يجد مؤشر اتجاه العمل من Microsoft أن 70٪ من الموظفين منفتحون على استخدام الذكاء الاصطناعي لمنع الإرهاق
في سطور
كشف مؤشر اتجاهات العمل من Microsoft 2023 أن 70٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع سيستخدمون الذكاء الاصطناعي لتخفيف أعباء عملهم.
سيستخدم معظم الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع الذكاء الاصطناعي في العمل التحليلي والإبداعي.
قال 82٪ من القادة في الاستطلاع إن الموظفين سيحتاجون إلى مهارات جديدة للعمل جنبًا إلى جنب مع الذكاء الاصطناعي.
قامت Microsoft بنشر ملف التقرير السنوي لمؤشر اتجاه العمل يوم الأربعاء ، والذي كشف أن المزيد من الموظفين سيستخدمون الذكاء الاصطناعي لتخفيف أعباء العمل لديهم أكثر مما يخشون أن يتم استبدالهم بالذكاء الاصطناعي.
للحصول على نقاط البيانات للتقرير السنوي ، استطلعت Microsoft 31,000 من العاملين بدوام كامل أو العاملين لحسابهم الخاص في 31 دولة وحللت تريليونات من إشارات إنتاجية Microsoft 365 ، بالإضافة إلى اتجاهات العمل من LinkedIn Economic Graph.
وسط مخاوف بشأن فقدان الوظائف للذكاء الاصطناعي ، كشف الاستطلاع عن نتيجة غير متوقعة: على الرغم من قلق 49٪ من الأشخاص بشأن أمن وظائفهم ، فإن 70٪ من الموظفين يفوضون أكبر قدر ممكن من العمل للذكاء الاصطناعي لمنع الإرهاق - وهي خطوة تسميها Microsoft " تحالف موظفي الذكاء الاصطناعي ".
قال معظم الموظفين إنهم سيكونون مرتاحين لاستخدام الذكاء الاصطناعي في كل جانب من جوانب عملهم تقريبًا ، بدءًا من المهام الإدارية إلى العمل التحليلي والإبداعي. ذكر التقرير أيضًا أن الناس يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يعزز الإبداع عندما يتعلق الأمر بصياغة أفكار للعمل وتحرير أعمالهم.
"إنه لأمر مدهش أن يكون الناس أكثر حماسًا بشأن إنقاذهم للذكاء الاصطناعي من الإنهاك أكثر من قلقهم من أنه يلغي وظائفهم ،"
قال المؤلف وأستاذ علم النفس التنظيمي آدم جرانت في بيان.
باعتبارها واحدة من اللاعبين الرئيسيين في شركات التكنولوجيا الكبيرة سباق الذكاء الاصطناعيليس من المفاجئ أن تصدر مايكروسوفت استطلاعًا يقدم نظرة متفائلة للذكاء الاصطناعي. وفقًا للتقرير، من المرجح أن يختار قادة الأعمال "زيادة إنتاجية الموظفين" بمقدار الضعف بدلاً من "تقليص عدد الموظفين" عندما يُسألون عن أكثر ما يقدرونه في الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
قال القادة الذين شاركوا في الاستطلاع إنهم يأملون أن يساعد الذكاء الاصطناعي الموظفين في المهام الضرورية ولكن المتكررة ، وزيادة رفاهية الموظفين ، والقضاء على الوقت الذي يقضيه الموظف في أنشطة منخفضة القيمة ، وتعزيز قدرات الموظفين ، وتسريع وتيرة عمل الموظفين.
ليس من الواضح عدد القادة الذين شملهم الاستطلاع ، لكن 82٪ قالوا إن على الموظفين بناء كفاءات الذكاء الاصطناعي واكتساب مهارات جديدة للتحضير للتحول النموذجي إلى الذكاء الاصطناعي كمساعد للطيار. تشمل هذه المهارات القدرة على الكتابة مطالبات كبيرةوتقييم العمل الإبداعي والتحقق من التحيز. اعتبارًا من مارس 2023، تم ذكر إعلانات الوظائف على LinkedIn GPT ارتفعت بنسبة 79٪ على أساس سنوي، وفقًا للتقرير.
قالت كارين كيمبرو ، كبيرة الاقتصاديين في LinkedIn: "نحن في المرحلة التالية من التغيير مع إدخال الذكاء الاصطناعي التوليدي ، وقد بدأنا بالفعل في إعادة تشكيل سوق العمل". "بينما لا تزال الأيام الأولى ، سيؤدي هذا التحول إلى توسيع الفرص وإنشاء أدوار جديدة وزيادة الإنتاجية."
اقرأ أكثر:
إخلاء المسئولية
تتماشى مع المبادئ التوجيهية لمشروع الثقةيرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة في هذه الصفحة ليس المقصود منها ولا ينبغي تفسيرها على أنها نصيحة قانونية أو ضريبية أو استثمارية أو مالية أو أي شكل آخر من أشكال المشورة. من المهم أن تستثمر فقط ما يمكنك تحمل خسارته وأن تطلب مشورة مالية مستقلة إذا كانت لديك أي شكوك. لمزيد من المعلومات، نقترح الرجوع إلى الشروط والأحكام بالإضافة إلى صفحات المساعدة والدعم المقدمة من جهة الإصدار أو المعلن. MetaversePost تلتزم بتقارير دقيقة وغير متحيزة، ولكن ظروف السوق عرضة للتغيير دون إشعار.
نبذة عن الكاتب
سيندي صحفية في Metaverse Post، تغطي الموضوعات المتعلقة بـ web3, NFT، metaverse و AI ، مع التركيز على المقابلات مع Web3 لاعبين الصناعة. لقد تحدثت إلى أكثر من 30 مديرًا تنفيذيًا على مستوى C وما زال العدد في ازدياد، حيث قدمت أفكارهم القيمة للقراء. أصلها من سنغافورة، وتقيم سيندي الآن في تبليسي، جورجيا. حصلت على درجة البكالوريوس في الاتصالات والدراسات الإعلامية من جامعة جنوب أستراليا ولديها عشر سنوات من الخبرة في الصحافة والكتابة. تواصل معها عبر [البريد الإلكتروني محمي] مع المداخلات الصحفية والإعلانات وفرص المقابلات.
المزيد من المقالات
سيندي صحفية في Metaverse Post، تغطي الموضوعات المتعلقة بـ web3, NFT، metaverse و AI ، مع التركيز على المقابلات مع Web3 لاعبين الصناعة. لقد تحدثت إلى أكثر من 30 مديرًا تنفيذيًا على مستوى C وما زال العدد في ازدياد، حيث قدمت أفكارهم القيمة للقراء. أصلها من سنغافورة، وتقيم سيندي الآن في تبليسي، جورجيا. حصلت على درجة البكالوريوس في الاتصالات والدراسات الإعلامية من جامعة جنوب أستراليا ولديها عشر سنوات من الخبرة في الصحافة والكتابة. تواصل معها عبر [البريد الإلكتروني محمي] مع المداخلات الصحفية والإعلانات وفرص المقابلات.
