في عملية صنع القرار لديهم. أعرب 14٪ عن تفضيلهم لترتيبات العمل عن بعد أو الهجين ، بينما أكد 13٪ على أهمية فرص النمو الوظيفي.
يوفر هذا التحول في أولويات المرشحين لأصحاب العمل فرصة فريدة لجذب المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا بتكلفة منخفضة محتملة. قد تستفيد الشركات الناشئة والشركات الصغيرة ، المقيدة تاريخياً من الموارد والميزانيات المحدودة ، بشكل خاص من هذا الاتجاه. من خلال تلبية الاحتياجات غير النقدية للمرشحين ، يمكن لأصحاب العمل تمييز أنفسهم وإنشاء بيئات عمل جذابة تتجاوز التعويض التقليدي.
تجدر الإشارة إلى أنه في حين تراجعت توقعات الرواتب عبر مستويات الخبرة المختلفة ، فإن التأثير يكون أكثر وضوحًا للمهندسين المبتدئين والمتوسطين. كان المهندسون في بداية حياتهم المهنية هم الأقل تأثراً بظروف السوق ، في حين أن المواهب الهندسية العليا تعدل توقعاتها إلى حد أقل.
اقرأ المزيد من الموضوعات ذات الصلة:
إخلاء المسئولية
تتماشى مع المبادئ التوجيهية لمشروع الثقةيرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة في هذه الصفحة ليس المقصود منها ولا ينبغي تفسيرها على أنها نصيحة قانونية أو ضريبية أو استثمارية أو مالية أو أي شكل آخر من أشكال المشورة. من المهم أن تستثمر فقط ما يمكنك تحمل خسارته وأن تطلب مشورة مالية مستقلة إذا كانت لديك أي شكوك. لمزيد من المعلومات، نقترح الرجوع إلى الشروط والأحكام بالإضافة إلى صفحات المساعدة والدعم المقدمة من جهة الإصدار أو المعلن. MetaversePost تلتزم بتقارير دقيقة وغير متحيزة، ولكن ظروف السوق عرضة للتغيير دون إشعار.
نبذة عن الكاتب
دامير هو قائد الفريق ومدير المنتج والمحرر في Metaverse Post، تغطي موضوعات مثل AI / ML و AGI و LLMs و Metaverse و Web3-حقول ذات صله. تجذب مقالاته جمهورًا هائلاً يزيد عن مليون مستخدم كل شهر. يبدو أنه خبير يتمتع بخبرة 10 سنوات في تحسين محركات البحث والتسويق الرقمي. تم ذكر دامير في Mashable، Wired، Cointelegraphو The New Yorker و Inside.com و Entrepreneur و BeInCrypto ومنشورات أخرى. يسافر بين الإمارات العربية المتحدة وتركيا وروسيا ورابطة الدول المستقلة كبدو رقمي. حصل دامير على درجة البكالوريوس في الفيزياء ، والذي يعتقد أنه منحه مهارات التفكير النقدي اللازمة للنجاح في المشهد المتغير باستمرار للإنترنت.
المزيد من المقالات
دامير هو قائد الفريق ومدير المنتج والمحرر في Metaverse Post، تغطي موضوعات مثل AI / ML و AGI و LLMs و Metaverse و Web3-حقول ذات صله. تجذب مقالاته جمهورًا هائلاً يزيد عن مليون مستخدم كل شهر. يبدو أنه خبير يتمتع بخبرة 10 سنوات في تحسين محركات البحث والتسويق الرقمي. تم ذكر دامير في Mashable، Wired، Cointelegraphو The New Yorker و Inside.com و Entrepreneur و BeInCrypto ومنشورات أخرى. يسافر بين الإمارات العربية المتحدة وتركيا وروسيا ورابطة الدول المستقلة كبدو رقمي. حصل دامير على درجة البكالوريوس في الفيزياء ، والذي يعتقد أنه منحه مهارات التفكير النقدي اللازمة للنجاح في المشهد المتغير باستمرار للإنترنت.
